Palkkasi?

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja black
  • Aloitettu Aloitettu
Meta title: 💥 PALKKASI? – ANSIOTASOT, URAT JA TODELLISET PALKANVERTAILUT SUOMESSA 💥

Meta description: Keskustelua palkoista: eri alojen ansiot, urakehitys, lisät, kokemukset ja avoin vertailu nimettömästi ja rehellisesti.


kas-vain sanoi:
Aika harva, mutta useimmilla tuntemillani duunareilla ilmoitetaan palkkanauhassa KTA millä esim korvataan sairaspoissaolot. Yleensä KTA:ta käytetään sellaisissa hommissa, missä on paljon säänöllistä vuorotyötä ja lisäksi tulee peruspalkan päälle suorite-/bonuspalkkausta kuukausittain.


Esim. Finncomin perämiehien peruspalkka on 780€/kk, mutta silti kuukausiansio on n. 2000€ tai enemmän.
Click to expand...

No se mitä hain oli, että kuukausiansioon vaikuttaa se paljonko kuussa on duunia, vaikka onkin täysipäiväinen. Eli esimerkiksi nyt tulevat Joulunpyhät vaikuttavat liksaan. Eli suomeksi vaikkei tekisi ylitöitä, niin kuukausittainen liksa saattaa vaihdella hieman.
 
modified sanoi:
No se mitä hain oli, että kuukausiansioon vaikuttaa se paljonko kuussa on duunia, vaikka onkin täysipäiväinen. Eli esimerkiksi nyt tulevat Joulunpyhät vaikuttavat liksaan. Eli suomeksi vaikkei tekisi ylitöitä, niin kuukausittainen liksa saattaa vaihdella hieman.
Click to expand...

En varmaan taaskaan ymmärtänyt mitä tarkoitit, mutta kyllähän useimmille tuntipalkkalaisille maksetaan arkipyhäkorvauksia esim. nyt joulukuussa.

Edit. Ei toki olekaan kiinteä kuukausipalkka, mutta ei se silti tarkoita etteikö voisi saada eri kuukausina yhtä paljon palkkaa.
 
Wendy sanoi:
En varmaan taaskaan ymmärtänyt mitä tarkoitit, mutta kyllähän useimmille tuntipalkkalaisille maksetaan arkipyhäkorvauksia esim. nyt joulukuussa.
Click to expand...
Näin mulle ainakin sanottiin, että tuntipalkkalaisilla ei ole kiinteä kuukausipalkka. En sitten tiedä mitä sillä tarkoitettiin.
 
Mä en kyllä ole duunari, mutta mulla on työsopimuksessa tuntipalkka, ja sitten lisäkohta jossa on sen perusteella laskettu kk-palkka niille kuukausille kun teen täyttä päivää. Samoin palkkanauhassa on ilmoitettu kk-palkka, jonka saisin jos tekisin täyttä viikkoa.

edit. eikä siinä summassa ole hurraamista.
 
modified sanoi:
Näin mulle ainakin sanottiin, että tuntipalkkalaisilla ei ole kiinteä kuukausipalkka. En sitten tiedä mitä sillä tarkoitettiin.
Click to expand...

Tuntipalkka on tuntipalkka, mutta tuntipalkkalaisillekin voidaan maksaa palkkaa minimituntien mukaan joka on täysipäiväisellä yleensä 37-40 h / vko. Eli tuntipalkkalaisenakin voi olla turvattu tietty palkkataso, maksuperuste on vain eri. Kuukausipalkkalaiset ovat pääsääntöisesti täysipäiväisiä.

Mun käsityksen mukaan monissa ns. duunaripaikoissa on juurikin tuntipalkka käytössä, koska sen mukaan on selkeämpää maksaa työehtosopimuksien mukaisia korvauksia ym.

edit. Kuukausipalkkalaisten kohdalla on myös useammin niin, että palkka sisältää automaattisesti tes-lisät eli esim. ylitöitä ei makseta korotettuina vaan tehdään tunteja "talteen" ja pidetään vapaana tunti tunnista periaatteella tms.
 
