- Liittynyt
- 28.12.2005
- Viestejä
- 2 302
- Ikä
- 34
Siis jos nyt oikein älysin niin tarkoitat opintotukea? Eikös opintotukea saa vasta 17 vuotiaana?Opiskelija 25€/kk
Tai sitten vain käsitin väärin, voihan ne olla työllä ansaittu nekin rahat. :D
Palkkasi?
- Keskustelun aloittaja black
- Aloitettu
Tai sitten vain käsitin väärin, voihan ne olla työllä ansaittu nekin rahat. :D
- Liittynyt
- 18.1.2006
- Viestejä
- 267
Tämä oli tilanne soveltaen itsellänikin (paitsi irtisanomisaika oli pidempi). Valitin osastopäällikölle, että työryhmän henki haisee, palkat ei ole kohdallaan ja työnjohto on perseestä. Hain ja sain uuden duunipaikan, johon ajattelin mennä (oli semmoinen "tää on jees juttu"-olo) ja "pikkupomo" tuli kysymään minulta mikkihiiriäänellä "tätä ei varmaan palkalla korjata. Sinä vaan sitten lähdet?".
Kunnon
EIKUMÄJÄÄNTÄNNEJAOLENINNOISSANITÄSTÄPASKASTA!!!!P.S. Eipä ole sen koommin v-tuttanut lähteä töihin.
- Liittynyt
- 23.3.2005
- Viestejä
- 1 314
Ei ole opintotukea. :D Nuo rahat tulee enimmäkseen muutamasta kotityöstä kuukauden aikana. Rikastumaahan sillä ei pääse, mutta on se pieni säästö kun kulujakaan ei ole.
- Liittynyt
- 18.1.2006
- Viestejä
- 267
Tohon vois sanoa että
Työnjohdon tehtävä on viedä asioita ylöspäin. Jos pikkupomo ei kerro että "Pertti tekee rajusti töitä ja haluaa kehittyä, eiköhän olisi palkankorotuksen paikka" ylöspäin, niin kuka sen tekee? Työnjohdon pitää olla lojaali myös sille tekijälle. Jos on "vellihousu", niin ei tämmöistä asiaa eteenpäin vie.En tiedä pienempää enkä varsinkaan isompaa työpaikkaa, jossa ei olisi henk.koht. korotuksille tilaa. Jopa TUPO:jen aikana liitot varaavat tuon henkilökohtaisen osuuden, jota ei ole sidottu yleiskorotuksiin. Ainoastaan jakoperusteet vaihtelevat.
- Liittynyt
- 17.4.2002
- Viestejä
- 139
Tohon vois sanoa että
Firmassa jossa on kymmeniä tuhansia työntekijöitä ja HR sanelee palkankorotus"potin", on työntekijän ja pikkupomon turha pyristellä
- Liittynyt
- 18.1.2006
- Viestejä
- 267
Firmassa jossa on kymmeniä tuhansia työntekijöitä ja HR sanelee palkankorotus"potin", on työntekijän ja pikkupomon turha pyristellä
En sanele, olenhan "vain" duunari. Mutta se ei tarkoita sitä että tyydyn status quohon. Kollektiivinen hiljaisuus ja saamattomuus omien etujen ajamisessa on jokaisen työyhteisen oma asia. Jos ei yhteisö muutu, niin itse voi tehdä asialle jotain. Oman palkkansa ja etunsa ja sen minkälaisessa yhteisössä töitänsä tekee voi "sanella". Itsehän sitä on omien oikeuksiensa valvoja.
Jos Miisa meinaat, ettei tuhansia työntekijöitä sisällään pitävä firma anna palkankorotuksia (henk.koht), niin voin kertoa että olet väärässä.
- Liittynyt
- 17.4.2002
- Viestejä
- 139
Tottakai isotkin firmat antavat palkankorotuksia, mutta jos 10 hengen tiiminvetäjälle annetaan 100e potti josta palkankorotukset pitää jakaa koko tiimille niin sillä ei ole mitään merkitystä mitä yksittäinen työntekijä vaatii itselleen. Paras tapa saada palkankorotus on vaihtaa työnantajaa...
