Työuupumus ja palkanmaksu

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja Timba79
  • Aloitettu Aloitettu
haenko sanoi:
Pitää vaan huolen siittä että saa sen saikkulappunsa masennus diagnoosilla,jollei lääkäri kirjota vaihda lääkäriä.
Click to expand...

Paitsi että työnantajan ei tarvitse hyväksyä kuin työterveyslääkärin kirjoittama sairaslomalappu. Tietty voi käydä ensin haluamallaan lääkärillä ja sit kierrättää sairaslomalapun työterveyden kautta, mutta se ei takaa sitä minkälaisen sairaslomalapun työterveyslääkäri kirjoittaa. Ikävä kyllä se vaan menee niin, että työnantaja saa määrätä lääkärin ja vielä jopa ajankin jos haluaa.
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
kas-vain sanoi:
Kyllä siellä taitaa olla muutama sairauskin.

Z22 Infektiotaudin kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z22.0 Lavantaudin kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z22.1 Muun suolistoinfektion kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z22.2 Kurkkumädän kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z22.3 Muun bakteeritaudin kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z22.4 Pääasiallisesti sukupuoliteitse tarttuvan taudin kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z22.5 Virusmaksatulehduksen kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z22.6 Ihmisen T-lymfotrooppisen viruksen, tyypin I (HTLV-1), kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z22.8 Muun infektiotaudin kantajuus 1995-06-20- 2020-12-31
Z40.0 Pahanlaatuisten kasvainten vaaran takia tehty ehkäisevä leikkaus
Click to expand...

Mutta onko ne sairauksia? Eiks kantajuus ole sitä, että kantaa sitä virusta/bakteeria, mutta ei sairasta tautia?

Toi leikkaus on mielenkiintoinen. Oli siellä joukossa jotain muitakin syöpätarkistuksia.
 
Hippa sanoi:
Mutta onko ne sairauksia? Eiks kantajuus ole sitä, että kantaa sitä virusta/bakteeria, mutta ei sairasta tautia?

Toi leikkaus on mielenkiintoinen. Oli siellä joukossa jotain muitakin syöpätarkistuksia.
Click to expand...

Jos kannat tuberkuloosia, malariaa, hepatiittia tms. niin sinua tuskin voidaan päästää levittämään tautia työympäristöön.
 
Joo ,en tiedä lakitulkintaa tosta lääkärin "hyväksymisestä" työnantajan kantilta.
Mutta kumma on jollei lappu kelpaa jos lääkärinvalan on kirjoittaja vannonut.
No oli lääkäri kuka hyvänsä jos tuo itse asiansa ilmi selvästi ettei ole työkuntonen niin ei se lappu jää saamatta,tai sit on saikun hakiassa vika (tai ei mitään vikaa oikeesti)
Monesti monilla on auktoriteetti kammo lääkäriä kohtaan (mutu)
 
J_mp sanoi:
Nii ja täähän on ihan vitun kivaa kun gonahtaneet paskat otta lomaa ihan uskomattonan pienistä asiosta, niin sitten joku joutuu tekemään senkin kusipään tunnit. Ja yleensä se on juuri se joka on ollut vähiten talossa....
Click to expand...

Mut tää on hemmetin kivaa, jos ylitöistä maksetaan tuplapalkkaa. Varsinkin kun sairaslomat on yleensä äkillisiä ja tarvitaan nopeasti joku tilalle alle päivän varotusajallakin. "Juu, pidä vaan reilusti sairaslomaa, että oot varmasti terve, kun tulet takaisin. Kyllä mä teen.":D
 
:hyper: Juu kaikki pakkislaiset on vähintäänkin korvaamattomia :worship:
Jos teette muitten hommia niin sehän tietää lisää rahaa eikö :thumbs:
Älkää ottako tota työelämää niin vakavasti kaikki valmistuu aikanaan eikä roomaankaan päivässä rakennettu.
Vissiin yks harvinaiseimpia lauseita kuolinvuoteella on ollut että "olis pitäny olla enemmän töissä" :kippis1:
 
Törppö sanoi:
Paitsi että työnantajan ei tarvitse hyväksyä kuin työterveyslääkärin kirjoittama sairaslomalappu. Tietty voi käydä ensin haluamallaan lääkärillä ja sit kierrättää sairaslomalapun työterveyden kautta, mutta se ei takaa sitä minkälaisen sairaslomalapun työterveyslääkäri kirjoittaa. Ikävä kyllä se vaan menee niin, että työnantaja saa määrätä lääkärin ja vielä jopa ajankin jos haluaa.
Click to expand...

