Sylkinäyte paljastaa hormonijäämät

[NP]

VAATII LAKIPYKÄLÄN!!!!!!

 

[hdman]

Jos käyttö ei ole rikollista, niin eihän se ole rajoilla, silloin se on laillista.
Pitää siihen irtisanomiseen olla kuitenkin joku pätevä syy, eli ne voisi siinä tapauksessa irtisanoa sut vaikka mitään testiä ei tehtäisikään, mutta jos on hoitanu asiat hyvin niin silloin on vaikeampi saada kenkää.

Ei se käytön laillisuus nyt aivan päivänselvää ole!Totta on se että harvoin siitä tuomioita tulee,mutta periaatteessa kyse on "laittomaan tuontitavaraan ryhtymisestä".

 

[Net Virgin]

Ei se käytön laillisuus nyt aivan päivänselvää ole!Totta on se että harvoin siitä tuomioita tulee,mutta periaatteessa kyse on "laittomaan tuontitavaraan ryhtymisestä".

Moraalisaarnaaja? :evil:

 

[uga]

Ei varmaankaan ala yleistymään työpaikoilla, ainakaan nopeasti.
Suomessa on sentään työntekijöilläkin vielä jotain oikeuksia vrt.esim:Britannia.

Mitä niistä oikeuksista, ei ongelmana ole oikeudet vaan kriminalisointi.

Vrt. esim: Britanniassa mm. dulla rinnastetaan reseptiantibiootteihin.

Meillä on duunissa kanssa "vapaaehtoiset" testit. Tosin ei paljon pelota, en käytä mitään.

 

[Nat_Ural]

Ovella pitäisi olla sylkitunnistin. Jos tulos olisi negatiivinen, kulkukortti ei enää toimisi. Ainoan ongelman näkisin siinä, että joiltain sylki saattaisi lentää ohi seinille. Myös nuuskamöykky voisi saastuttaa laitteen. Lisäkehitystä tarvitaan

 

[yani]

Kannattaa pakkislaistenkin vähentää tuota seinille pärskimistä kovissa kyykkytreeneissä. Ties mitä kreatiinin väärinkäyttöjä sieltäkin paljastuu.

 

[tribulus]

Syy tarvitaan aina.

Jokaiseen irtisanomiseen tarvitaan perusteltu syy,ellei työ ole määräaikainen,tai ellei työsopimuksessa erikseen muuta sovita.

 

[Traps]

Jokaisellahan on Panteston ressu testejä varten, ja sir. Efedrin yskänlääkkeeseen, eikö?
Olen miettinyt, nyt jo poliiseilla olevasta sylkitesti-laitteesta, että antaako positiivisen näytteen, kun aamulla efujen rouhimisen jälkeen lähtee duuniin tukka pystyssä ja silmät killissä.

 

[hdman]

Jokaiseen irtisanomiseen tarvitaan perusteltu syy,ellei työ ole määräaikainen,tai ellei työsopimuksessa erikseen muuta sovita.

Joo,kyllä syy tarvitaan,mutta ota huomioon että se voidaan myös keksiä.
Esim. teollisuudessa aika paljon epämieluisaa väkeä irtisanotaan nimikkeellä
"tuotannolliset syyt"