Laitonta(ko) toimintaa? (järjestyksenvalvojan palkka)

[pakkiis]

eli homma on näin, teen jv-hommia eri ravintoloissa ja paikoissa erään firman kautta.

Firman nimi on vaikka X ja se välittää järjestyksenvalvojia ja narikka henkilö kuntaa.

Kumminkin minua ja työkavereitani on alkanut ihmetyttämään minkä takia emme saa esim ilta tai yö lisiä, vaikka käsitykseni mukaan ne ovat TESin määrittelemiä.

Pomo on perustellut lisien puutetta sillä että "aloituspalkka on suuri" huimat 9e/h.

Palkasta on turha kitistä,sillä jokainen työntekijä on helppo korvata uudella joka ei uskalla tai osaa vaatia enempää.


Firman X pomolla on myös hyvin erikoinen tapa, irtisanoa henkilökuntaansa, esim jos olet töissä ja vedät röökiä hänen nähden (50m) säteellä työpaikasta, tulee hyvin herkästi kenkää.
Luulisi että erottaminen vaatii raskaat perustelut?

Mikäli toiminnassa ilmenee jotain lainvastaista, miten asia on syytä viedä eteenpäin?

 

[Counterfeith]

Kuinka sen pitäisi mennä:
Ihmisen irtisanomiseen pitäisi olla vahvat ja hyvin perustellut syyt.

Kuinka se menee:
Ihminen on yhtä helppo irtisanoa kuin rytätä paperipussi...

Näin se ikävä kyllä menee. ei perusduunarilla ole mitään saumaa tuollaisia vastaan.
Jos joku halutaan ulos niin se potkaistaan ulos. Kauniisti tai rumasti..

 

[BesserWisser]

hankkimalla vip, kirjoittamalla Tatulle ja viemällä lafka oikeuteen ja ratsastaa auringonlaskuun tuliterällä ferrarilla.

 

[Robertto]

Ihan ensimmäisenä, onko teillä tehty työsopimusta jossa on määritelty irtisanomisaika ja minkä mukaan palkkaus menee? Ilman työsopimusta olet aika heikoilla jäillä. Harva JV-firma maksaa ilta ja yölisiä, koska heilläkin veloitus ravintolalta on sama niin päivällä, illalla kuin yölläkin. Sekä kirjanpitoon tulee järkyttävä määrä lisää töitä jos lasketaan jokaisen työntekijän lisät erikseen. Harva tuollaisella palkalla jv-hommia tekeekään, joten vaihda firmaa tai tyydy tilanteeseen. En usko että saat vääntämällä noita asioita itsesi kannalta parempaan suuntaan.

 

[pakkiis]

työsopimuksessa ei irtisanomis ajasta mitään mainita ja palkkaus menee suunnilleen silleen että saat tyytyä tohon ysiin/tunti.

 

[Purtsi]

Toi 9 € tunnilta on just ja just tessin rajoissa päivisin. Kannattaa oikeesti opetella omat oikeutensa ja velvollisuutensa. Se on ihan samalla tavalla työväline kun käsiraudat oman duunin kannalta.

Mutta kannattaa muistaa, että portsarin irtisanomisaika on se, kun haet takkis narikasta.. Näin on ollu ja tulee olemaan vielä kymmeniä vuosia.

T: Sähkösarana kohta 11 vuotta..

 

[Reinzell]

Mun mielestä alat ettiin parempaa firmaa. Ite olin 19- vuotiaana firmassa X ja työsoppari oli suullinen, mulla ja usealla muulla ei ollut ees JV-korttia. Palkka oli 10e/h, eikä mitään lisiä. Muutenkin kaikki siinä firmassa oli vähän hämärää ja kaikki tää on isosta kaupungista pari vuotta sitten.

Juttele kavereittes kanssa ja nostakaa kissa pöydälle tai vaihtakaa lafkaa.

 

[Kaapeli]

Mikäli toiminnassa ilmenee jotain lainvastaista, miten asia on syytä viedä eteenpäin?

Onhan teillä firmassa luottamusmies? Häneen tietenkin ensimmäisenä yhteyttä. Ja jos kuulut liittoon, niin liiton lakimieheen.
Jos et kuulu liittoon eikä puljussa ole luottamusmiestä, niin olisi kai korkea aika järjestäytyä. Se liiton tuki ja lakiapu lämmittää erityisesti näissä tilanteissa, kun lähdetään TES rikkomuksista ja asiattomista irtisanomisista vääntämään kättä. Ei maksa jäsenelle kuin jäsenmaksut nuo lakipalvelut.

 

[ossipena]

työsopimuksessa ei irtisanomis ajasta mitään mainita ja palkkaus menee suunnilleen silleen että saat tyytyä tohon ysiin/tunti.

mimmonen soppari?

määräaikainen?
toistaiseksi?

onko koeaikaa merkitty?

 

[Sumu]

Kumminkin minua ja työkavereitani on alkanut ihmetyttämään minkä takia emme saa esim ilta tai yö lisiä, vaikka käsitykseni mukaan ne ovat TESin määrittelemiä.

Pomo on perustellut lisien puutetta sillä että "aloituspalkka on suuri" huimat 9e/h.

Ei aloituspalkan suuruus ei käy perusteena olla maksamatta lisiä. Teitä kusetetaan.

Palkasta on turha kitistä,sillä jokainen työntekijä on helppo korvata uudella joka ei uskalla tai osaa vaatia enempää.

Vaihda firmaa. Jos haluat menetetyt lisäsi, niin ota jälkikäteen yhteys liittoon ja rupea räpläämään palkkakuittien ja työvuorolistojen kanssa. Saattaa olla tosin hieman työlästä. Helpompaa on huolehtia siitä että jatkossa saa kaikki palkat niin kuin ne kuuluukin saada.

