- Liittynyt
- 8.6.2003
- Viestejä
- 309
Tästä aiheesta en ensi hätään löytänyt keskustelua.
Hypoteettinen tilanne: Henkilö Z havaitsee itselleen maksetun tavallista suuremman summan palkkaa. Summa olkoon noin 100-150 euroa. Henkilö ei ole vielä nähnyt tilinauhaansa, joten ei voi määritellä mahdollisen erheen suuruutta. Normaalisti Z ei edes tarkkaile tilitapahtumiaan taajaan, mutta tuli laskuja maksaessaan huomanneeksi arveltua suuremman palkkasumman (joka silti on lähestulkoon rikollisen pieni). Z työskentelee tuntipalkalla henkilöstövuokrausfirmalle.
Henkilöä arveluttavatkin nyt yksilön vastuu ja omatunto edellämainitun kaltaisessa tilanteessa. Alipalkattuna rahaa ei ole koskaan liikaa, ja onpa sattumalta niinkin, että henkilö tässä täysin keksityssä tilanteessa on vain viikkoa aiemmin lähtenyt ko. työpaikastaan. Kenen vastuulla on liian suuri rahamäärä henkilö Z:n tilillä? Onko mahdollista, että Z työnantajan mahdollisesti huomatessa virheensä joutuisi sen korvaamaan takautuvasti?
Mainittakoon vielä, että summa ei ole mitenkään tavattoman suuri ko. työnantajan maksamana ja että henkilö Z on aiemmin vastaanottanut myös suurempia panoja tämän työnantajan taholta.
Avusta kiittäen, ei ainakaan Z.
Hypoteettinen tilanne: Henkilö Z havaitsee itselleen maksetun tavallista suuremman summan palkkaa. Summa olkoon noin 100-150 euroa. Henkilö ei ole vielä nähnyt tilinauhaansa, joten ei voi määritellä mahdollisen erheen suuruutta. Normaalisti Z ei edes tarkkaile tilitapahtumiaan taajaan, mutta tuli laskuja maksaessaan huomanneeksi arveltua suuremman palkkasumman (joka silti on lähestulkoon rikollisen pieni). Z työskentelee tuntipalkalla henkilöstövuokrausfirmalle.
Henkilöä arveluttavatkin nyt yksilön vastuu ja omatunto edellämainitun kaltaisessa tilanteessa. Alipalkattuna rahaa ei ole koskaan liikaa, ja onpa sattumalta niinkin, että henkilö tässä täysin keksityssä tilanteessa on vain viikkoa aiemmin lähtenyt ko. työpaikastaan. Kenen vastuulla on liian suuri rahamäärä henkilö Z:n tilillä? Onko mahdollista, että Z työnantajan mahdollisesti huomatessa virheensä joutuisi sen korvaamaan takautuvasti?
Mainittakoon vielä, että summa ei ole mitenkään tavattoman suuri ko. työnantajan maksamana ja että henkilö Z on aiemmin vastaanottanut myös suurempia panoja tämän työnantajan taholta.
Avusta kiittäen, ei ainakaan Z.