- Liittynyt
- 18.1.2006
- Viestejä
- 267
Pääasia että jaetaan ja se, että joku vaatii. Ei kukaan varmasti saa sitä rahaa mitä haluaisi. Kyllähän meikäläinenkin olisi korottanut palkkani jo 10000€/kk, jos se olisi vain minusta kiinni.
Oi Miisa. Miksi kinastelemme, kun olemme loppujen lopuksi samaa mieltä ;) :kippis1:
- Liittynyt
- 17.4.2002
- Viestejä
- 139
Firmassa jossa on kymmeniä tuhansia työntekijöitä ja HR sanelee palkankorotus"potin", on työntekijän ja pikkupomon turha pyristellä
Heh, menipäs hetki ennen kuin tajusin. Tarkoitin HR:lla siis Human Resourcesia.
- Liittynyt
- 15.11.2004
- Viestejä
- 4 688
Tohon vois sanoa että
No paskapuhetta sinnekin vain sitten takaisin. Ei lähimmän esimiehen tehtävä ole olla viestinviejänä omalle pomolleen. Esimies kertoo mitä työntekijä tekee, ja hoitaa kehityskeskustelut ym. niin ettei ylempi johotporras rasitu. Pertti varmasti kuvittelee ansaitsevansa lisää liksaa, mutta jos esimies näkee asian toisin, ei mitään viestiä ole syytä kuljettaa mihinkään suuntaan. Onko tuo palkan kasvatus ehto kehitykselle? Työnantaja näkee asian ihan toisinpäin. Ensin kehitytään, ja sitten katsotaan sitä palkkaa. Jos muita on tulossa tekemään samaa duunia, niin miksi palkkaa pitäisi nostaa?
- Liittynyt
- 10.2.2004
- Viestejä
- 314
Joskus mulle sanottiin, että kyllä siihen sinun paikalle on tulijoita jos palkka ei miellytä. Jäi saatanan positiivinen kuva ja tuli heti olo, että minua arvostetaan työntekijänä. No, siihen sai minun puolesta sitten toinen tullakin. Kunnes tulin sitten hieman myöhemmin itse tuon "ex-pomoni" paikalle töihin. Uhkailu ei ole oikein hyvä kannustin työyhteisössä.
- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
Aina on muita tulossa, mutta saako ne läheskään samoja juttuja aikaiseksi onkin sitten jo eri juttu. Joskus ollaan puhuttu että jos saatas kaikki samaan aikaan uus homma, niin sanottas kaikki ittemme irti, voisivat sitten palkata vaikka sillä minimipalkalla kokonaan uuden hyvän henkilökunnan. Ois oikeasti kiva nähdä rupeisiko sitä arvostusta löytymään...
Ja meillä ainakin hommat monimutkaistuu ja lisääntyy koko ajan, mutta työnantaja on vain sitä mieltä, että palkkaa ei tartte nostaa. Nieltäväkö tämä vain kun asia on arvovaltaisen pikkupomon mielipide?
- Liittynyt
- 18.1.2006
- Viestejä
- 267
Kyllä on jos puhutaan organisaation "virkatiestä". Ei ole tosiaankaan järkevää, jos palkkatoivomuksia viedään sinne porrasta ylemmäksi ja ohitetaan oma esimies, koska silloin homma ei mene ihan oikealla tavalla. Kehotan ohittamaan lähimmän esimiehen SIINÄ tapauksessa, että lähin esimies on kyvytön/haluton ajamaan palkankorotus toivetta. Tällaiseen saattaa olla syynä niinkin yksinkertainen asia, kuin pikkupomo vs. työntekijä-kemia.
JOS mitään viestiä ei ole syytä viedä ylemmäs, niin ei sinne tarvitse mitään viedäkään. En ole muuta väittänytkään.
Palkan kasvatus ei ole elinehto, mutta jos junnataan muiden palkkojen takana tai palkka ei vastaa työn vaativuutta tai palkka ei kehity, niin silloin lienee tehtävä asialle jotain.
Kyllä sitä kieltämättä on heikoilla jos tekee sellaista duunia, jonka kuka vaan pystymetsästä pystyy tekemään. Uranvaihto on hyvä vaihtoehto tai itsensä edelleen kouluttaminen vaativampiin tehtäviin. Jos palkka ei nouse ja tosiaan kuka vaan pystytään ottamaan sinun tilalle, niin siinä tapauksessa syyllinen tilanteeseen löytyy omasta peilistä.