Firman X pomolla on myös hyvin erikoinen tapa, irtisanoa henkilökuntaansa, esim jos olet töissä ja vedät röökiä hänen nähden (50m) säteellä työpaikasta, tulee hyvin herkästi kenkää.
Luulisi että erottaminen vaatii raskaat perustelut?

Ovihommissa kaikki on toisin. Jos työsopimuksessa ei ole tuntimäärää, ei työntekijää tarvitse erottaa. Se ei vaan tule enää tekemään yhtään työtuntia kys. firmassa.

 

[limp duck]

...

taas apinaa koijataan, vaihda firmaa.

 

[Kotiaurinko]

taas apinaa koijataan, vaihda firmaa.

..Ja polta se samalla.

 

[Härski Härkä]

Ovihommissa kaikki on toisin. Jos työsopimuksessa ei ole tuntimäärää, ei työntekijää tarvitse erottaa. Se ei vaan tule enää tekemään yhtään työtuntia kys. firmassa.

Just. Tiesitkö, että työntekijän aiheuttamat kustannukset eivät jää pelkästään hänelle maksettavaan palkkaan?

 

[Mike]

Työsopparia tuskin on, ilman sitä se on voi voi, eli mitään ei ole tehtävissä. Sopparin kanssa sulle ei fuduja tosta vain voikaan antaa, mutta palkkaa tuskin lisää saat kävi miten kävi.

 

[Kaapeli]

Kyllä suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin ja TESiä senkin tulisi noudattaa, jos sellainen alalla on. Ravintolan järkkäri taitaa kuulua hotelli- ja ravintola-alan TESin piiriin.

Sitä en tiedä miten homma toimii, jos henkilö on töissä omalla toiminimellä...

 

[Mursi]

Onko jollain kokemusta tai edes kuullut tapauksesta jossa suullinen sopimus olisi pätenyt yhtään mihinkään suuntaan riitatilanteessa?
Omasta kokemuksesta voin kertoa, että et millään ilveellä todista, että sulla oli sellainen ja sellainen työsopimus jos toinen toteaa vaan, että sovittiin vaan siitä yhdestä viikonlopusta jne yms...

 

[Mikakinlie]

Onko jollain kokemusta tai edes kuullut tapauksesta jossa suullinen sopimus olisi pätenyt yhtään mihinkään suuntaan riitatilanteessa?
Omasta kokemuksesta voin kertoa, että et millään ilveellä todista, että sulla oli sellainen ja sellainen työsopimus jos toinen toteaa vaan, että sovittiin vaan siitä yhdestä viikonlopusta jne yms...

Tiedä tuosta näyttämisestä mutta kyllä se jonkinlaisen indision luo jos olet saanut palkkaa kys. firmalta pidemmän aikaa enemmän tai vähemmän säännöllisin väliajoin. Tietenkin jos kyse on yhdestä viikonlopusta voi osoittaminen olla jo vaikeampaa.

 

[Mursi]

Tiedä tuosta näyttämisestä mutta kyllä se jonkinlaisen indision luo jos olet saanut palkkaa kys. firmalta pidemmän aikaa enemmän tai vähemmän säännöllisin väliajoin. Tietenkin jos kyse on yhdestä viikonlopusta voi osoittaminen olla jo vaikeampaa.

Tokkiinsa tokkiinsa, mutta pointti oli(tai ainakin yritti olla), että vaikka oot tehny töitä ja saanu palkkaa pitemmältäkin ajalta, niin työt voi loppua yhtäkkiä ku joku hyvä kaveri pitää saada töihin. Niin milläs todistat ettei sulla ollut määräaikainen sopimus juuri siihen päivään kun pomon hyvä kaveri astuu kehiin vaan toistaiseksi voimassa oleva? Noh, nyt puhaltaa jo uudet tuulet niin so not

 

[Robertto]

Ihan turhaan yritätte vääntää JV-puolella joidenkin soppareiden ja TES:ien kanssa. Niinkuin Sumu jo sanoikin, ovihommissa kaikki on toisin. Te ette sitä saa muuttumaan, vaikka kuinka lähtisitte käräjöimään. Ovihommissa lähes kaikki on ns. tilapäistyöntekijöitä ja lisiä ei ole tällä alalla tapana maksaa. Mitä lomakorvauksiin tulee, sellaiset maksetaan yleensä pitkään töissä olleille luottomiehille. Etsikää sellainen firma mistä saatte kunnon perusliksan tai tyytykää vähempään. Lähtekää käräjöimään niin saatte korkeintaan lisät käräjien kautta ja sen jälkeen selkäänne. Tämän jälkeen ei tarvitse tehdä hommia enää missään firmassa.

Ottakaa nokkiinne, mutta näin se yleisesti ottaen tällä alalla menee.

 

[Kaapeli]

Jos sitä suullisesta sopimuksesta ryhdyyn jälkikäteen kiistelemään oikeusteitse, niin kyllä siinä silloin käytetään osviittana minkäverran on töitä tehty firmalle ja kuinka säännöllisesti.
Onhan teillä kuitenkin joku työvuorolista olemassa ja palkkakuitit.
Jos se täyttää vakituisen duunin tunnusmerkit jotenkin, niin suullisen sopparin oletetaan olleen toistaiseksi voimassa ollut työsopimus, ellei työnantaja voi todistaa ja perustella kyseessä olleen määräaikainen sopimus jollaintavoin.

Mutta vastedes tehkää nyt ihmeessä se kirjallinen työsopimus ja jos olette uramiehiä, niin liittykää liittoon. Niinkauan teitä tullaan panemaan halvalla, kun hiljaa sellaiseen kohteluun alistutte.