Ja tämä perustuu mihin? Jos sulla on vaikka olkapää tulehtunut ja haluat työterveyden yleislääkärin sijasta käydä yksityisellä olkapäähän erikosituneella lääkärillä, niin senkö kirjoittama saikku ei muka kelpaa jos työnantaja päättää että pitää käydä työterveyslääkärillä? Uskomatonta vittuilua jos tämäkin totta on.
 
Hieman off-Topiciksi menee, mutta tässä on HKKK:n foorumilla aikanaan käytyä keskustelua ko. lafkan opiskelijoiden kokemasta ahdistuksesta ja uupumuksesta. Itsekin olen usein ihmetellyt tätä työmarkkinoiden nykytilaa, jossa nuoret ja kunnianhimoiset vastavalmistuneet polttavat itsensä loppuun, kun taas duunarit... No harva heistä kärsii ylirasittuneisuudesta. Ja jos se nyt ei jollekin käynyt selväksi, niin se oli ihan kehu duunariportaalle. Itsellä on tuo uravalinta tulevana KTM:nä jossain vaiheessa edessä ja siinä sitten pitäisi yrittää löytää palkan, tulevaisuudennäkymien, työn mielenkiintoisuuden ja stressaavuuden suhteen jonkinmoinen sopiva tasapaino. Katsotaan, miten käy.
 
Timba79 sanoi:
Ja tämä perustuu mihin? Jos sulla on vaikka olkapää tulehtunut ja haluat työterveyden yleislääkärin sijasta käydä yksityisellä olkapäähän erikosituneella lääkärillä, niin senkö kirjoittama saikku ei muka kelpaa jos työnantaja päättää että pitää käydä työterveyslääkärillä? Uskomatonta vittuilua jos tämäkin totta on.
Click to expand...

On se totta. Työnantajan on vain huolehdittava kaikista kuluista jos haluaa saada toisen mielipiteen. Yleensä tätä käytetään himan epäselvissä tapauksissa. Esim toistuvat maanantai poissaolot tai samalta lääkäriltä epäilyttävän paljon haettua saikkua.
 
Mou sanoi:
kun taas duunarit... No harva heistä kärsii ylirasittuneisuudesta.
Click to expand...

Kyllä mä itseäni aika duunarina pidän kun lunta tuolla pihoilla aamuviideltä työnnän lumikolan kanssa. Toimistohommia tms nähnykkään.

Timballe vielä: eipä tuo kuule mitään että on pakko käydä työnantajan määräämällä lääkärillä, mutta kun siihen lisätään vielä että sairaslomalapussa on oltava se sairasloman syy. Siinä ei paljoa yksityisyydellä juhlita..
 
Kyllä se riittää, että sairaslomalapussa on diagnoosi numero. Ei tarvitse muuta.

Ihan sama minkä lääkärin sairausloma on. Työterveyslääkäri voi sen kumota tarvittaessa mutta kun käyt psykiatrilla niin eipä varmasti työterveyslääkäri kumoa masennuksesta haettua lomaa.

Laki myös määrää työnantajan järjestämään työolosuhteet sellaisiksi, ettei psyykkistä kuormittavuutta tule liikaa. Jos esim. työilmapiiri huono niin kannattaa alkaa purkamaan sitä työterveyshuollon kautta. Ei siis mennä pomolle valittamaan vaan lääkärille, joka kirjoittaa ensiksi yleensä muutaman viikon loman masennus diagnoosilla. Eli pitkään jatkuneena työuupumus johtaa masennukseen.

