Varamiespalveluun töihin
- Keskustelun aloittaja Mr. man
- Aloitettu
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
- Liittynyt
- 18.4.2002
- Viestejä
- 1 779
Olen ollut, sopii hyvin väliaikaiseksi hommaksi kun etsii muita töitä.
On ihan luotettava, palkka ehkä alasta riippuen hieman alakanttiin koska ei taida tulla lisiä. Tuolloin(2000) palkka oli 45mk/h. Työt ovat sitten milloin mitäkin, mutta paljon sieltä on mennyt esim elektroniikkateollisuuteen(ja muuhunkin teollisuuteen) kokoamistehtäviin mikä nyt ei ole v*tun jees. Työpäivät saattavat olla myös tavallista lyhyempiä(esim 6h:n päiviä) ja epäsäännöllisiä (vain firman kiireisinä päivinä töitä tms) jolloin tienestiä ei tietenkään kovinkaan paljon kerry. Itse kohdefirmassa olet tietysti ala-arvoisessa asemassa ja puuvilla tuoksahtaa.
On ihan luotettava, palkka ehkä alasta riippuen hieman alakanttiin koska ei taida tulla lisiä. Tuolloin(2000) palkka oli 45mk/h. Työt ovat sitten milloin mitäkin, mutta paljon sieltä on mennyt esim elektroniikkateollisuuteen(ja muuhunkin teollisuuteen) kokoamistehtäviin mikä nyt ei ole v*tun jees. Työpäivät saattavat olla myös tavallista lyhyempiä(esim 6h:n päiviä) ja epäsäännöllisiä (vain firman kiireisinä päivinä töitä tms) jolloin tienestiä ei tietenkään kovinkaan paljon kerry. Itse kohdefirmassa olet tietysti ala-arvoisessa asemassa ja puuvilla tuoksahtaa.
- Liittynyt
- 29.7.2002
- Viestejä
- 870
Onko varamiespalvelu ns. henkilöstövuokraus-firma?, jos on niin älä saatana pistä nimeäsi mihinkään paperiin,paitsi jos whey+ meinaa loppua kaapista kokonaan. Olen kuullut huhuja noista firmoista ja nyt on lähes omakohtaisia kokemuksiakin niiden saatanallisuudesta.
Tyttökaveri meni tuollaisen firman kautta töihin, kun oli ollut 2kk. ja sopimus oli loppumassa niin yritys olisi halunnut palkata suoraan töihin ja palkka olisi noussut ja puhelinetu kolahtanut. No tämä firmapa ilmoittaa,että et saa tehdä sopimusta suoraan, koska täytyy olla heidän kauttaan 6kk. töissä ennenkun saat tehdä sopimuksen ilman heitä. En tiedä missä paperissa niin luki,mutta itse tuota laillisuutta epäilin ja on kuulemma sellaiset porsaanreijät,että lakia saadaan jollain konstilla kierrettyä. Palkankorotuksen sai,mutta puhelinetu jäi saamatta. Sopimus olisi tehty syksyyn asti ja työpaikka varma.Nyt yt-neuvottelut käynnissä ja kenkää taitaa tulla ensi viikolla. Nuo yritykset on perustettu ihan sillä silmällä,että työntekijän etuja kyetään polkemaan joillain porsaanreijillä.Tehdään määräaikainen sopimus tiettyyn päivämäärään,mutta työpäivä voi loppua vaikka seuraavana päivänä. En ymmärrä miten tuo on mahdollista,mutta ilmeisesti se on sitten laillistakin kun ei suurempia oikeusjuttuja ole asiasta vireillä. Itse en laita yhteenkään "orjakauppiaan" paperiin nimeäni,vaikka viimeistä aminodrinkkiä vietäisiin.Saatana.
Ajatelkaa nyt...Miten nykypäivän Suomessa voi olla mahdollista,että joku voi sanoa,että et voi tehdä sopimusta jonkun yrityksen kanssa,vaikka haluaisit. En tiedä olisiko tuosta voinut ruveta tappelemaan,mutta kyseinen yritys käyttää ilmeisesti melkoisen paljon ns. lainatyövoimaa ja kannattaa varmaan olla hyvissä väleissä henkilöstövuokrauspalvelun kanssa tai seuraavalla kerralla tulee "eioota".