Vuosikerta sanoi:
Tuntipalkka on tuntipalkka, mutta tuntipalkkalaisillekin voidaan maksaa palkkaa minimituntien mukaan joka on täysipäiväisellä yleensä 37-40 h / vko. Eli tuntipalkkalaisenakin voi olla turvattu tietty palkkataso, maksuperuste on vain eri. Kuukausipalkkalaiset ovat pääsääntöisesti täysipäiväisiä.

Mun käsityksen mukaan monissa ns. duunaripaikoissa on juurikin tuntipalkka käytössä, koska sen mukaan on selkeämpää maksaa työehtosopimuksien mukaisia korvauksia ym.

edit. Kuukausipalkkalaisten kohdalla on myös useammin niin, että palkka sisältää automaattisesti tes-lisät eli esim. ylitöitä ei makseta korotettuina vaan tehdään tunteja "talteen" ja pidetään vapaana tunti tunnista periaatteella tms.
Click to expand...


Useimmiten vaikka olisikin kuukausipalkkainen (esim saa joulukuussa jossa 17 arkityöpäivää saman palkan kuin elokuussa jossa 23 työpäivää) on olemassa kuukausipalkan jakaja (esim 160, 163 jne) Millä saadaan laskennallinen tuntipalkka minkä mukaan maksetaan ylityöt, pyhäkorvaukset jne. TES:ssä on yleensä se sovittu. KTA/KPA on taas sellaisia lukuja millä saadaan keskimääräinen työssäoloyksikön (tunti/päivä) palkka lisät, ylityöt, bonukset, suoritteet jne huomioonottaen.
 
Vuosikerta sanoi:
Tuntipalkka on tuntipalkka, mutta tuntipalkkalaisillekin voidaan maksaa palkkaa minimituntien mukaan joka on täysipäiväisellä yleensä 37-40 h / vko. Eli tuntipalkkalaisenakin voi olla turvattu tietty palkkataso, maksuperuste on vain eri. Kuukausipalkkalaiset ovat pääsääntöisesti täysipäiväisiä.

Mun käsityksen mukaan monissa ns. duunaripaikoissa on juurikin tuntipalkka käytössä, koska sen mukaan on selkeämpää maksaa työehtosopimuksien mukaisia korvauksia ym.

edit. Kuukausipalkkalaisten kohdalla on myös useammin niin, että palkka sisältää automaattisesti tes-lisät eli esim. ylitöitä ei makseta korotettuina vaan tehdään tunteja "talteen" ja pidetään vapaana tunti tunnista periaatteella tms.
Click to expand...
Ehkä se on sitten niin, että liksa on periaatteessa sama, mutta on tuntipalkka juuri sen takia, että on olosuhde, yms lisiä.
 
kas-vain sanoi:
Useimmiten vaikka olisikin kuukausipalkkainen (esim saa joulukuussa jossa 17 arkityöpäivää saman palkan kuin elokuussa jossa 23 työpäivää) on olemassa kuukausipalkan jakaja (esim 160, 163 jne) Millä saadaan laskennallinen tuntipalkka minkä mukaan maksetaan ylityöt, pyhäkorvaukset jne. TES:ssä on yleensä se sovittu. KTA/KPA on taas sellaisia lukuja millä saadaan keskimääräinen työssäoloyksikön (tunti/päivä) palkka lisät, ylityöt, bonukset, suoritteet jne huomioonottaen.
Click to expand...

Juu näinhän se on. Luultavasti modifiedin tapauksessa tarkoitettiin lauseella, että tuntipalkkalaiset eivät ole kuukausipalkkalaisia sitä, että ko. yrityksessä tehdään esim. 30-40 h/vko sopimuksia. Tarkoittaa, että luultavasti yrityksellä on tarkoitus teettää kaikki tunnit, mutta täyttä varmuutta ei joka viikko ole tms. Mutta tällöin yrityksen pitää maksaa minimissään 30 h mukaan.
 
