Palkkasi?

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja black
  • Aloitettu Aloitettu
3 kpl Basic Nutrition EAA -25%
Juu, tietotekniikan ylemmät toimihenkilöt saivat min. 350e kertakorvauksen. Olikos se jotenkin niin, että 8% parin vuoden sisällä ja sitten tämä 350e kertakorvuksena siihen päälle.

Milloinkas tällaista on tapahtunut? Onko ihan virallista tietoa?
 
Parhaimpia firman kannalta ovat tietty ne, jotka eivät mitään TESseistä tajua, vaan ovat tyytyväisi siihen että palkka tulee joskus ja työpaikalla on toimiva vessa :D
Palkan ollessa riittävän suuri työnkuvaan nähden, ei ainakaan itselläni ole valittamista tuosta järjestelystä.

Käytännössä raja toimihenkilön ja ylemmän toimihenkilön välillä on kaiketi melko häilyvä. Itsekin ilmoitin alaisilleni heidän olevan ylempiä toimihenkilöitä viikonlopun matkapäivien korvauksista kysyttäessä. :D
 
Käytännössä raja toimihenkilön ja ylemmän toimihenkilön välillä on kaiketi melko häilyvä.

Itseasiassa se ei ole kovinkaan häilyvä, siitä vaan on ao. syistä tehty sellainen.

Itsekin ilmoitin alaisilleni heidän olevan ylempiä toimihenkilöitä viikonlopun matkapäivien korvauksista kysyttäessä. :D

Ei mene todellisuudessa läpi, jos toimihenkilöt edes jotakuinkin pitävät omista etuuksistaan kiinni. Tietenkin jolleivat pidä, niin itsehän paskansa keräävät.... teitä kepillä jäätä kokeilevia tuntuu tuo työelämä olevan täynnä :curs:

Muista tulevaisuudessa, että paskalla on tapana kiertää ja kaikki säästö ei ole vuoden loppuun ynnättäessä säästöä.
 
Itseasiassa se ei ole kovinkaan häilyvä, siitä vaan on ao. syistä tehty sellainen.
Jolloin se todellisuudessa siis on häilyvä. :)

Ei mene todellisuudessa läpi, jos toimihenkilöt edes jotakuinkin pitävät omista etuuksistaan kiinni. Tietenkin jolleivat pidä, niin itsehän paskansa keräävät.... teitä kepillä jäätä kokeilevia tuntuu tuo työelämä olevan täynnä :curs:
Lohdutukseksi ylensin kaikki development managereiksi. :D Rehellisesti sanoen itselläni ei ole hajuakaan, ovatko alaiseni toimihenkilöitä, ylempiä toimihenkilöitä vai jotain ihan muuta. Oma statuksenikin on vähintään yhtä epäselvä. Oleellista omasta mielestäni on, että jokainen tuntee saavansa oikean määrän palkkaa työstään ja aamulla on hauskaa lähteä töihin.

Muista tulevaisuudessa, että paskalla on tapana kiertää ja kaikki säästö ei ole vuoden loppuun ynnättäessä säästöä.
Juu, paska kiertää ja valuu alaspäin. :D Tai no, ei ehkä ihan kaikissa organisaatioissa. Paperitehtaista en tiedä.
 
Jos asiakkaalle on 12h tunnin lento ja ainoa lento aamulla, niin tuskin missään firmassa toi päivä olisi palkaton oli mikä sopimus tahansa.

Matkustelen todella vähän, käytännössä en ollenkaan. Mutta muistaakseni käytäntöä tässä tapauksessa on se että jos esim. maanantaina on palaveri jossain ulkomailla, niin matkustat paikanpäälle sunnuntaina. Tästä taitaa saada käteen puolikkaan päivärahan, onko se sitten jotain luokkaa 30e? (?) :confused: Olen nyt lomilla joten en pääse/viitsi katsoa mikä meidän käytäntö on. Mutta sen muistan kuinka paljon vituttaa nousta klo 03 aamulla ehtiäkseen lentokoneeseen, ja kotona ollaan sitten klo 01, töihin mennään klo 08 aamulla. Rahallista korvausta tästä en saanut.

Ylitöissäkin on vaihtelevia käytäntöjä. Rahaa saa joko lain mukaan korotettuna tunneilta, tai sitten aikaisemmin sai 1:1 vapaana. Jos kysyi että eikö lain mukaan pitäisi saada vapaatkin korotettuna, niin vastaus on yleensä "en mä tiedä...näin tää on aina tehty" ja katsotaan kuin hullua. Nyt taisi tulla käytäntöön joku ihmeellinen kerroinsysteemi. Matkajasta joka ylitti x tuntia sai y tuntia vapaata jne.

No summa summarum. Duunaritasolla säännöt on usein valmiiksi saneltuja ja käytännössä kokeiltuja. Toimivat kuin junan vessa, ainakin isommissa firmoissa. Mutta sitten ylemmillä toimihenkilöillä kaikki on vähän niin ja näin. Aikaisemmin tämän ehkä tajusikin kun palkka oli hyvä, oli alaisia ja sai olla käninssä töissä :D Mutta sitten se 70-80-luku päättyi ja nyt on 100 ylempää toimaria avokonttoriaivofarmissa istumassa. Kahvi tulee automaatista, intranettiin kirjataan tehdyt tunnit vartin tarkkuudella ja ovissa on elektroniset lukulaitteet jotka loggaavat koska tullaan ja minne mennään. Ja palkat alkavat 30t vuodessa. Osa toki tienaa 100t vuodessa, mutta ne eivät ole hyviä mittatikkuja toimareista puhuttaessa.
 