Tyttökaveri meni tuollaisen firman kautta töihin, kun oli ollut 2kk. ja sopimus oli loppumassa niin yritys olisi halunnut palkata suoraan töihin ja palkka olisi noussut ja puhelinetu kolahtanut. No tämä firmapa ilmoittaa,että et saa tehdä sopimusta suoraan, koska täytyy olla heidän kauttaan 6kk. töissä ennenkun saat tehdä sopimuksen ilman heitä. En tiedä missä paperissa niin luki,mutta itse tuota laillisuutta epäilin ja on kuulemma sellaiset porsaanreijät,että lakia saadaan jollain konstilla kierrettyä. Palkankorotuksen sai,mutta puhelinetu jäi saamatta. Sopimus olisi tehty syksyyn asti ja työpaikka varma.Nyt yt-neuvottelut käynnissä ja kenkää taitaa tulla ensi viikolla. Nuo yritykset on perustettu ihan sillä silmällä,että työntekijän etuja kyetään polkemaan joillain porsaanreijillä.Tehdään määräaikainen sopimus tiettyyn päivämäärään,mutta työpäivä voi loppua vaikka seuraavana päivänä. En ymmärrä miten tuo on mahdollista,mutta ilmeisesti se on sitten laillistakin kun ei suurempia oikeusjuttuja ole asiasta vireillä. Itse en laita yhteenkään "orjakauppiaan" paperiin nimeäni,vaikka viimeistä aminodrinkkiä vietäisiin.Saatana.
Ajatelkaa nyt...Miten nykypäivän Suomessa voi olla mahdollista,että joku voi sanoa,että et voi tehdä sopimusta jonkun yrityksen kanssa,vaikka haluaisit. En tiedä olisiko tuosta voinut ruveta tappelemaan,mutta kyseinen yritys käyttää ilmeisesti melkoisen paljon ns. lainatyövoimaa ja kannattaa varmaan olla hyvissä väleissä henkilöstövuokrauspalvelun kanssa tai seuraavalla kerralla tulee "eioota".
- Liittynyt
- 28.6.2002
- Viestejä
- 1 457
Mä olin toissä kesänä yhden tuollaisen välitysfirman hommissa. Heti kun kävelin ovesta sisään niin sanoivat, että sulle kyllä töitä löytyy. Eli treenatusta ulkonäöstä oli hyötyä. Varastohommia tein pääasiassa kun siitä löytyi vähän kokemusta.
Palkka pyöri siinä 50-65 mk/h. Töitä oli ainakin minun kohdalla koko kesän ajaksi, lukuunottamatta ihan muutamia satunnaisia työttömiä päiviä koko kesän aikana.
Palkka pyöri siinä 50-65 mk/h. Töitä oli ainakin minun kohdalla koko kesän ajaksi, lukuunottamatta ihan muutamia satunnaisia työttömiä päiviä koko kesän aikana.
- Liittynyt
- 17.4.2002
- Viestejä
- 512
Sinulla on hyvä ppeiliruno!
- Liittynyt
- 18.4.2002
- Viestejä
- 1 779
No mikä tossa nyt on ongelma? Menet tilapäisesti sinne töihin ja saat siitä rahaa.
Se ei ole mikään työkkäri vaan tulosta tekevä yritys, joten toi sopparikielto kohdeyrityksen kanssa tietyksi ajaksi on perusteltu. On erittäin epätodennäköistä että muuten kuin tuon firman kautta olisit missään tekemisissä kohdefirman kanssa, joten heille kuuluu tietyn korvauksen turvaaminen edes joksikin aikaa.
Se ei ole mikään työkkäri vaan tulosta tekevä yritys, joten toi sopparikielto kohdeyrityksen kanssa tietyksi ajaksi on perusteltu. On erittäin epätodennäköistä että muuten kuin tuon firman kautta olisit missään tekemisissä kohdefirman kanssa, joten heille kuuluu tietyn korvauksen turvaaminen edes joksikin aikaa.
