Palkkasi?

[Timba79]

Jeps niinhän se on ja noista 30 sentin korotuksistakin joutuu pöydän toisella puolella vaan nyökyttelee hyville työntekijöille/tyypeille tyyliin "Katotaan nyt tuota taulukkoa, että onko mahdollista antaa" :(. Muutamilta voisi sitten toisaalta ottaa vaikka puolet pois palkasta :whip:

Jonkinlainen järkevä tulospalkkaus pitäisi olla joka duunissa. Meilläkin nyt lähes jokapaikassa on periaattessa läsnäolopakko. Niitä rakentavia vastauksia kun pomolta on tullut palkkaa hakiessa:

Työntekijä: Haen palkankorotusta kun teen näin ja näin paljon tässä ja tässä ajassa. Olen nopeampi ja tehokkaampi työntekijä.

Pomo: No mitäs teet niin paljon.

Työntekijä: wtf?

Eli näin. Keskustele tollasen kanssa sitten rakentavasti. Onneksi sain oman palkkani "kiristettyä" suurinpiirtein järkeväksi kun työtehtävät vaihtu kun edellinen irtisanoi itsensä ja ne ois tiennyt, että uuden koulutus pystymettästä ois ollut vuoden homma. Mä pystyin alottaan käytännössä samantien ilman mitään koulutuksia (tuurauksia yms.).

Ei siis mitään järkkyjä nousuja, mutta juurikin tuollainen pari euroa tunnissa ja se on mun työpaikalla saatanan iso korotus. :D

No jos sitä tässä jollakin aikajänteellä pääsis itte saneleen palkkaansa, ts. omiin hommiin lähtö.

 

[kopsis]

Työntekijä: Haen palkankorotusta kun teen näin ja näin paljon tässä ja tässä ajassa. Olen nopeampi ja tehokkaampi työntekijä.

Pomo: No mitäs teet niin paljon.

Työntekijä: wtf?

:lol2:

Tulee mieleen palkkakeskustelu edellisessä firmassa reilu kolme vuotta sitten - tein ihan pirusti "ylimääräisiä" hommia, myyntiä ja asiakkaiden neuvomista yms, kun herrat myyntijohtajat oli reissussa...perustelin (ainakin omasta mielestäni) hyvin yksityiskohtaisesti, miksi olisin ansainnut 500€/kk lisää - tulos: sain 50€/kk :jahas:

Perustelut oli jotain sen suuntaista, ettei nyt pysty millään nostamaan mun liksaa...samaan aikaan firmalle ostettiin pari bemaria myyntimiesten alle, niille uudet kommunikaattorit ja läppärit ja konttoriakin piti uudistaa ihan konsultin avulla!

Vaihdoin duunia niin pian kuin vain pystyin! En tosin viihtynyt siellä kuin kaksi kuukautta ja sitten vaihdoin nykyiseen - tällä hetkellä teen duunia 1/10 tuohon aikaisempaan verrattuna ja saan 700€/kk enemmän liksaa, mitä sain "korotuksen" jälkeen

 

[Timba79]

:lol2:

Tulee mieleen palkkakeskustelu edellisessä firmassa reilu kolme vuotta sitten - tein ihan pirusti "ylimääräisiä" hommia, myyntiä ja asiakkaiden neuvomista yms, kun herrat myyntijohtajat oli reissussa...perustelin (ainakin omasta mielestäni) hyvin yksityiskohtaisesti, miksi olisin ansainnut 500€/kk lisää - tulos: sain 50€/kk :jahas:

Perustelut oli jotain sen suuntaista, ettei nyt pysty millään nostamaan mun liksaa...samaan aikaan firmalle ostettiin pari bemaria myyntimiesten alle, niille uudet kommunikaattorit ja läppärit ja konttoriakin piti uudistaa ihan konsultin avulla!

Vaihdoin duunia niin pian kuin vain pystyin! En tosin viihtynyt siellä kuin kaksi kuukautta ja sitten vaihdoin nykyiseen - tällä hetkellä teen duunia 1/10 tuohon aikaisempaan verrattuna ja saan 700€/kk enemmän liksaa, mitä sain "korotuksen" jälkeen

Niin tuttua. Meilläkin menee taas "huonosti" ja silti palkka-tj:n auto vaihtuu aina pykälää kalliimpaan parin vuoden jälkeen, lapin reissuihin on rahaa ja palkkakin nousee duunarin vuosipalkan verran vuosittain. No kaikki on suhteellista. Ja mä vaihdan seuraavaksi omiin hommiin, palkkarengin homma nyt tuskin muuttuu vaikka firmaa vaihtaisi. Eri juttu varmaan jos on korkeammin koulutettu?

