Ihmettelin joskus samaa, mutta näyttäis että ainakin sekä yksityisellä että julkisella. Oma liksa on junnannut samoissa ainakin viisi vuotta. Miettikää jos palkat olisi oikeasti jäätyneet 2007 tasolle sillon kun kriisi iski...
Jos jonkun alan/sektorin keskipalkka nousee X prosenttia, ei se tarkoita sitä, että jokainen kyseisellä alalla työskentelevä on saanut kyseisen prosentin suuruisen palkankorotuksen kyseisellä aikajaksolla. Esimerkiksi julkisella sektorilla keskipalkkaa on nostanut muun muassa matalapalkka-alojen ulkoistaminen, ja tämän vaikutus ei johdu kenellekään annetusta yleis- tai muusta korotuksesta, vaan siitä, että altaan matalamman pään uimareita on siirtynyt toiseen altaaseen. Vastaavasti sijaisten ja muiden lyhyiden määräaikaisuuksien + harjoittelijoiden palkkaamatta jättäminen huonoina talousaikoina korottaa keskipalkkoja kaikilla aloilla, vaikkei kukaan mitään kummempia korotuksia saisikaan.
Ja jatkavat suhteellista nousuaan, kun matalapalkka-aloja yksityistetään. Tälläkin hetkellä taitaa olla lakonuhka päällä, kun Helsinki yksityistää siivoojien, vartioiden ja kiinteistöhuollon palveluita.
Niin siis mikä väite? Se, että jos julkiselta sektorilta lähtee matalapalkkaisimmat ulos, keskipalkka ei sinusta nouse? Okei. Niiden järjettömän kovapalkkaisten suojatyöntekijöiden siirtyminen teille ei sitten varmaan vaikuttanut keskipalkkoihin?
Niin siis mikä väite? Se, että jos julkiselta sektorilta lähtee matalapalkkaisimmat ulos, keskipalkka ei sinusta nouse? Okei. Niiden järjettömän kovapalkkaisten suojatyöntekijöiden siirtyminen teille ei sitten varmaan vaikuttanut keskipalkkoihin?
Huomattavassa osassa julkista sektoria ikälisät ovat jo poistuneet (valtiolla niitä alettiin poistaa vaiheittain palkkausjärjestelmäuudistuksessa 2003, kunnalla ikälisä taisi lähteä 2012, jolloin käyttöönotettiin pienempi työkokemukseen perustuva lisä), koska on katsottu, että se on epätasa-arvoinen eri-ikäisten työntekijöiden välillä. Irtisanomissuojasta muutostilanteissa on jo ilmoitettu luovuttavan esimerkiksi tulevassa sote-uudistuksessa, vaikka se on toki aiemmin ollut kunnalla uudelleenjärjestelytilanteissa melkoinen, valtiolla se on jo melko pitkälti historiaa.
Uskon kyllä että yksityistämisen jälkeen poissaoloprosentti hetkellisesti laskee, koska vallalla on se käsitys, että muutaman vuoden jälkeen irtisanotaan puolet pois. Elinkeinoelämän keskusliiton tutkimusten mukaan yksityisellä keskimääräiset poissaolot olivat muuten 18,5 %, joten en vielä aivan shokissa ole paljastuksestasi, jos teille tulleilla ne olivat ennen muutosvaihetta 15-20 %. (Teollisuuden työntekijöillä oli muuten 20,8 % ja rakentamisen 22,9 %)
Siitä olen samaa mieltä, että julkisella on vanhentuneet järjestelmät käytössä ja tiedotus heikosti hoidettua. Hienoa, että teillä järjestelmien ajantasaisuus ei aiheuta kustannusvaikutuksia. Selkeästi parempaa johtamistakin, kun saitte jo nyt niistä yhteistyöhaluttomista heikoista työntekijöistä kelpo duunareita. Nostan hattua!
Oon melko vahvasti useimpien toimintojen yksityistämisen kannalla, mutta toistaiseksi en ole törmännyt ihan noin hyvin onnistuneeseen yksityistämiseen. Ilo kuulla.
Ja aivan tasan varmasti ei ole ollut poissaoloprosentti 0,5 - 2,1 %, sairauspoissaolo voi hyvinkin olla. Poissaoloprosenttiin lasketaan saikkujen lisäksi kaikki muutkin poissaolot, kuten esimerkiksi lomat, perhevapaat, opintovapaat jne. Jos olet oikeasti verrannut teidän sairaspoissaoloja kunnan ilmoittamaan poissaoloprosenttiin, ymmärrän kyllä johtopäätöksesi. Jos taas teille yksityistäneen kunnan sairauspoissaoloprosentti oli 20 %, ilmoitatko mistä kunnasta on kysymys.
Niin onko tässä taustaolettamana, että kunnilla ei ole käytössä sähköisiä laskunkäsittelyjärjestelmiä tai hankintajärjestelmiä, vai että jos ei olisi, sillä ei olisi vaikutusta työntekijöiden tehtäviin?