- Liittynyt
- 8.2.2003
- Viestejä
- 183
Olbe: Kaikissa määräaikaisissa sopimuksissa on sopimuksen irtisanomiskielto sen voimassaolon aikana. Sun tyttöystäväsi olisi varmasti kannattanut katsoa, että mihinkä paperiin nimensä laittaa...joten pelkästään firmaa tästä on ihan turha käydä syytteleen...
Ja toiseks, joku Varamiespalvelu on jo sen aikaa ko markkinoilla toiminut firma, että eiköhän siellä ole suurin piirtein asiat kunnossa. Ainakin omassa kaveripiirissäni on kyseisestä firmasta vaan hyviä kokemuksia, kun kaverit ovat opiskelujen ohessa sinne töitä tehneet. Useinhan hommat ovat enenemmän tai vähemmän väliaikaisia ja se epävarmuus tulevista töistä ja tulevista palkoista saattaa käydä ketuttamaan jossakin vaiheessa.
Ja toiseks, joku Varamiespalvelu on jo sen aikaa ko markkinoilla toiminut firma, että eiköhän siellä ole suurin piirtein asiat kunnossa. Ainakin omassa kaveripiirissäni on kyseisestä firmasta vaan hyviä kokemuksia, kun kaverit ovat opiskelujen ohessa sinne töitä tehneet. Useinhan hommat ovat enenemmän tai vähemmän väliaikaisia ja se epävarmuus tulevista töistä ja tulevista palkoista saattaa käydä ketuttamaan jossakin vaiheessa.
- Liittynyt
- 23.8.2002
- Viestejä
- 713
Tosson hyvä kesätyöpaikka. Aika vähän töitä mutta hyvä palkka. Jos ei pelkää känsiä käsissä niin sinne vaan.
http://www.happyfilm.org
http://www.happyfilm.org
- Liittynyt
- 19.11.2002
- Viestejä
- 609
Joop pers aukiselle ihan ok. Iteltä meni hermot noissa pikku pätkä hommissa ja aattelin ,että parempi olla ilman kun runkata sellasissa hommissa joista ei pidä eikä kunnolla osaa. Lyhyet pätkä työt ei kyllä mulle sovi. Ei kerkee oppia ees talontavoille ,kun joutuu jo vaihtaa paikkaa tai lopettaa. Tietysti jos ajattelee pelkkää rahaa on ihan sama kuhan jotain tekee mistä sitä saa.
Ei ollut mitään tollasia aika sopimuksia. Lopetit millon lopetit ja jos sattu pääsee duuniin pitemmäks aikaa palkalliseks ei ollut estettä.
Ei ollut mitään tollasia aika sopimuksia. Lopetit millon lopetit ja jos sattu pääsee duuniin pitemmäks aikaa palkalliseks ei ollut estettä.
- Liittynyt
- 29.7.2002
- Viestejä
- 870
Nyt ei mennyt jakeluun mitä tällä hait takaa... Työsopimuksessahan saa lukea mitä tahansa paskaa,mutta vaikka siihen nimensä laittaisikin suojelee Suomen laki työntekijää siitä huolimatta. Näitä rekrytointifirmoja ei ilmeisesti sitten,koske lait samalla tavalla,jos niiden on laillista tehdä sopimus esim.4kk sopimuksella,jossa ilmoitetaan että työsuhde voidaan irtisanoa ilman syytä yhdessä päivässä. Varmasti nuo toimistot ovat esim. opiskelijalle sopiva vaihtoehto,mutta ihmisellä jolla on jokapäiväinen leipä kiinni tuollaisen kautta on se melkoisen epävarmaa ja stressaavaa. Saatanasta samoin,kun Kesko ja asuntovälittäjät sanon minä! Ja pakollinen:;)
- Liittynyt
- 2.11.2002
- Viestejä
- 791
No ei kyllä varmasti ole. Itselläni on kädessä määräaikainen työsopimus elokuun loppuun asti, jossa lukee näin:
KOEAIKA: Työsuhteen alussa noudatetaan 1,5kk:n koeaikaa, jonka kuluessa sopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa molemmin puolin.