 

[kopsis]

...palkkarengin homma nyt tuskin muuttuu vaikka firmaa vaihtaisi. Eri juttu varmaan jos on korkeammin koulutettu?

Mulla on taskussa peruskoulun päästötodistus, oon vaan laittanu aina työhakemuksiin palkkapyynniksi vähän enemmän kuin sen hetkisessä duunissa

On tässä toki vähän tuurillakin osuutta asiaan - ja vaikka pomo ei mikään maailman ystävällisin ihminen olekaan, niin olen mä saanu +400€/kk lisää 2.5v aikana! Tasan tarkkaan sekin tietää, miten vähän hommia mulla on...mutta hyvin olen aina hommani hoitanu...

 

[S225T]

Niin tuttua. Meilläkin menee taas "huonosti" ja silti palkka-tj:n auto vaihtuu aina pykälää kalliimpaan parin vuoden jälkeen, lapin reissuihin on rahaa ja palkkakin nousee duunarin vuosipalkan verran vuosittain. No kaikki on suhteellista. Ja mä vaihdan seuraavaksi omiin hommiin, palkkarengin homma nyt tuskin muuttuu vaikka firmaa vaihtaisi. Eri juttu varmaan jos on korkeammin koulutettu?

Riippuu enemmän työstä ja alasta kuin koulutuksesta. Koulutuksella toki jo lähtökohtia nostetaan korkeammalle ja myös laajennetaan ainakin periaatteessa niitä tulevaisuuden mahdollisuuksia. Toki vaihtamalla Lidlin kassalta Siwan kassalle ei välttämättä huomaa suunnatonta muutosta, mutta mitenkään periaatteellisesti en lähtisi palkkarengin elämää kritisoimaan. Sitä kun on monenlaista. Yrittäjyydessä toki omat puolensa lähinnä rajattomien mahdollisuuksien ja itsensäherruuden myötä.

Mutta kuten totesit aiemminkin, todella olennaista palkkatyöläisen motivoimiseksi on toimiva ja oikeasti kannustava bonus/tulospalkkausjärjestelmä, mikä yrittäjällä tulee kuvaan automaattisesti

 

[lumbago]

11.56/tunti.. Näyttäis 1.10 nousevan 11.74/tunti.. Ei kovin iso.

 

[Rankkuri]

Marraskuun alussa ~2,5 % korotus...ei ny kauheasti, mut teettää kuitenkin sellaset karkeasti 70 €/kk lisää...tankillinen bensaa, melkein.

 

[Kosmonautti]

Marraskuun alussa ~2,5 % korotus...ei ny kauheasti, mut teettää kuitenkin sellaset karkeasti 70 €/kk lisää...tankillinen bensaa, melkein.

Lokakuun alussa taitaa tulla tes-korotuksia 2,5% - saatko lokakuun korotuksen ja marraskuussa taas vai onko sovittu palkka xxxx euroa 1.11. alkaen?

 

[TeHo]

Lokakuun alussa taitaa tulla tes-korotuksia 2,5% - saatko lokakuun korotuksen ja marraskuussa taas vai onko sovittu palkka xxxx euroa 1.11. alkaen?

Kaikilla liitoilla ei tuu korotukset samaan aikaan.

 

[Man78]

Joo, meillä tulee vasta lokakuun alusta...:(

 

[Timba79]

Riippuu enemmän työstä ja alasta kuin koulutuksesta. Koulutuksella toki jo lähtökohtia nostetaan korkeammalle ja myös laajennetaan ainakin periaatteessa niitä tulevaisuuden mahdollisuuksia. Toki vaihtamalla Lidlin kassalta Siwan kassalle ei välttämättä huomaa suunnatonta muutosta, mutta mitenkään periaatteellisesti en lähtisi palkkarengin elämää kritisoimaan. Sitä kun on monenlaista. Yrittäjyydessä toki omat puolensa lähinnä rajattomien mahdollisuuksien ja itsensäherruuden myötä.

