Yt neuvotellaanko nyt jo jopa "varmuuden vuoksi"

[varjoton]

http://www.ts.fi/uutiset/talous/395...mussa+Vakea+vahentavat+yritykset+ylireagoivat



Miksei Jutta kerro että irtisanomistilanteessa irtisanotulla on työvelvoite mutta lomautustilanteessa irtisanotulla ei ole työvelvoitetta. Ja mikäli tulee 500 pv raja täyteen lomautettuna, voi työntekijä irtisanoutua ja saa siitä huolimatta täyden irtisanomisajan palkan aivan kuin olisi tullut irtisanotuksi. Lisäksi lomautus lasketaan työajaksi joka pidentää irtisanomisajan palkkaa mikäli ko rajat ovat tulleet vastaan. Lisäksi tällaisessa tilanteessa koko palkka on maksettava välittömästi näppiin 10 pv tai jotain sisällä, ei kerran kuussa niin monen kuukauden ajan kuin sitä on kertynyt kuten normaali irtisanomis tapauksessa.

Siinä hivenen syitä miksi yritykset irtisanovat eivätkä lomauta... veikkaisin että noita lakeja ruuvaamalla jo saataisiin irtisanomisia käännettyä lomautukseksi, mutta arvatkaapa tuleeko näin tapahtumaan koska SAK.

No ei se tessissä ole määritelty vaan Työsopimuslaissa:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen

Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.

Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.

Mitsä toi 500pv ja 10 pv sisällä tulee? Tessissä puhutaan sivulla 202, Korvauksen maksaminen.korvaus maksetaan palkanmaksukuukausittain, ellei työntekijä ole irtisanoutumisaikana muualla töissä.

Täytyykin perehtyä aiheeseen...
T: Luottamusmies

Edit: SIis joo ja ei. se on 200 päivää se raja. Ja Työntekijän irtisanoutuessa, se on maksettava seuraavassa palkanmaksussa, ellei toisin sovita. Ja se irtisanomis aika korvaus on 160x oma aikapalkka per kk.

 

[varjoton]

Lisäksi mikään ei yleensä vituta työnantajaa enemmän kuin vahvalla mielipiteellä mutta erittäin heikolla tietämyksellä varustettu pääluottamus mies. Fiksu ja pykälät tunteva luottamusmies nimittäin helpottaa työnantajankin elämää helvetisti, kun luottamusmies toimii tavallaan työntekijöiden ja työnantajan välisenä suodattimena. Että siinäkin mielessä Timban kannattaisi ottaa pesti

Tosin organisaatiossa etenemiselle luottamusvirka saattaa olla este. Ei sen takia että työnantaja hyljeksisi luottamusmiestä vaan sen takia että esim toimihenkilöt kuuluu monesti jo eri liittoon ja työnantaja saattaa automaattisesti ajatella ettei luottamusmies halua hylätä liittoaan. Lisäksi pitäisi järjestää uudet vaalit jne...

Täysin samaa mieltä. Muistaakseni samaa sanonu Timballe. Tuo luottamusvirka voi olla este. Mutta tunnen luottamushenkilöitä, jotka on kohonnut sinne ns. pöydän toiselle puolelle asti.
Onhan tuossa etujenristiriita aina kysymyksessä. Mutta rakentavaan suuntaan tuota kuitenkin täytyisi viedä. Se olisi niin työnantajien ja tekijöiden etu. Mitä itse olen tuota menoa seurannut, turhan usein noihin virkoihin hakeutuu kaikkein änkyrimmät vastarannankiiskit. Pätevämpien pitäisi ottaa itse ohjat ja ei vain huudella syrjästä, kun asioihin olisi oikeasti mahdollisuutta edes hiukan vaikuttaa.

 

[Timba79]

Lisäksi mikään ei yleensä vituta työnantajaa enemmän kuin vahvalla mielipiteellä mutta erittäin heikolla tietämyksellä varustettu pääluottamus mies. Fiksu ja pykälät tunteva luottamusmies nimittäin helpottaa työnantajankin elämää helvetisti, kun luottamusmies toimii tavallaan työntekijöiden ja työnantajan välisenä suodattimena. Että siinäkin mielessä Timban kannattaisi ottaa pesti

Tosin organisaatiossa etenemiselle luottamusvirka saattaa olla este. Ei sen takia että työnantaja hyljeksisi luottamusmiestä vaan sen takia että esim toimihenkilöt kuuluu monesti jo eri liittoon ja työnantaja saattaa automaattisesti ajatella ettei luottamusmies halua hylätä liittoaan. Lisäksi pitäisi järjestää uudet vaalit jne...

No joo, minulla vaan on nyt tuossa organisaatiossa oma lokero ja suora yleneminen vaatisi sen että joku lähtee pois ja minä todella toivon että oma esimieheni ei ole lähdössä mihinkään. Vasta pari vuotta talossa ollut ja nyt hommat rullaa hyvin.

Ajattelinkin että otan tämän asian sen kanssa puheeksi ensiviikolla. Minä en halua asettua miksikään kapulaksi rattaisiin missään suhteessa. Vaan nimenomaan edistää kulttuuria jossa asioista oikeasti neuvotellaan. Joskus tietysti riidelläänkin, mutta pitää päästä sopimaan ja niin ettei toisen selkään puukoteta.

Ei nämä helppoja asioita ole, eikä ehdolle asettuminen mikään tae ole valituksi tulemiselle. Pittää pohtia vielä.

Ja toivon kyllä ettei niitä yt:täkään tartte käydä, se kun merkitisisi että firmalle pitää tulla vaikeuksia. Väkeä kun ei ole nykyisiin töihin ja se on aina ikävä juttu jos työt vähenee. Vielä ei sellaista näköpiirissä ole.

EDIT: Eikä itselläni ole todellakaan tavoite mikään "yleneminen keinolla millä hyvänsä". Nyt on jo vähän ylentymistä tapahtunut ja tähän nykylokeroon pitää vielä hioutua kunnolla. Joskus sitten taas uusia juttuja kun niiden aika on.

 

[Jami2003]

Edit: SIis joo ja ei. se on 200 päivää se raja. Ja Työntekijän irtisanoutuessa, se on maksettava seuraavassa palkanmaksussa, ellei toisin sovita. Ja se irtisanomis aika korvaus on 160x oma aikapalkka per kk.

Joo sori sekoitin 500 pv ansiosidonnaisen 200 pv max lomautusaikaan...