Lisää baksia pomolta, miten kysyä?

[Jerska]

Mä avasin pelin sähköpostilla uuden TJ:n suuntaan ja kerroin rehellisesti omat taustani ja tuntemukseni työn ja palkan suhteen. Palkkani nimittäin oli muutenkin alakanttiin näissä hommissa joten siinä mielessä oli hyvät perusteet vaatia lisää liksaa ja kaiken lisäksi hommatkin on tullu hoidettu erittäin hyvin ja ajallaan. Asia eteni esimiehelleni ja heti seuraavaan palkkaan tuli korotus ja lisäkorotusta tulee uusien vastuiden hoidon mukaan. Korotus oli semmoinen että se tyydytti vähäksi aikaa. Tästäkin on sitten faktaa sähköpostissa.

 

[Timba79]

2. Haet töitä muualta ja kun saat sieltä paremman tarjouksen, kerrot pomollesi, että olet saanut muualta tarkouksen paremmasta palkasta, kevyemmistä hommista ja muutenkin paremmista työehdoista ja esität, että palkkaasi voitaisiin hiukan tarkistaa, koska viihdyt nykyisessä työssäsi ja haluaisit pysyä motivoituneena ja hyvänä työntekijänä ja tuntea, että työpanostasi arvostetaan jne.

Tai sitten yhdistelmä noista kahdesta... ;)

Tämä juttu on se mitä käytän seuraavaksi. Keväällä on yksi hyvä homma kiikarissa, tosin siitä ei ole vielä mitään varmuutta, joten tässä tilanteessa sen käyttäminen ei vielä onnistu.

Mutta muuten tuntuu olevan täysin tyhjänpäiväistä yrittää yhtään mitään. Tosin voisihan sekin olla vaihtoehto, että näpyttelisi TJ:lle vielä asiasta mailia ja katsoisi mitä se vastaa. Eipä tuo mitään ota jos ei annakkaan.

 

[Jissen]

Ei tuota "kevyemmistä hommista" kannata käyttää, siihen on helppo vastata laiskuuteen viittaavilla kommenteilla. Sanoo vaikka että hommissa joissa pääsisi oppimaan kaikkea uuttakin. Antaa kuvan että haluaa kehittää itseään ja ammattitaitoaan.

 

[Larzan]

Ei tuota "kevyemmistä hommista" kannata käyttää, siihen on helppo vastata laiskuuteen viittaavilla kommenteilla. Sanoo vaikka että hommissa joissa pääsisi oppimaan kaikkea uuttakin. Antaa kuvan että haluaa kehittää itseään ja ammattitaitoaan.

Tämäkin riippuu tilanteesta. Jos kaverilla on nykyisessä hommassa joka viikko vaikkapa päivä ylitöitä ei tuolla maininnalla kevyemmistä hommista ole mitään tekemistä laiskuuden kanssa. Tottakai aina kannattaa hehkuttaa kilpailevan homman haastavuutta ja kuinka houkutteleva tarjous muutenkin on, niin saa paremmin omia työehtojaan oikeaan suuntaan... ;)

 

[ToughGrip]

Jos tekee työtä toimihenkilötasolla, eikä osaa omaa osaamistaan tuoda esille tai alipalkkaustaan perustella, niin kuuluuko kyseisen henkilön saada edes palkankorotusta ja työskenteleekö ko. henkilö taitotasoaan vastaavalla tasolla. Anteeksi vaan kritiikkini, mutta kyllä nyky-yhteiskunnassa oma panoksensa täytyy pystyä markkinoimaan myös yrityksen sisäisesti, mikäli halua panoksen näkyvän ansioissa.

Mikäli palkankorotusta tilanteessasi tuntuu vaikealta pyytää, mieti ensin, onko korotukselle muutakin perusteita, kuin opintojen eteneminen (ei vielä muodollinen pätevyys) tai työskentelyaika. Mikäli työskentelysi tuottaa milestäsi erityistä lisäarvoa yrityksen toiminnoille, osaat varmaan myös hieman perustella sitä. Huono perustelu on, että "kun Timbakin saa 200 enemmän, vaikka on ollut yhtä kauan firmassa". Tuo tuntuisi kuhtuullisella, mikäli taulukkopalkoilla pelataan, mutta käsittääkseni toimihenkilön etuna on se, että oman ansion suuruuteen pystyy joissakin määrin itse vaikuttamaan, ainakin useimmilla aloilla.

