Kannustaako työpaikkasi kuntoilemaan?

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja Huppe
  • Aloitettu Aloitettu
Huppe

Huppe

Iso Kingi H.
VIP
Liittynyt
1.6.2004
Viestejä
16 123
Ikä
48
Meidän ei, mutta pekkaniska kyllä:


Pekkaniska tukee taloudellisesti henkilökunnan kuntoiluharrastuksia ja tarjoaa terveisiin elämäntapoihin kannustavan kuntobonusjärjestelmän, joka mahdollistaa huomattavat lisäansiot Pekkaniska Oy:n työntekijöille:

* ei poissaolopäiviä töistä: 510 EUR/vuosi
* ei tupakkaa: 170 EUR/vuosi
* ei alkoholia: 170 EUR/vuosi
* virallisen maratonin juokseminen: 170 EUR 1)
* toimitusjohtajan voittaminen leuanvedossa: 170 EUR 2)
* lenkkeily (vähintään 5 km): 1 EUR/km 3)
* tupakanpolton lopettaminen: 1.000 EUR 4)


1) Maratonbonus maksetaan yhdestä maratonista per vuosi.
2) Leuanvetobonus maksetaan vain ensimmäisestä voitosta.
3) €/km-bonus maksetaan ruokatunnilla tai työajan ulkopuolella kahden tai useamman työntekijän porukalla tehdystä lenkistä, jolle lähdetään työpaikalta.
4) Tupakanpolton lopettamisesta maksetaan tupakoitsijalle, joka lopettaa polttamisen ja pysyy vuoden savuttomana.
Click to expand...
http://www.pekkaniska.com/content/view/23/10/lang,fi/
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
Työpaikkamme järjestää mahdollisuuden pelata kerran viikossa sulkkista.
En ole käynyt.
Mutta olen kuullut huhua, että muutama työntekijä siellä aina pyörii.

Pekkaniskan setti on loistava.
Itseki saisin varmasti 1000€ bonusta. Sen verta terveyttä ja liikunnallisuutta löytyy.
En pistäisi hanttiin vaikka omassa lafkassanikin olisi vastaava systeemi.

Pelkästään mediarvon takia tuo Pekkaniskan setti toimii.
Lisäbonuksena saa terveitä työtenkijöitä, jotkapa vielä todennäköisesti tajuaa kiittää työnantajaansa liikuntaan rohkaisemisesta.
 
Jos valinnan varaa työpaikoissa, niin kyllä tuommoset bonukset miellyttäs. Alkaa firmatki tajuta tarjota tämmäsiö, jotta saavat parhaan porukan itselleen..
 
Oma duunipaikka tarjoaa 200 euroa vuodessa "perinteisten" harrastusten tukemiseen. Eli golf-klubin jäsenmaksut tai lasketteluliput ei mee läpi. Mutta kyllähän tolla yli puolen vuoden salimaksut maksaa :) En valita.
 
Meillä saa parilla sadalla liikuntaseteleitä, mutta mitään muuta kannustusta ei ole. Tuo Pekkaniskan setti on kyllä hyvänkuuloinen, luulisi että hyväkuntoiset työntekijät jaksaa painaa enemmän hommia ja ovat vähemmän sairaana?
 
Oma duuni kannustaa kuntoilemaan antamalla parilla sadalla eurolla liikuntaseteleitä. Meillä myös ollut pari liikuntapäivää...
 
Toi ei poissaolopäiviä töistä vähän ihmetyttää, minkäs ihminen sille voi jos se tulee kipeeks? Must se on vähän epäreilua siinä suhteessa, että sairastumiselle ei juurikaan voi itse mitään.

Meillä on kaikenmaailman jumppia, pilatesta, joogaa, kickboxingia jnejne kyllä järjestettynä, mut niihin mitenkään erityisesti tuupita, vähän edullisempia ne on kuin muualla ja osa kokonaan ilmaisia. Mitään sen kummempia bonuksia liikkumisesta ei saa. Lähinnä katsotaan kieroon niitä, jotka viettää vapaa-aikansa urheillen.
 
