- Liittynyt
- 11.11.2008
- Viestejä
- 2 482
Siis häh. Itselläni oli määräaikainen työsopimus ja lähdin kesken kaiken. Sain esimieheltä siunauksen ja laitoin irtisanomisilmoituksen työnantajalle (kunnalle). Homma oli sillä selvä.
Työsopimuksen irtisanominen
- Keskustelun aloittaja Ad3
- Aloitettu
Siis häh. Itselläni oli määräaikainen työsopimus ja lähdin kesken kaiken. Sain esimieheltä siunauksen ja laitoin irtisanomisilmoituksen työnantajalle (kunnalle). Homma oli sillä selvä.
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
- Liittynyt
- 19.10.2010
- Viestejä
- 539
Kyllä oma määräaikainen työsopparini irtisanottiin kesken sillä perusteella, ettei firmassa riitä sillä hetkellä töitä niin monelle. Ainakin sopimuksen ehtojen mukaan irtisanominen omalta puoleltani olisi myöskin ollut mahdollinen, olisin vain joutunut korvaamaan työnantajalle.
Sniffari
Äitisi valinta
Etkä saanut liksaa sopparin loppuun asti?
- Liittynyt
- 15.11.2004
- Viestejä
- 4 688
Tuo kuulostaa melkolailla varmalta oikeusjutulta. Kysyitkö liitolta mitä mieltä siellä oltiin?
- Liittynyt
- 10.5.2005
- Viestejä
- 3 858
Ei kyllä onnistu lain mukaan. Voidaan kylläkin purkaa molemminpuolisella sopimuksella, mutta irtisanominen ei onnistu.
- - - Updated - - -
Sopimuksen voi purkaa molemminpuolisesti, työnantajan ei ole mikään pakko hyväksyä irtisanoutumista, jos eivät halua.
Oliko kyseessä työ- vai virkasuhde? Määräaikaisesta virkasuhteestahan voi irtisanoutua milloin vaan ainakin valtiolla. Virkaan kun määrätään eikä tehdä mitään sopimusta.
- Liittynyt
- 19.10.2010
- Viestejä
- 539
Sain mä 2vk irtisanomisajan palkan + lomarahat. Työsuhteen arvioitu kesto oli 31.8.2012 saakka, pihalle jouduin heinäkuun ekalla viikolla, ei sinänsä big deal. Suora lainaus työsopimuksestani: "Työntekijän työsuhde voi päättyä ennen arvioitua päättymisajankohtaa, mikäli sijaisuus, kausiluonteinen työ, urakka tai määräaikaisen työsopimuksen muu peruste päättyy ennen arvioitua päättymisajankohtaa." Irtisanomisaika sopimukesessa oli molemminpuolin 14pv.
- Liittynyt
- 10.5.2005
- Viestejä
- 3 858
Okei, eli sulla oli sekamuotoinen sopimus, ei määräaikainen. Tuolloinhan sen voi irtisanoa.
- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
Voit irtisanoutua jos siihen saat esimiehesi suostumuksen. Yksipuolisesti sitä ei kumpikaan voi irtisanoa.
Edit: Eli oikea termi lienee työsopimuksen purkaminen kuten tuossa jo mainitsittekin.
- Liittynyt
- 16.12.2002
- Viestejä
- 6 673
Saako käyttää tätä samaa threadia irtisanomiseen liittyvään kysymykseen:
Eli jos on ollut samassa hommassa ja vuodesta 1998 asti. Yrittäjä vaihdossa vuonna 2006. Tuolloin 1998 tehty sopimus on ollut sairasloman sijoisuus joka on muuttunut ilman papereita toistaiseksi. Yrittäjän vaihdoksen aina ei tehty uutta sopimusta vaan jatkettu vanhana työntekijänä. Nyt kuitenkin mahdollisuus että irtisanotaan taloudellista ja tuotannollisista syistä. Onko mitään pykälää joka kumoaisi sen että 12vuotta tai yli työskenneellä on 6kk irtisanomis aika?
Eli jos on ollut samassa hommassa ja vuodesta 1998 asti. Yrittäjä vaihdossa vuonna 2006. Tuolloin 1998 tehty sopimus on ollut sairasloman sijoisuus joka on muuttunut ilman papereita toistaiseksi. Yrittäjän vaihdoksen aina ei tehty uutta sopimusta vaan jatkettu vanhana työntekijänä. Nyt kuitenkin mahdollisuus että irtisanotaan taloudellista ja tuotannollisista syistä. Onko mitään pykälää joka kumoaisi sen että 12vuotta tai yli työskenneellä on 6kk irtisanomis aika?
- Liittynyt
- 15.11.2004
- Viestejä
- 4 688
Ei. Ja tsekka myös, että sinulle kuuluu työnhakuvapaat myös!