Mutta kuten totesit aiemminkin, todella olennaista palkkatyöläisen motivoimiseksi on toimiva ja oikeasti kannustava bonus/tulospalkkausjärjestelmä, mikä yrittäjällä tulee kuvaan automaattisesti

Totta.

Ja järkevä ja kannusta bonus/tulospalkkaus varmasti tuo kyllä hyödyt yrityksellekin. Epämotivoiva ja jopa dissaava ilmapiiri aiheuttaa sen, että työtenkijät on tekevinään töitä, eli lähinnä läsnäolevat. Sillä jos vähä pilkkua viilataan, niin hitaudesta on todella vaikea irtisanoa työntekijää. Jos olet hidas ja tyhmä, niin se on voivo. Hitaaksi ja tyhmäksi voi myös tekeytyä, kun ei ymmärrä niin ei ymmärrä. ;) Ihme ettei tällaistakaan perusjuttua joka firmassa tajuta... Tuijotetaan vain jotain hetken säästöja ja numeroita paperilla, eikä nähdä kokonaisuutta sitten millään. Hiton monet, etenkin keskijohdon edustajat, pitäisi passittaa johtamiskouluun!

 

[keitto]

Totta.

Ja järkevä ja kannusta bonus/tulospalkkaus varmasti tuo kyllä hyödyt yrityksellekin. Epämotivoiva ja jopa dissaava ilmapiiri aiheuttaa sen, että työtenkijät on tekevinään töitä, eli lähinnä läsnäolevat. Sillä jos vähä pilkkua viilataan, niin hitaudesta on todella vaikea irtisanoa työntekijää. Jos olet hidas ja tyhmä, niin se on voivo. Hitaaksi ja tyhmäksi voi myös tekeytyä, kun ei ymmärrä niin ei ymmärrä. ;) Ihme ettei tällaistakaan perusjuttua joka firmassa tajuta... Tuijotetaan vain jotain hetken säästöja ja numeroita paperilla, eikä nähdä kokonaisuutta sitten millään. Hiton monet, etenkin keskijohdon edustajat, pitäisi passittaa johtamiskouluun!

Tulospalkkauksen tai urakkapalkkauksen soveltaminen vaan valitettavasti on todella vaikeaa monilla aloilla. Tuotanto, kun monasti toimii niin ettei mitään tehdä varastoon tai se ei edes ole mahdollista.

Vai mitä tarkoitat tuolla "perusjutulla", jota ei ymmärretä?

 

[Rankkuri]

Lokakuun alussa taitaa tulla tes-korotuksia 2,5% - saatko lokakuun korotuksen ja marraskuussa taas vai onko sovittu palkka xxxx euroa 1.11. alkaen?

Taitaa olla niin, että lokakuun alussa tulee, mut muistelin jotain noita lakkomeininkejä että pärähtäis tiliin vasta marraskuussa...

 

[S225T]

Tulospalkkauksen tai urakkapalkkauksen soveltaminen vaan valitettavasti on todella vaikeaa monilla aloilla. Tuotanto, kun monasti toimii niin ettei mitään tehdä varastoon tai se ei edes ole mahdollista.

Ihan totta tuokin, valitettavasti. Yksilösuoritusta vähemmän korostavissakin hommissa kuitenkin usein voitaisiin harkita osaston/tulosyksikön tai sitten ainakin koko firman tulokseen sidottua bonusta. Tässä ei tarvitsisi puhua edes suurista summista, ei yrityksen eikä edes työntekijän näkökulmasta, mutta tunne siitä että saisi edes muutaman satasen ylimääräistä omaankin taskuun jos firma tekee hyvän tuloksen, varmasti nostaisi motivaatiota ja "kuuluvuuden" tunnetta hyvinkin monen kohdalla. Ja vaikkei tehtäisi "varastoon" voi kuitenkin lähes työn kuin työn tehdä hyvin tai huonosti. Ja se näkyy aina myös viivan alla, ennemmin tai myöhemmin.

 

[Timba79]

Ihan totta tuokin, valitettavasti. Yksilösuoritusta vähemmän korostavissakin hommissa kuitenkin usein voitaisiin harkita osaston/tulosyksikön tai sitten ainakin koko firman tulokseen sidottua bonusta. Tässä ei tarvitsisi puhua edes suurista summista, ei yrityksen eikä edes työntekijän näkökulmasta, mutta tunne siitä että saisi edes muutaman satasen ylimääräistä omaankin taskuun jos firma tekee hyvän tuloksen, varmasti nostaisi motivaatiota ja "kuuluvuuden" tunnetta hyvinkin monen kohdalla. Ja vaikkei tehtäisi "varastoon" voi kuitenkin lähes työn kuin työn tehdä hyvin tai huonosti. Ja se näkyy aina myös viivan alla, ennemmin tai myöhemmin.