Eipä paljon muuta tukea tule kuin kaksi lähes ilmaista salia (olikohan jotain 30-50 euroa/lukukausi työntekijöille).

Nauratti tuo 510 euron bonus siitä, jos ei ole yhtään poissaoloa. Meillä on niin, että jos on suhteettoman vähän poissaoloja per vuosi, niin hallinto muistuttaa kirjeellä siitä, että kaikki poissaolot pitää muistaa ilmoittaa. :wtf:

Misukka: kai siinä on ideana se, että kannustetaan ihmisiä niin kovaan kuntoon, ettei sairaudet pääse iskemään. ;)
 
Dippi sanoi:
Nauratti tuo 510 euron bonus siitä, jos ei ole yhtään poissaoloa. Meillä on niin, että jos on suhteettoman vähän poissaoloja per vuosi, niin hallinto muistuttaa kirjeellä siitä, että kaikki poissaolot pitää muistaa ilmoittaa. :wtf:
Click to expand...

Ollaanks me samas puljus? :lol2:
 
Misukka sanoi:
Toi ei poissaolopäiviä töistä vähän ihmetyttää, minkäs ihminen sille voi jos se tulee kipeeks? Must se on vähän epäreilua siinä suhteessa, että sairastumiselle ei juurikaan voi itse mitään.
Click to expand...

Riippuu myös vähän työstä. Itse en ole ollut omien sairasteluiden takia yhtään päivää pois töistä viimeiseen seitsemään vuoteen. Jos työ olisi sellaista että aamulla olisi pakko olla seitsemältä työpaikalla tai työssä joutuisi vaikkapa käsittelemään ruokaa, niin poissaolopäiviä olisi varmasti tullut muutamia joka vuosi.
 
Eikös tää pekkaniskan systeemi oo jo helvetin vanha...ihan hyvä kyllä omasta mielestä. Monikohan vaan alottaa tupakoinniin kun menee tonne duuniin :)
 
Eiköhän tuo "ei poissaolopäiviä" ole ihan sen vuoksi ettei jokaisen päänsäryn, darran ja muun "tekosyyn" vuoksi jäädä himaan potemaan.
Meillä taidetaan enemmänkin kannustaa porukkaa dokaamaan kun on koko ajan jotain kissanristiäistä, asiakastilaisuuksia ja muita viina-juhlia. :D
Tosin noikin on vähentyneet aikalailla, tai sitten en vain ole enää jaksanut moisia "etsiä"...
 
skuge sanoi:
Eikös tää pekkaniskan systeemi oo jo helvetin vanha...ihan hyvä kyllä omasta mielestä. Monikohan vaan alottaa tupakoinniin kun menee tonne duuniin :)
Click to expand...

Heti ensimmäisenä päivänä tietenkin tupakka huuleen, vaikka ei ikinä olisi polttanut. :D
 
Kannustaa, mutta ei suoraan rahallisesti. Työnantaja tarjoaa meille mahdollisuuden liikkua työajalla kaksi tuntia viikossa (käytännössä tämä ei aina toteudu riippuen työtilanteesta) sekä mahdollisuuden käydä liikumassa työpaikan tiloissa. Lisäksi työnantajan puolelta järkätän välillä jotain alennuksia joihinkin paikkoihin (esim. uimahalli). Lisäksi meillä on joskus erilaisia valtakunnallisia kilpailuja/arvontoja liittyen erilaisiin urheilujuttuihin ja parhaat/onnekkaimmat voivat saada erilaisia palkintoja, esim. kylpyläviikonlopun jne. Lisäksi meidän alalla on erilaista seuratoimintaa.
 
skuge sanoi:
Eikös tää pekkaniskan systeemi oo jo helvetin vanha...)
Click to expand...

http://www.turunsanomat.fi/sunnuntai/?ts=1,3:1012:0:0,4:12:0:1:1999-11-07,104:12:36349,1:0:0:0:0:0:

toi on vuodelta-99, silloin näyttää jo olleen samanlainen systeemi.
Poissaolottomuudesta palkitseminen vaan on epäilyttävää, kai sairaaksi saa tulla ilman rankaisua.

