Pikkukrapulassa töihin, voiko pomo irtisanoa?

[Axelpass Tommi]

Kuinka tulisi toimia kun työntekijä tulee aamulla töihin ja haisee selvästi "vanhalle viinalle"? Työntekijä on varastomies, eli ajaa trukkia. Tätä toistuu pari-kolme kertaa kuukaudessa. Itse olen esimiesasemassa, eli jos sattuu joku työtapaturma ja työntekijällä todetaan promilleja veressä on luultavasti myös allekirjoittaneen pää vadilla?

Jos kysyn, että oletko humalassa ja työntekijä vastaa myöntävästi, voin varmaan passittaa hänet kotiin? Entä jos työntekijä kiistää olevansa humalassa, niin mitä siinä tilanteessa voin tehdä?

Ohjaa työterveyteen ja kirjallinen varoitus.
Monissa paikoissa on puhallutin. HR tietää noista aika vähän.

 

[Wilmo]

Eikö asian voisi ottaa myös esille 'ilman narahtamista'? Ehkei työntekijäkään menisi niin herkästi puolustuskannalle, jos asian esittäisi rakentavassa hengessä. Esim. 'oon huomannut, että olit kerran melko krapulaisen olosena duunissa. Työturvallisuuden takia semmonen ei oo hyväksyttävää ja jos tulis joku tarkistus, ni oltas molemmat kusessa, koska miun pitäs viiä tää eteenpäin. Miun mielestä tää olis kuitenki parempi selvittää ihan keskenään, eikä tästä tarttee mitää juttua tehä.' kiristystä ja lahjontaa.

 

[D.Yates]

Kuinka tulisi toimia kun työntekijä tulee aamulla töihin ja haisee selvästi "vanhalle viinalle"?

Kyllä mä sanoisin suoraan että nyt haiskahtaa sen verran että et lähde ajelemaan. Jälkiseuraamuksissa onkin enemmän miettimistä, laittaako kaverin varoituksen kanssa viettämään sairaslomapäivää, huilauttaako sitä puoleen päivään kahvihuoneessa vai suoraan työterveyden kautta isompaa rumbaa. Mutta se että päästät kaverin trukin puikkoihin vaikka tiedät ettei ole työkunnossa menee jo omalta osaltasi velvollisuuden laiminlyönniksi.

 

[Joleo]

En sit tiedä minkälainen käytäntö kaupan alalla on, mutta onhan noita kertoja ollut kun edellisenä iltana on tullut juhlittua ja seuraavana aamuna 7,8,9 tai 12 töihin. Riippuu milloin päivä alkaa.

Viimeeksi perjantaina tuli oltua pienellä risteilyllä ja Gin Tonicceja meni vähintään 6 kipaletta. Kaikkea muuta kaupan päälle. Siinä sitten nukkumaan puolen 3 aikoihin ja Lauantaina piti olla töissä ysiltä. Ensimmäiset tunnit nauratti lähinnä vaa, mut puoliltapäivi iskiki sit jo semmonen väsymys :D Itellä kun ei sitä krapulaa/pahaa oloa tule. Ainoastanaa tuo väsymys vaivaa ''darra'' päivänä. Kyllähän sitä työt tulee hoidettua, mutta ei ehkä niin tehokaasti kuin mitä hoitaisi, jos ei olisi ollut juhlimassa.

 

[kodari76]

Voihan tuon miettiä toisinkin päin. Jos pomo on krapulassa, niin onko paha jos hän ei aina maksa alaisilleen täyttä palkkaa? Eihän se niin vimotteen päälle ole.

 

[Timba79]

Kyllä siihe on puututtava jos trukilla ajelee ja vanha viina haisee. Jos oikeasti haisee vanha viina, ei liene edes nollat taulussa vielä. Krapula on kuitenkin eri asia kuin laskuhumala.

Jos siis välit kunossa ja voi sanoa kuin mies miehelle, niin minäkin kokeilisin sitä että nyt vähän tuntuu lähtevän lapasesta sun touhu ja että mun on pakko viedä asia eteenpäin jos et skarppaa NYT.

Se on kuitenkin täysin eri asia haista vanhalle viinalle kerran tai kaksi vuodessa kuin kolmesti kuukaudessa. Jossain kohtaa napsahtaa ja käy se onnettomuus ja sitten on kusessa jokainen joka asiasta tietää ja firman tj vaikka ei edes tietäisi.

 

[tela]

Pitää puuttua asiaan jos ja kun tilanne seuraavan kerran toistuu. Tavallaan ihan fiksu kaveri kyseessä ja ymmärtää varmasti miksi asiaan puututaan, mutta välillä tahtoo käämi palaa aika pienistäkin asioista joten en yhtään ihmettelisi vaikka vetäisi kunnolla herneen nenään. Raportoin sitten tänne miten asia hoitui :D

 

[Mark]

Pitää puuttua asiaan jos ja kun tilanne seuraavan kerran toistuu. Tavallaan ihan fiksu kaveri kyseessä ja ymmärtää varmasti miksi asiaan puututaan, mutta välillä tahtoo käämi palaa aika pienistäkin asioista joten en yhtään ihmettelisi vaikka vetäisi kunnolla herneen nenään. Raportoin sitten tänne miten asia hoitui :D

Millaista esimieskoulutusta olet saannut ?