Tiedustelin asiaa, että mitäs sitten sillä välillä 1,5kk:n kulumisesta elokuun loppuun? Vastaus oli, että myös sillä välillä sopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa, koska työsopimus on määräaikainen. Että näin Anttila OY:ssä..
arvailija
(Lähde: http://www.mol.fi/ammatit/tyosopimuslaki8.html)
Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen
Määräaikainen sopimus sitoo sopijapuolia sopimuskauden ja se päättyy sovitun kauden päättyessä tai sovitun työn tultua tehdyksi ilman nimenomaista tahdonilmaisua. Jos määräaikaisen työsopimuksen kesto on sidottu toisen työntekijän poissaoloon, sijaisuus päättyy vakinaisen työntekijän palatessa työhön. Jos määräaikaisen sopimuksen päättymisajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on sopimuksen päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa viipymättä ilmoitettava siitä työntekijälle. Työnantajalle säädetyn ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönti ei kuitenkaan vaikuta määräaikaisen sopimuksen päättymiseen, vaan sopimus päättyy sovitun määräajan päättyessä. Työnantajalle saattaa kuitenkin syntyä velvollisuus korvata ilmoituksen laiminlyönnistä työntekijälle aiheutunut vahinko.
Määräaikainen sopimus voidaan puolin ja toisin päättää ennen sopimuskauden päättymistä purkamalla laissa säädettyjen perusteiden täyttyessä. Sen sijaan määräaikaisen sopimuksen irtisanominen kesken sopimuskauden ei - työnantajan konkurssia, kuolemaa ja saneerausmenettelyä koskevia poikkeustapauksia lukuun ottamatta - ole mahdollista, ellei sopimusta ole solmittu irtisanomisenvaraiseksi. Jos määräaikaista sopimusta ei ole solmittu irtisanomisenvaraiseksi, työnantaja ei saa päättää sopimussuhdetta tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla
Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen
Määräaikainen sopimus sitoo sopijapuolia sopimuskauden ja se päättyy sovitun kauden päättyessä tai sovitun työn tultua tehdyksi ilman nimenomaista tahdonilmaisua. Jos määräaikaisen työsopimuksen kesto on sidottu toisen työntekijän poissaoloon, sijaisuus päättyy vakinaisen työntekijän palatessa työhön. Jos määräaikaisen sopimuksen päättymisajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on sopimuksen päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa viipymättä ilmoitettava siitä työntekijälle. Työnantajalle säädetyn ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönti ei kuitenkaan vaikuta määräaikaisen sopimuksen päättymiseen, vaan sopimus päättyy sovitun määräajan päättyessä. Työnantajalle saattaa kuitenkin syntyä velvollisuus korvata ilmoituksen laiminlyönnistä työntekijälle aiheutunut vahinko.
Määräaikainen sopimus voidaan puolin ja toisin päättää ennen sopimuskauden päättymistä purkamalla laissa säädettyjen perusteiden täyttyessä. Sen sijaan määräaikaisen sopimuksen irtisanominen kesken sopimuskauden ei - työnantajan konkurssia, kuolemaa ja saneerausmenettelyä koskevia poikkeustapauksia lukuun ottamatta - ole mahdollista, ellei sopimusta ole solmittu irtisanomisenvaraiseksi. Jos määräaikaista sopimusta ei ole solmittu irtisanomisenvaraiseksi, työnantaja ei saa päättää sopimussuhdetta tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla
- Liittynyt
- 8.2.2003
- Viestejä
- 183
Niinkuin ylläolevasta Arvailijan tekstistä voit lukea, sitoo määräaikainen työsopimus, jopa sopimussakon uhalla. Irtisanominen on periaatteessa mahdotonta, ellei muuta ole sovittu. Purkaminen taas vaatii aika vakavat perusteet.
Anttila Oy:ssä varmasti sovelletaan yleisiä sopimusehtoja