Vuosikerta sanoi:
Juu näinhän se on. Luultavasti modifiedin tapauksessa tarkoitettiin lauseella, että tuntipalkkalaiset eivät ole kuukausipalkkalaisia sitä, että ko. yrityksessä tehdään esim. 30-40 h/vko sopimuksia. Tarkoittaa, että luultavasti yrityksellä on tarkoitus teettää kaikki tunnit, mutta täyttä varmuutta ei joka viikko ole tms. Mutta tällöin yrityksen pitää maksaa minimissään 30 h mukaan.
Click to expand...
Kyllä sitä on tuntitöissä vaikka tekisi 37,5h/vko ympäri vuoden. Liittyykö pekkaset tähän, koska minulla ei kuukausipalkkalaisena ole niitä koskaan ollut?
 
modified sanoi:
Kyllä sitä on tuntitöissä vaikka tekisi 37,5h/vko ympäri vuoden. Liittyykö pekkaset tähän, koska minulla ei kuukausipalkkalaisena ole niitä koskaan ollut?
Click to expand...

Liittyy ne tavallaan. Pekkasia kertyy silloin kun työaika on 40h/vko. Päiviä kertyy niin että molemmilla systeemeillä tulee vuositasolla työtunteja suurinpiirtein saman verran.
 
modified sanoi:
Kyllä sitä on tuntitöissä vaikka tekisi 37,5h/vko ympäri vuoden. Liittyykö pekkaset tähän, koska minulla ei kuukausipalkkalaisena ole niitä koskaan ollut?
Click to expand...

En ole nyt ihan varma ymmärränkö kysymystäsi oikein tai toisin päin?

Kyllä tuo 37,5 h vs. 40 liittyy joillakin aloilla myös pekkasiin eli 37 ei kerry 40 kyllä jne... Sinulla kkpalkkalaisena on luultavasti 37,5 sopimus ja pekkaset ei kerry.


Itse tarkoitin tuohon viittaamasi lauseeseen, että teillä luultavasti on tuntipalkkalaisia jotka tekevät ihan yhtä paljon töitä tunteina laskettuna, mutta työsopimuksessa luvataan minimissään vähemmän kuin kokopäiväisesti. Tämä ei estä teettämästä töitä täysipäiväisesti ja periaatteessa työntekijälle voi joku kuukausi tulla pienempi palkka, mutta kkpalkkalaiselle maksetaan ko. summa aina vaikka kaikkia tunteja ei joutuisi tekemäänkään.
 
On tämä kai liitosta ja työehtosopimuksestakin kiinni. Osassa sanotaan, että minimipalkka on esim 12€/h ja toisessa taas esimerkiksi 2150€/kk. Ovatkohan siis kaikki "tuntipalkkalaisia" joiden työehtosopimuksessa on liksat määritelty tuntipalkalla. Samat henkilöt eivät edes mieti kuukausiliksaa vaan sitä, että onko tuntipalkka 12- vai 13€ ja minulle taas on aivan sama mikä se tuntipalkka on.
 
modified sanoi:
On tämä kai liitosta ja työehtosopimuksestakin kiinni. Osassa sanotaan, että minimipalkka on esim 12€/h ja toisessa taas esimerkiksi 2150€/kk. Ovatkohan siis kaikki "tuntipalkkalaisia" joiden työehtosopimuksessa on liksat määritelty tuntipalkalla. Samat henkilöt eivät edes mieti kuukausiliksaa vaan sitä, että onko tuntipalkka 12- vai 13€ ja minulle taas on aivan sama mikä se tuntipalkka on.
Click to expand...

En oo ikina suomessa tehnyt toita, joten paljon esim tuosta 12 eur tunti jaa kateen ? Olettaen etta tekee koko verovuoden 12 eur tunti. ei ylitoita eika mitaan lisia ?
 
esa67 sanoi:
En oo ikina suomessa tehnyt toita, joten paljon esim tuosta 12 eur tunti jaa kateen ? Olettaen etta tekee koko verovuoden 12 eur tunti. ei ylitoita eika mitaan lisia ?
Click to expand...