Klassiset oireet, joita kannattaa valittaa on herääminen keskellä yötä ja ei saa uudelleen unta. Työasiat pyörivät yöllä päässä. Keskittymiskyvyn heikentyminen. Ärtyisyys. Mikään ei jaksa kiinnostaa. Lipidon lasku... Lomaa tulee, että tärähtää ja diagnoosiksi joku muu kuin työuupumus, se kun ei ole sairauslomaan oikeuttava sairaus.
 
Lekuri voi tarvittaessa kirjottaa feikkikoodinkin, jos ei halua levitellä asioitaan duunissa.

Kyllä työnantaja voi velvoittaa käymään työterveyslekurilla ja voi olla hyväksymättä muiden lääkäreiden todistuksia. Työnantaja maksaa sitten luonnollisesti kaikki kulut ja työajat osoittamastaan lekurista. Itsellä on just tämmönen tapaus.

Lopusta oon wääntäjän kanssa ihan samaa mieltä. Paitsi että sanoisin ensin pomoille ja vasta sitten lekurille jos ei muu auta. Tosin kumpikaan tie ei monasti hyödytä juuri mitään. Pomot yleensä vaan politikoi, mut mikään ei oikeesti muutu. Lekuri kyllä antaa saikkua tarvittaessa, mistä voi olla isokin apu pahassa tilanteessa.
 
Hippa sanoi:
Lääkäri sen kirjoittaa. Ranteitten auki viiltäminen ei ole diagnoosi eikä sairaus (sellaisenaan). Unettomuus ja oksennustauti ovat sairauksia.

En tiedä kirjoittavatko lääkärit enää työuupumusta diagnoosiksi niin usein kuin ennen. Voisin kuvitella, että useemmin diagnoosi on jotain muuta.

Mikäli ihmisellä on unettomuutta, oksentelua ja viiltelyä niin luulisin, että diagnoosiksi tulee jotain ihan muuta kuin uupumus.

Eikä tässä kukaan mitään lääkäriä leiki. Asia menee työelämässä niin kuin kas-vain sanoi.
Click to expand...

Siis sitä juuri tarkoitin, etteihän kukaan potilaan etua ajava lääkäri tällaisessa työuupumus tapauksessa kirjoita siihen lappuun että työuupumus vaan esim. masennus tai unettomuus.
 
Ei periaatteessa minunkaan mielestäni noin. Jos tuntee, että nykyinen duuni käy raskaaksi, niin voisihan se olo olla helpompi jossain toisessa duunissa.
 
Joo, niin voisi. Toiset vaan vaihtaa firmaa herkemmin kuin toiset. Asiasta ei oikein voi olettaa yleisellä tasolla mitään.
 
modified sanoi:
Voidaankohan olettaa, että työuupumuksesta kärsivä vaihtaa firmaa eikä jää saikkuputkeen?
Click to expand...

Se työpaikan vaihdos pitää tehdä ennen kun "kärsii työuupumuksesta". Monet palaa entiseen työhönsä ja osa vaihtaa paikkaa. Riippuu ihmisestä, riippuu työpaikasta ja riippuu siitä mistä se työuupumus lopulta alkoi. Ei voi olettaa mitään. Tosin ensimmäisenä mullekin sanoi sekä työterveyslääkäri että työterveyshoitaja että vaihda työpaikkaa. Ja niin vaihdankin. Kunhan olen taas työkuntoinen.
 
123jippo sanoi:
Tohon ei voi sanoa muuta kun että laki ei ole sama johtajalle ja duunarille!
Click to expand...
Jos joskus manageriksi pääset niin nopeasti huomaat ettei se laki todellakaan ole sama duunarille ja johtajalle: käytännössä johtajan työaikaa tai -määrää ei rajoita mikään ja kaikki "ylityöt" tehdään ilman eri korvausta sanoi laki asiasta mitä tahansa.
 
Back
Ylös Bottom