 

[Timba79]

Ja vähintään yhtä huono perustelu on työnantajalta tuo että "palkkasi on linjassa muihin nähden", eli mitä järkeä tossa on edes yrittää mitään? Mitä järkeä panostaa omaan työhönsä? Menee vaan siitä mistä aita on matalin niin on työtehtävätkin linjassa muihin nähden. ;)

Eli todellakin pitää olla niitä perusteita nostattaa sitä palkkaa, mutta ilmeisesti se vain ei aina auta vaikka perusteet olisikin, jos ei työnantajalla ole mitään halua palkkoja korottaa ja asenne on se että "tulijoita on jos ei kiinnosta".

 

[Larzan]

Eli todellakin pitää olla niitä perusteita nostattaa sitä palkkaa, mutta ilmeisesti se vain ei aina auta vaikka perusteet olisikin, jos ei työnantajalla ole mitään halua palkkoja korottaa ja asenne on se että "tulijoita on jos ei kiinnosta".

Tuo asenne varmaan on yleisempi työnantajilla perinteisemmässä teollisuustyössä, jossa ei tarvitse mitään vuoden perehdyttämistä, että kaveri osaa hoitaa hommansa kunnolla. Siellä onkin paljon vaikeampi homma saadaa palkkaansa ylöspäin kuin jossain asiantuntija / toimihenkilöhommissa. Tuollaisessa ympäristössä on myös vaikeampi "kiristää" työnantajaa toisella työtarjouksella, ellei sitten osaa todellakin jotain sellaista erikoisosaamista vaativaa hommaa, jota muut ei osaa eikä pysyt oppimaan riittävän nopeasti.

 

[Lumi]

Miksiköhän mies-asenteella saa helpommin palkankorotuksen? Pomo tajuaa, että mies nyt ihan tosissaan haluaa lisää palkkaa, eikä ehkä jää tähän firmaan töihin (ainakaan kovin motivoituneena) jos korotusta ei tule. Nais-asenteinen kaino pyyntö korotuksesta taas on helppo unohtaa, onhan pyytäjä jo melkein pyynnössäänkin todennut, että ei se palkankorotus oikein ole mahdollista.

Kannattaa nyt kuitenkin vielä miettiä esimiehensä mielenlaatua ennen kuin lähtee tätä mies-asennetta omaansa soveltamaan. Meillä ei toimi alkuunkaan, kuten mies-asenteelliset miehet ovat katkerasti saaneet huomata. Pomon mielestä talolle arvokkaita työntekijöitä ovat ne, jotka ymmärtävät talon edun. Palkankorotuksen pyytäminen ei ole talon edun mukaista, joten nyrkki pöydässä vaativat eivät sitä saa. Me kainon viehkosti talon parasta aina ajattelevat (no niin varmaan joo) taas saamme edellisen korotuksen yhteydessä ilmoituksen, missä kuussa seuraavaa korotusta aletaan maksaa. Tämä toimii, kun korotuksen pyytämisen sijasta pomon kopissa käy raportoimassa, mitä kaikkea on viime aikoina talon eteen tehnyt ja mitä seuraavaksi ajatteli tehdä. Ja ei sanaakaan palkasta - varma korotus kuukauden sisällä :haart:.

Uudella työpaikalla kiristämällä tässä talossa saa kakkukahvit - ja vieläpä itse päättää ottaako läksiäiskakkuunsa mieluummin vadelmaa vai kinuskia. Joten kannattaa sitten olla ihan oikeasti se uusi parempi paikka tiedossa, ennen kun sellaisella alkaa vedättää.

 

[Jissen]

Olen aina ollut sitä mieltä että loppujen lopuksi paras tapa korottaa palkkaa on muutaman vuoden välein neuvotella itselleen ihan uusi duuni uudelta työnantajalta.

Se muutaman vuoden työkokemus edellisestä antaa hyvät paukut uuteen neuvotteluun ("osaan jo asiani hyvin, uudet haasteet kiinnostavat"), ja palkkaahan pyydetään aina enemmän kuin mitä nyt saa. Jos 15 vuotta hyppii 3-5 vuoden välein paremmilla ehdoilla uusiin haasteisiin, voi 40-vuotiaana ollakin jossain "siedettävässä jopissa".

 

[ToughGrip]

Toisilla aloilla monta työnantajaa voi olla hyvä merkki cv:ssä, mikäli suositteita riittää. Suorittavalla portaalla jatkuva vaihtelu tuottaa yleensä vaan epäilyksiä.