- Liittynyt
- 16.12.2002
- Viestejä
- 6 673
No työnhaku vapaat on kanssa katsottu että pitäisi kuulua. Sitten lisäkymys: eli onkos sitten työnantajalla mahdollisuus pakottaa tekemään tuon irtisanomisajan sellaista työtä mihin ei ole koulutusta tai kokemusta, sekä niin että palkka merkittävästi putoaa, eli ei tule enää ilta,su ynm muita lisiä.
Vittu kun näistä ei ymmärrä mitään kun koskaan ei ole tarvinnut näitä käsitellä.
Vittu kun näistä ei ymmärrä mitään kun koskaan ei ole tarvinnut näitä käsitellä.
- Liittynyt
- 15.11.2004
- Viestejä
- 4 688
Varmaan työvuoroja voi muutella, mutten toimenkuvaa. Eri asia sitten on, kuinka mielekästä tuollainen olisi työnantajan kannaltakaan. Jos kyseessä on oikeasti firman rahapula, niin kyllä ne pomotkin koittavat tehdä irtisanottavien elämän mahdollisimman elettäväksi. Ja jos alkaa vittuiluksi menemään, niin muista ettei sinua enää voi irtisanoa uudelleen. Sitten vastataan puhelimeen "paskaa päivää!" ja ajellaan trukeilla pitin seiniä. Sen verran vaan varoo, ettei työsuhdetta voi purkaa siltä seisomalta.
Meillä ainakin HR teki kaikki ihan ok ja järjesti kurssit ym. työkkäristä. Työvelvollisuus oli, mutta palkkakin tietenkin juoksi normaalisti ja jopa jotain bonusta kai maksettiin, että saatiin projekti valmiiksi. Outoa kyllä oli kuulla projektin olevan elintärkeä yritykselle (ja meidän kans) mutta kenkää tulee silti. Sama tuo, kunhan liksaa tuli.
- Liittynyt
- 22.1.2005
- Viestejä
- 1 179
Riippunee siitä miten tarkasti työtehtävät on määritelty työsopimuksessa. Onko esim. "kassamyyjä" vai "kassamyyjä ja muut työnantajan määräämät tehtävät".
Vähän vastaavasta tilanteesta on omakohtaistakin kokemusta. Ensin lomauttivat koko meidän tiimin, koska meidän työtehtävät siirtyi kilpailutuksen myötä toisen firman hoidettavaksi. Joitakin kuukausia oltiin lomautettuina ja sitten tuli irtisanominen. Irtisanomisajaksi työnantaja oli järjestänyt firman sisältä muita työtehtäviä. Tehtiin kaikki 5h työpäivää, mutta palkka juoksi 8h mukaan joka päivältä. Alkuperäisissä hommissa kuitenkin tienasi paremmin, koska oli vuorotyötä ja erilaiset lisät nostivat kivasta palkkaa.
Vähän vastaavasta tilanteesta on omakohtaistakin kokemusta. Ensin lomauttivat koko meidän tiimin, koska meidän työtehtävät siirtyi kilpailutuksen myötä toisen firman hoidettavaksi. Joitakin kuukausia oltiin lomautettuina ja sitten tuli irtisanominen. Irtisanomisajaksi työnantaja oli järjestänyt firman sisältä muita työtehtäviä. Tehtiin kaikki 5h työpäivää, mutta palkka juoksi 8h mukaan joka päivältä. Alkuperäisissä hommissa kuitenkin tienasi paremmin, koska oli vuorotyötä ja erilaiset lisät nostivat kivasta palkkaa.
- Liittynyt
- 16.12.2002
- Viestejä
- 6 673
Taas kysymys kun en ole koskaan ennen tarviinut näitä miettiä:
Jos sanon itseni irti. Minulla on pitkän uran takia 1kk irtisanoutumisaika. Joten tietenkin tuolta ajalta saan normaali palkan mutta miten käy esim lomarahojen ja käyttämättä jäävän ensikesän loman. Tuleeko se ensikesän loma rahakorvauksena vai jäänkö siinä häviölle?
Jos sanon itseni irti. Minulla on pitkän uran takia 1kk irtisanoutumisaika. Joten tietenkin tuolta ajalta saan normaali palkan mutta miten käy esim lomarahojen ja käyttämättä jäävän ensikesän loman. Tuleeko se ensikesän loma rahakorvauksena vai jäänkö siinä häviölle?
- Liittynyt
- 27.2.2004
- Viestejä
- 4 653
Jos jää työttömäksi eli ei ole uuttta paikkaa valmiina työsuhteen päättyessä niin alkuvuodesta työttömyysturvalaki muuttui siten, että työsuhteen päättyessä rahana maksettavia lomia ei enää jaksoteta. Eli ei tule viivästyksiä ansiosidonnaiseen vaan se perus 7pv:n omavastuuajan jälkeen alkaa juoksemaan ansiosidonnainen. Tämä siis tilanteissa jossa työkkäri ei määrää ns. Karenssia.
- Liittynyt
- 11.7.2011
- Viestejä
- 1 869
Mutta ns. lomaltapaluuraha jää tietenkin saamatta, kun siltä viimeiseltä lomalta ei enää palatakaan.
