- Liittynyt
- 17.12.2011
- Viestejä
- 631
Jos olet saanut 3 varoitusta, niin kuulostaa kyllä oudolta. Viralliset termit ovat mielestäni huomautus ja varoitus. Huomautukset ovat suullisia, joiden välillä annetaan tietty aika(2-3 kk alasta riippuen) korjata tekemisiään. Jos suulliset huomautukset eivät auta, annetaan pääsääntöisesti vain 1 kirjallinen varoitus. Tässä "tilaisuudessa" on mukana yleensä aina sinä, luottari ja esimiehesi. Sinulle annetaan tiedoksi ja allekirjoitettavaksi kirjallinen varoitus, tämä on se sinun ensimmäinen ja viimeinen mahdollisuus.
Mikäli homma ei tämänkään jälkeen kohdaltasi "skulaa", niin sinut irtisanotaan tai työsuhteesi jopa puretaan. Termi riippuu mahdollisesta aiheuttamastasi vahingosta työnantajaa kohtaan. Mikäli toimintasi on aiheuttanut merkittävää taloudellista haittaa työnantajallesi, niin työsuhteesi voidaan purkaa välittömästi ilman huomautusmenettelyä.
Paikallinen työvoimaviranomainen on jo vuosikausia ympäri Suomen "myöntänyt" 3 kuukauden karenssin niille henkilöille, jotka ovat omalla toiminnallaan aiheuttaneet työsuhteen irtisanomisen tai purkautumisen.
Mikäli homma ei tämänkään jälkeen kohdaltasi "skulaa", niin sinut irtisanotaan tai työsuhteesi jopa puretaan. Termi riippuu mahdollisesta aiheuttamastasi vahingosta työnantajaa kohtaan. Mikäli toimintasi on aiheuttanut merkittävää taloudellista haittaa työnantajallesi, niin työsuhteesi voidaan purkaa välittömästi ilman huomautusmenettelyä.
Paikallinen työvoimaviranomainen on jo vuosikausia ympäri Suomen "myöntänyt" 3 kuukauden karenssin niille henkilöille, jotka ovat omalla toiminnallaan aiheuttaneet työsuhteen irtisanomisen tai purkautumisen.