 

[Jissen]

Se, että pitäisi olla ikänsä saman työnantajan palveluksessa tulee lähinnä tuolta virkamiespuolelta. Kyllä pätevää pikkupomoa etsiessään jonkun firman rekrytoija katsoo hyväksi että sen sijaan että tyyppi on 25 vuotta istunut yhden firman duunissa, onkin kokenut useita eri tehtäviä alalla eri firmoilla, kaikista suositukset ja hyvät työtodistukset, ja halu oppia ja omaksua uutta. Näin se vain nykyään menee.

 

[rantapantteri]

Itellä olis kans palkkaneuvotteluja vähän edessäpäin. Oon ollut nyt samassa paikassa vuoden töissä niin, että olen joka viikonloppu lauantaisin ja kesällä oon ollut pri kuukautta hommissa. Yhteensä työmäärä ei oo ollut mikään valtava, mutta eipä ole palkkakaan.

Nyt ylioppilaskirjoitusten jälkeen huhtikuussa menen kokopäiväiseksi samaan firmaan, mutta ehkä aavistuksen vaativampaan hommaan. Mielestäni olen ansainnut korotuksen, koska työnkuva muuttuu, olen työpisteessäni ainoa tietyt hommat tekemään pystyvä henkilö, alkuperäinen pieni palkka ollut täysin muuttumaton yli vuoden, en ole enää pelkästään kesätyöläinen, joten palkkaankin olisi mukava saada kannustava tarkistus.

Uskon, että hyvillä perusteluilla tulen jonkunnäköistä lisäystä saamaan, sillä ehdottomasti mielestäni sen ansaitsen. Taidan tällä hetkellä olla firman selvästi huonopalkkaisin duunari.

 

[Timba79]

Tuo asenne varmaan on yleisempi työnantajilla perinteisemmässä teollisuustyössä, jossa ei tarvitse mitään vuoden perehdyttämistä, että kaveri osaa hoitaa hommansa kunnolla. Siellä onkin paljon vaikeampi homma saadaa palkkaansa ylöspäin kuin jossain asiantuntija / toimihenkilöhommissa. Tuollaisessa ympäristössä on myös vaikeampi "kiristää" työnantajaa toisella työtarjouksella, ellei sitten osaa todellakin jotain sellaista erikoisosaamista vaativaa hommaa, jota muut ei osaa eikä pysyt oppimaan riittävän nopeasti.

Enpä ole tätä näin ajatellutkaan. Mutta silti mielestäni palkan pitäisi lisääntyä kun hommatkin selkeästi lisääntyy ja hankaloituu. Ja se ettei asista edes kasvotusten neuvotella, on hanurista ja syvältä. No kattellaan mitä TJ vastaa kun iltasella yritän sitä sähköpostia sille väkertää. Ainakin se asia menee silloin perille, kun se tuskin sitä lukematta roskiin nakkaa. Eipä tosta nyt suuria odotuksia ole, mutta tietääpä sitten 100% varmasti että mikä on homman nimi tän duunin suhteen.

 

[H.R.]

Enpä ole tätä näin ajatellutkaan. Mutta silti mielestäni palkan pitäisi lisääntyä kun hommatkin selkeästi lisääntyy ja hankaloituu. Ja se ettei asista edes kasvotusten neuvotella, on hanurista ja syvältä. No kattellaan mitä TJ vastaa kun iltasella yritän sitä sähköpostia sille väkertää. Ainakin se asia menee silloin perille, kun se tuskin sitä lukematta roskiin nakkaa. Eipä tosta nyt suuria odotuksia ole, mutta tietääpä sitten 100% varmasti että mikä on homman nimi tän duunin suhteen.

Itselläni ainakin aikanaan toimi jo se, että keskustelin palkasta pomoni kanssa ja kun sanoi "ettei pysty korottamaan", pyysin sitä kirjoittamaan väliaikaisen työtodistuksen.
Pyydät siihen arvostelut (näethän sitten samalla, mikä se arvostuksen taso pomosi suunnalta on oikeasti) ja rupeat hakemaan hommia muualta. Meillä homma meni siihen, että pomo otti asian jo ihan eri vakavuusasteella ja korotusta tuli vanha 1000mk/kk. Tässä tulee samalla mitattua se oikea arvostus, tämä tosin on pientä uhkapeliä, jos pomo on herkkähipiäinen (tosin rahassahan et häviä yhtään kuitenkaan)

Toisen ison korotuksen liittokorotusten, ikälisien kaltaisten pennien lisäksi olen saanut, kun vaihdoin työpaikkaa ja pääsin oikeasti neuvottelemaan palkasta uuden pomon kanssa kasvokkain.

 

[Deleted member 20129]

" Ei se ole tyhmä joka pyytää, vaan se joka maksaa"

:D