Kuntoilusta palkitseminen olisi työnantajan puolelta todella hienoa, jo ihan pelkkän salikortin kustantaminenkin olisi jo paljon.

Tällä hetkellä olen vaan töissä firmassa, jonka johdossa lähinnä vihataan kaikenlaista liikuntaa ja urheilua. Kuntoiluun ei todellakaan kannusteta.

Aikaisemmilla työpaikolla on liikunta päiviä ollut, rahallista kannustusta en kuitenkaan koskaan ole saanut.
 
Eihän tuossa mitään olla rankaisemassa tai pois viemässä jos sattuu sairastumaan. Jos ei sairastele niin siitä palkitaan. Itse en ole tainnut koskaan olla ollut sairastumisen takia poissa koulusta tai töistä (lomat on sairastulua varten :jahas: ). Elämäntavoilla kyllä pystyy vaikuttamaan siihen sairastuuko vaiko ei, joten kyllä se yleensä ihan "oma moka" on jos sairastuu (joitain poikkeuksia lukuunottamatta).

Missään työpaikassani ei ole kannustettu minun tilassani olevaa kuntoilemaan. Lähinnä kun olen ollut osa-aikaisena tai kesätöissä, niin eihän sellaisia tuollaiset hienoudet koske. Tosin ei muutenkaan tuolla tasolla ole kannustettu noissa duuneissa muitakaan.

edit: Koulussa oli etuna, että kaikki opiskelijat saivat käydä ilmaiseksi samassa rakennuksessa sijaitsevalla hyvällä kuntosalilla. Vain muutama kävi salilla säännöllisesti, vähän usempi satunnaisesti ja suurin osa ei koskaan. Joitain muitakin liikuntatiloja olisi saanut käyttää. Ei tullu käytettyä.
 
Anonymity sanoi:
Kannustaa, mutta ei suoraan rahallisesti. Työnantaja tarjoaa meille mahdollisuuden liikkua työajalla kaksi tuntia viikossa (käytännössä tämä ei aina toteudu riippuen työtilanteesta) sekä mahdollisuuden käydä liikumassa työpaikan tiloissa. Lisäksi työnantajan puolelta järkätän välillä jotain alennuksia joihinkin paikkoihin (esim. uimahalli). Lisäksi meillä on joskus erilaisia valtakunnallisia kilpailuja/arvontoja liittyen erilaisiin urheilujuttuihin ja parhaat/onnekkaimmat voivat saada erilaisia palkintoja, esim. kylpyläviikonlopun jne. Lisäksi meidän alalla on erilaista seuratoimintaa.
Click to expand...

Kuulostaa valtion työltä.
 
Nykyinen työantaja kustantaa ilmaisen kuntosalin kaikille työntekijöille. Ongelmana on se, että salisopimus on tehty vain tietylle salille ja moni työntekijöistämme asuu lähikunnissa. Harmittavan vähän porukka kuitenkin käyttää tätä liikuntamahdollisuutta. Taidanpa olla tällä hetkellä ainoa käyttäjä noin 35:stä hengestä.

Tämän lisäksi käytössä on liikuntasetelit, joita voi sitten hyödyntää mihin vaan käyvät. Vuosittain ollaan myös pidetty firman eri toimistojen väliset kaukalopalloturnajaiset maaliskuussa työnantajan piikkiin.

Tänä vuonna käväistiin myös nykäsemässä Sulkavan soudut toimiston jengillä.
 

Latest posts

Suositut

Back
Ylös Bottom