Tämä taas riippuu siitä tekeekö esimerkiksi 7,5 vaiko 8 tuntista työpäivää. Aika likelle pääset kun kerrot saamasi kuukausittaisen tuntimäärän esimerkiksi 12 1/2 kuukaudella. Loppu selviää www.vero.fi -verokorttilaskurilla melko sukkelaan...
 
esa67 sanoi:
En oo ikina suomessa tehnyt toita, joten paljon esim tuosta 12 eur tunti jaa kateen ? Olettaen etta tekee koko verovuoden 12 eur tunti. ei ylitoita eika mitaan lisia ?
Click to expand...

Alle 10€/t jää käteen :dance: No, tuleehan siitä sentään kesälomia lisäksi ja joku onnekas vois saada arkipyhistäkin korvauksen. Myöhemmin myös talvilomia pukkaa.
 
Sonder sanoi:
Tämä taas riippuu siitä tekeekö esimerkiksi 7,5 vaiko 8 tuntista työpäivää. Aika likelle pääset kun kerrot saamasi kuukausittaisen tuntimäärän esimerkiksi 12 1/2 kuukaudella. Loppu selviää www.vero.fi -verokorttilaskurilla melko sukkelaan...
Click to expand...
Menee siitä palkasta muutakin kuin kunnallis- ja ansiotulovero.
 
modified sanoi:
Menee siitä palkasta muutakin kuin kunnallis- ja ansiotulovero.
Click to expand...


Ööh, etpä turhan viisat kaveri olekaan. Ilmankos mun palkkaa lähtee aina enemmän kuin mitä veroprosentin mukaan pitäisi lähteä, nyt kiitos Pakkotoiston nim. Modifiedin homma ei ole enää samanlainen mysteeri kuin ennen.

pointti nyt oli siinä, että toisin kuin veroprosentti ovat muut palkasta lähtevät maksut kiinteitä eivätkä niiden suuruus siis vaihtele progessiivisesti tulojen mukaan. Kiinteä esim. 5% tulojen päälle tehtävä vähennys ei varmasi ole turhan ylivoimainen tehtävä kenellekään vaikka ihan päässälaskuna, ei siihen varmaan mitään laskuria tarvita.
 
Sonder sanoi:
pointti nyt oli siinä, että toisin kuin veroprosentti ovat muut palkasta lähtevät maksut kiinteitä eivätkä niiden suuruus siis vaihtele progessiivisesti tulojen mukaan.
Click to expand...

Pilkunviilausta: sairausvakuutusmaksu on porrastettu (tai ainakin on ollut porrastettu) tulojen mukaan. Tosin portaita on vaan yksi, mutta tää olikin pilkunviilausta :)
 
Sonder sanoi:
Ööh, etpä turhan viisat kaveri olekaan. Ilmankos mun palkkaa lähtee aina enemmän kuin mitä veroprosentin mukaan pitäisi lähteä, nyt kiitos Pakkotoiston nim. Modifiedin homma ei ole enää samanlainen mysteeri kuin ennen.

pointti nyt oli siinä, että toisin kuin veroprosentti ovat muut palkasta lähtevät maksut kiinteitä eivätkä niiden suuruus siis vaihtele progessiivisesti tulojen mukaan. Kiinteä esim. 5% tulojen päälle tehtävä vähennys ei varmasi ole turhan ylivoimainen tehtävä kenellekään vaikka ihan päässälaskuna, ei siihen varmaan mitään laskuria tarvita.
Click to expand...
Sitä suuremmalla syyllä ne on ottaa huomioon jos on pienet tulot, koska ne voivat olla 30% palkasta menevistä veroluonteisista maksuista ja tuohon päälle vielä kirkollisvero.

Ei välttämättä jää 12€:n tuntipalkasta kuin 9€ käteen tai ehkä jopa vähemmän.
 
Back
Ylös Bottom