Muutenhan toi on vanha fraasi työnantajan puolelta ja sillä pelotellaan lähinnä nuorempia työntekijöitä: "jos ei palkka miellytä, niin voit lähteä. Kyllä siellä on jonossa tulijoita". Vanhemmat jermut nauraa paskaisesti tuollaiselle ylimielisyydelle.
- Liittynyt
- 26.12.2002
- Viestejä
- 6 850
Aika tarkkaan kannattaa miettiä omaa roolia ja sitä kuinka korvaamaton oikeasti on. Se, että oma paikka pystytään täyttämään muutaman viikon koulutuksella ei oikein anna suurta pelivaraa neuvotteluihin. Jos on jotain kättä pidempää esittää omista kyvyistä niin aina parempi.
Mun mielestä paras tapa on katsella muita töitä mahdollisesti käydä haastatteluissa ja nuuhkia sitä markkinatilannetta joka omalla alalla on. Jos on paljon duunia tarjolla ja parempaan palkkaa niin on helppo sanoa, että haluan palkankorotuksen tai lähden menemään. Järkevästi perustellen toki. Ilmoittaa, että tuossa naapurissa samoista hommista saa x€ palkkaa jne. Tällöin kyllä pitää sitten olla oikeasti valmis lähtemään.
- Liittynyt
- 18.1.2006
- Viestejä
- 267
Juuri näin!
- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
Jakobilta hyvä postaus. Korvaamaton ei varmasti ole kukaan, ainakaan yrityksessä jossa kaikki on palkattuja. Tottakai jonkun TJ:n korvaaminen on vähän hankalampaa kuin rividuunarin. Mutta jos se rividuunari tuntee talon kaikki toimitatavat, osaa organisoida työalueensa työt, ottaa muut osa-alueet huomioon, on vielä kokemuksen karttumisen myöte tehokas ja virheetön, niin eipä se pystymetsästä revitty näitä opi viikossa, ei edes kuukausissa. Perusduunin varmasti oppii, mutta ei se nyt aina ihan riitä kuitenkaan jos työtehtävä ei ole siirtää palikkaa paikasta A paikkaan B ilman että pitää aivoja käyttää yhtään.
Oma brutto about 4,6ke/kk josta käteen jää about 2,9ke/kk.
IT-alan hörhönä touhuan. Koulutuspohjaa elektroniikka-(m)asentaja -89, inssi -93 ja DI -00. Täyspäi(väi)sessä duunissa vuodesta -95, DI-tutkinto tuli tempastua duunin ohessa pääosin iltahommina.
IT-alan hörhönä touhuan. Koulutuspohjaa elektroniikka-(m)asentaja -89, inssi -93 ja DI -00. Täyspäi(väi)sessä duunissa vuodesta -95, DI-tutkinto tuli tempastua duunin ohessa pääosin iltahommina.
Tuosta korvaamattomuudesta. En siis luule sellainen olevani, mutta mielenkiinnolla olen seuraillut oman vakikesätyöpaikkani toimintaa, lähinnä siinä kun itse olen ns. vuosilomasijaisena täällä. Karkeasti arvioituna osaan tehdä viiden ihmisen työt, mutta eipä tuo ainakaan palkassa näy :D.
Edit. Olen siis ollut täällä pätkissä vuodesta 2003, välillä äitiyslomasijaisena jne., eli kaikkiin kiireellisyysaikoihin ja saumoihin olen sopeutunut, mutta eipä taida paljoa olla sanomista valmistumattomalla humanistinretkulla täällä insinöörien ja tradenomien seassa: eihän mulla ole alalle mitään koulutusta.
Edit. Olen siis ollut täällä pätkissä vuodesta 2003, välillä äitiyslomasijaisena jne., eli kaikkiin kiireellisyysaikoihin ja saumoihin olen sopeutunut, mutta eipä taida paljoa olla sanomista valmistumattomalla humanistinretkulla täällä insinöörien ja tradenomien seassa: eihän mulla ole alalle mitään koulutusta.