M-Nutrition juomat hurjassa alessa, jopa puoleen hintaan

BCAA / EAA / PWO

TILAA TÄSTÄ
eikös nokian ylemmät toimihenkilötkin lakkoilleet omalla ajallaan? kertoo vähän ylempien toimihenkilöiden tessistä yms. ja käsittääkseni ylemmillä menee noi matkustukset just noin. omalla ajallaan matkustetaan ja däts it. ei ihme miksi kaikki saa nokialla aina ylemmän toimihenkilön sopimuksen nenän eteen.
 
Tällä hetkellä asennushommista ~2000€ / kk (brutto)

"Osapäiväisestä pokeriammattiudesta" tältä vuodelta ~2000$/kk (~80h/kk) (netto)

Edit: Tuo siis keskiarvo. Kuukausittainen tuotto vaihdellut väliä 860$ - 3050$
 
Tästä taitaa saada käteen puolikkaan päivärahan, onko se sitten jotain luokkaa 30e? (?) :confused: Olen nyt lomilla joten en pääse/viitsi katsoa mikä meidän käytäntö on. Mutta sen muistan kuinka paljon vituttaa nousta klo 03 aamulla ehtiäkseen lentokoneeseen, ja kotona ollaan sitten klo 01, töihin mennään klo 08 aamulla. Rahallista korvausta tästä en saanut.

Toi on kyllä aivan totta. Lento voi lähteä työpäivän jälkeen ja seuraavana aamuna kuitenkin hommiin. Tosta viikonlopun reissaamisesta en tiedä voiko firma siihen pakottaa. Siis jos homma loppuu perjantaina niin voisi tulla maanantaina takaisin.
 
Tällä hetkellä asennushommista ~2000€ / kk (brutto)

"Osapäiväisestä pokeriammattiudesta" tältä vuodelta ~2000$/kk (~80h/kk) (netto)

Edit: Tuo siis keskiarvo. Kuukausittainen tuotto vaihdellut väliä 860$ - 3050$

On muuten monet päässeet ihan ok liksoille nettipokerilla. Varmasti auttaa jos kuussa saa 1000-4000 ylimääräistä dollaria tilille.
 
Tuleehan tohon loman jälkeen n. 10% korotus kun hommat vaihtuu. Ei tolla kuuhun mennä, mutta kaikki on aina eteenpäin. Ja taas toisaalta, ei oo ne hommatkaan vielä vaihtuneet kun tosiaan olen lomalla. Mutta on tosta suullisesti sovittu ja silleen. Ei siis nuolasta enempää ennenkuin tipahtaa.
 
Tuleehan tohon loman jälkeen n. 10% korotus kun hommat vaihtuu. Ei tolla kuuhun mennä, mutta kaikki on aina eteenpäin. Ja taas toisaalta, ei oo ne hommatkaan vielä vaihtuneet kun tosiaan olen lomalla. Mutta on tosta suullisesti sovittu ja silleen. Ei siis nuolasta enempää ennenkuin tipahtaa.

Onnea Timbe! Varmasti olet ansainnut tämän korotuksen! Pikkuhiljaa määrätietoisella työllä sieltä "palkkakuopasta", kuten itse olet asian ilmaissut, päästään pois.

"Tyytyväisyys lopettaa kehityksen";)
 
Tuleehan tohon loman jälkeen n. 10% korotus kun hommat vaihtuu. Ei tolla kuuhun mennä, mutta kaikki on aina eteenpäin. Ja taas toisaalta, ei oo ne hommatkaan vielä vaihtuneet kun tosiaan olen lomalla. Mutta on tosta suullisesti sovittu ja silleen. Ei siis nuolasta enempää ennenkuin tipahtaa.

Kyllä noin fiksulle ukolle firman olisikin syytä keksiä järkevämpää hommaa kuin varastoduuni;).
 
Tosta viikonlopun reissaamisesta en tiedä voiko firma siihen pakottaa. Siis jos homma loppuu perjantaina niin voisi tulla maanantaina takaisin.

No eihän sitä voi mitenkään "pakottaa". Mutta tilannehan on usein tämä: maanantaina alkaa palaveeraukset esim. Intiassa. Eli lähdet reissaamaan sunnuntaina päivällä. Toki voit sanoa, ettet lähde. Mutta sitten sinne lähetetään joku muu. Ja sun ura loppuikin sitten siihen, tavataan YT-neuvotteluissa :D Eli on pakottamista ja "pakottamista". Nyt kun firmat pistelee RD saitteja pystyyn kaukomaihin, niin tämä tilanne alkaa tulemaan yhä vain jokapäiväisemmäksi.

Onneksi noilla kiinalaisilla ja inkkareilla on niin perseet sopparit, että useimmiten ne voi pakottaa reissaamaan. Annetaan niille joku koppi missä istua ja ehkä neuvotaan missä vessa on. Eväät niillä näyttää olevan omasta takaa (omituisia pussukoita).
 

Latest posts

Suositut

Back
Ylös Bottom