 

[tela]

En minkäänlaista.

 

[J.Jake]

Meillä on duunissa nollatoleranssi.

Se on tehty alusta-asti kaikille selväksi. En jaksanut lukea koko keskustelua
mutta meiltä siis " voi " saada tosta kenkää.

Tosin molempien edustaja paikalla ja yhteisesti hyväksytty mittari johon puhalletaan.
Semmoinen on hankittu juuri epäselvyyksien välttämiseksi. Kalibroidaan säännöllisesti.

 

[Andy]

Meillä on duunissa nollatoleranssi.

Se on tehty alusta-asti kaikille selväksi. En jaksanut lukea koko keskustelua
mutta meiltä siis " voi " saada tosta kenkää.

Tosin molempien edustaja paikalla ja yhteisesti hyväksytty mittari johon puhalletaan.
Semmoinen on hankittu juuri epäselvyyksien välttämiseksi. Kalibroidaan säännöllisesti.

Äijä on töissä varmaan joko sairaalassa tai liikennepoliisissa.

Tai no, edes noissa ei saa laakista kenkää, jos kerran pikkaisen lipsahtaa. Tarviiko teidän töissä minkäänlaista osaamista vai voiko korvaavan työntekijän napata koska vain duuniin?

Omia työntekijöitä en ikinä laittaisi yhdestä mokasta pihalle. On meinaan sen verta tärkeitä osasia tiimissä.

 

[Koljonen]

Äijä on töissä varmaan joko sairaalassa tai liikennepoliisissa.

Tai no, edes noissa ei saa laakista kenkää, jos kerran pikkaisen lipsahtaa. Tarviiko teidän töissä minkäänlaista osaamista vai voiko korvaavan työntekijän napata koska vain duuniin?

Omia työntekijöitä en ikinä laittaisi yhdestä mokasta pihalle. On meinaan sen verta tärkeitä osasia tiimissä.

Noita "kerrasta poikki" -paikkoja on vaikka kuinka paljon. Mainitaan nyt esimerkkinä vaikka lentokenttäalueella toimiva kuljetusliike. En ymmärrä mikä on ongelma jos asia tehdään työntekijöille selväksi heti työsuhteen alussa, sopimus on sopimus.

 

[Homo habilis]

Mitä sitä nyt keskellä viikkoa ittensä krapula kuntoon juo, jos on seuraavana päivänä töitä? Fiksumpaa se on juoda silloin ku ei oo töitä, tai jos on nii juo sopivasti.

 

[cosfoortti]

Iteen ainakaan työnantajana keksi minkäänlaista syytä ottaa riskiä, että joutuisin kuseen jos jotain sattuu kaverin toimesta, joka on edellisenä iltana ottanut sen verran keittoa, että aamulla pitää puhaltaa ja vanha viina haisee. Kun jotain sattuu ja siirrytään verikokeisiin niin siellä saattaa silti lukemat nousta vaikka se oma huoltsikalta ostettu parinkympin alkometri aamulla toista väittikin.
Tosin en kyllä kerrasta alkaisi potkuja suunnittelemaan mutta kotiin lähettäisin ja jatkossa seuraisin tarkemmin että toistuuko tapaus.

 

[priority]

Paljonhan tuo riippuu työpaikasta ja tilanteesta. Insinööri-/suunnitteluhommissa en koskaan ole kuullut kenenkään saaneen varoitusta krapulassa tai humalassa työpaikalla olemisesta, vaikka usein on tullut molempia todistettua ja tehtyäkin. Etenkin firman järjestämien tai sponssamien iltojen (virkistyspäivä, projektikokous, asiakastapaaminen) jälkeen tuntuu toisinaan olevan enempi sääntö kuin poikkeus, että porukat ovat joko töissä potemassa krapulaa tai nukkuvat kotona puoleen päivään. Kunhan työt hoitaa kunnialla ja osaa käyttäytyä tilanteen vaatimalla tavalla, niin eipä noista ole syytä turhaan nostaa meteliä.

Tiukka linja (varoitus ja ulos) on toki ymmärrettävää ammateissa joissa tehdään tarkkuutta vaativaa työtä ja on selkeä tapaturmariski (ajoneuvon kuljettaminen, rakennustyömaat, lääkäri, jne.).

 

[HeJoPel]

Miettikää jos vaikka palomies-sairaankuljettaja on 24 tunnin työvuorossa kovan kännäämisen jälkeen eilisillä promillen huuruilla ? Omaa järkeä pitäis työntekijöidenkin käyttää, joissain ammateissa voi aiheuttaa vaaraa muille sillä humalatilalla, kun taas jossain toimistotyössä ketään ei kiinnosta. Ei oo kauaa aikaa kun joku palopäällikkö ajoi humalassa ''hälytysajoa'' palolaitoksen autolla huvikseen ja tais jopa ajaa jonkun yli, jos en ihan väärin muista.

 

[Samwaiss]

Noita "kerrasta poikki" -paikkoja on vaikka kuinka paljon.

Kamu on "venaa raiteella" töissä. Niillä on nollatole koskien kaikkia työntekijöitä, niitä puhallutetaan säännöllisesti. Jos viisari värähtää, niin työsuhde puretaan välittömästi. Eli irtisanomisaikaa ei ole...