Deleted member 96894
Niin, eli heidät siirrettiin toisiin tehtäviin, mutta sinulla on sisäpiirin tietoa siitä että ne tehtävät ovat turhia eikä niitä oikeasti tarvitsisi tehdä? Kuten tuossa jo linkkasinkin, virkamiestä ei saa irtisanoa mikäli hänet voidaan uudelleenkouluttaa (anteeksi, "uudelleenkouluttaa") toisiin tehtäviin. Esimerkiksi sihteeri joka aiemmin hoiti puhelinvaihdetta, siirretään arkistoon sen jälkeen kun puhelinvaihde on yksityistetty. Toki me kaikki tiedämme että se on suojatyöpaikka ja oikeasti arkistointia ei tarvitsisi tehdä.Tottakai kaikki on "uudelleenkoulutettu" odottelemaan eläkepäiviä eri duunissa, joka joko olisi tai olisi olematta olemassa ilman tuota edellistä funktiota - mahdotonta varmasti tietää. Ei tuollaista mahdotonta olisi jemmata edes yksityisellä puolella, kunhan on tarpeeksi isosta firmasta kyse.
Yksityisellä puolella ainakin globaalia kilpailua käyvässä firmassa tuollaisessa tilanteessa laitettaisiin kaikki resurssit välittömästi kierrätykseen, sillä vaatimuksia vastaavan osaamisen ylläpito ja kehitys on vähintään yhtä paljon työntekijän kuin työnantajan tehtävä. Jostakin turhasta työstä eroon pääsy vapauttaa aikaa, energiaa ja rahaa tuottavaan toimintaan. Innovatiivisen firman yksi tärkeimpiä kykyjä onkin toimintojen lopettaminen, sillä vain siten vapautuu resursseja ja tilaa luoda uutta.
Yksityisellä ei toki ikinä koulutettaisi ketään uusiin tehtäviin jos YT:t on päällä. Pihalle vaan kylmästi, vaikka talosta löytyisikin töitä joihin tyypin voisi sijoittaa.
Työsopimuslaki 7 luku 4 § sanoi:Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
Työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä.
Työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.
Jos työnantajalla, joka tosiasiallisesti käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa toisessa yrityksessä tai yhteisössä omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella, ei ole tarjota työntekijälle 1 momentissa tarkoitettua työtä, on hänen selvitettävä, voiko hän täyttää työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla työntekijälle työtä muista määräysvallassaan olevista yrityksistä tai yhteisöistä.
Valtiolla oli 213 256 henkilöä palkkalistoilla vuonna 1985, ja 85 072 henkilöä vuonna 2011. Toki tuosta suurin osa johtuu yksityistämisistä, kunnallistamisesta, liikelaitostamisista sun muista kikkailuista, mutta voiko tuosta silti päätellä että ympäri valtion virastoja luuhaa yksiköittäin ihmisiä, koska valtio nyt ei vaan ikinä koskaan milloinkaan irtisano ketään eikä vähennä porukkaa, vaikka työt lähtisi? Tämä ei tarkoita etteikö edelleenkin kiristelyvaraa olisi. Sitä vartenhan tässä tuottavuusohjelmissa kärvistelläänkin - varsinkin kun jostain pitäisi saada lisää rahaa yksityistämisen aiheuttamiin kustannusten nousuihin...
Sitä paitsi sanoin myös etten usko mihinkään palkanleikkauksiin, mutta mitäpä väliä sanomalla on kun kikkaillaan termeillä