- Liittynyt
- 15.1.2011
- Viestejä
- 14 487
Hei, tälläinen kysymys.
Jos ihmisellä on työsuhde puhelin ja sortuu sillä rikkeeseen kuten vaikka jailbreakkiin ja siitä jotain sakkoja jostain kumman syystä tulisi, eikä työnantaja olisi edes tietoinen tästä asiasta, niin kelle sakot tulevat, rikkeen tekijälle vai työnantajalle joka ei ole "valvonut" asiaa tarpeeksi, mikä ei nyt ole edes mahdollista tälläisissä asioissa.?
Missähän määritellään se, että saisit sakkoja jos muutat puhelimen käyttöjärjestelmää? Toisekseen, työnantajalla on kyllä todella laajat mahdollisuudet valvoa puhelimia jos halua vain löytyy. Sinne saa kaikenlaista asennettua. Eri asia on sitten mitä kaikkea Suomessa saa asennella, meillä kun on edelleen aika tiukka yksityisyyden suoja.