Jep ja vastaavasti voisi löytyä jousto myös silloin jos firmalla hetkellisesti menee huonosti. Finnarin juttu oli hyvä esimerkki. Annettiin vaihtoehto laskea palkkaa tai sitten irtisanomiset. Meinaako joku, ettei niitä irtisanomisia ois tullut jokatapauksessa? Ja paljonko Finnari on jakanut työntekijöilleen hyvinä vuosina tai paljonko lupasivat jakaa tulevina hyvinä vuosina?

 

[Kas-vain]

Jep ja vastaavasti voisi löytyä jousto myös silloin jos firmalla hetkellisesti menee huonosti. Finnarin juttu oli hyvä esimerkki. Annettiin vaihtoehto laskea palkkaa tai sitten irtisanomiset. Meinaako joku, ettei niitä irtisanomisia ois tullut jokatapauksessa? Ja paljonko Finnari on jakanut työntekijöilleen hyvinä vuosina tai paljonko lupasivat jakaa tulevina hyvinä vuosina?

Sinäänsä aika huvittavaa, että ihmiset haluavat firmojen olevan ns. suojatyöpaikkoja. Finnairin tilanteessa käsittääkseni karsittaisiin suurimmaksi osaksi ylimääräistä porukkaa joidenka työpanoksella ei tehostamisen (=löysät pois) seurauksena enään ole väliä. Finnair rekrytoi todella voimakkaasti esim lentävää henkilökuntaa kokoajan, joten ei sillä nyt ainakaan mitenkään kauhean huonosti voi mennä. Luulisi, että sieltä päästä aletaan ensiksi vähentämään/jäädyttämään rekrytointeja, jos kapasiteettia pitäisi vähentää.

 

[Timba79]

Sinäänsä aika huvittavaa, että ihmiset haluavat firmojen olevan ns. suojatyöpaikkoja. Finnairin tilanteessa käsittääkseni karsittaisiin suurimmaksi osaksi ylimääräistä porukkaa joidenka työpanoksella ei tehostamisen (=löysät pois) seurauksena enään ole väliä. Finnair rekrytoi todella voimakkaasti esim lentävää henkilökuntaa kokoajan, joten ei sillä nyt ainakaan mitenkään kauhean huonosti voi mennä. Luulisi, että sieltä päästä aletaan ensiksi vähentämään/jäädyttämään rekrytointeja, jos kapasiteettia pitäisi vähentää.

Työpaikka tuo varmuutta elämään, siksi ymmärrään tuon suojatyöajatuksen. Mutta itse en missään tapauksessa pidä omaa työtäni sellaisena ja sentakia mä yritänkin rakentaa tulevaisuutta niin, että en ole taloudellisesti täysin riippuvainen työantajasta. Tietysti en pääse siihen nopeasti, ettei tuolla ole väliä, mutta helpottaahan se elämään jos tietää että irtisanominen ei tarkota makaroonin ja sinaapin syöntiä. ;)

Ja ainakaan mun mielestä Finnarin henkilökuntaa ei olisi auttanut pätkääkään mitkään palkanalennukset. Jos organisaatiossa on varaa antaa potkuja, oltaisiin niitä annettu vaikka väki tekis työnsä talkoilla! Tuollainen palkkajousto vaatii joustoa molemmin puolin, eli mihinkään pelkkiin palkanalennuksiin vain työpaikan säilymisen takia ei kannata ryhtyä. Tai tietysti jos yritys sitten takaa ne työpaikat, mutta miten se käytännössä voisi sen edes tehdä? Mä en keksi mitään keinoa. Konkassa saa kaikki kenkää kuitenkin! Enkä tässä väitä että Finnair ois menossa konkkaan, vaan oli ihan yleinen huomio.

 

[dtR.Bodari]

Jos haluaa paljon rahaa niin mihin ammattiin pitäsisi opiskella?

Ja mihin kouluaineisiin pitäisi kiinnittää kaikista eniten huomiota tai siis alkaa panostaa niihin tosi paljon että saisi paljon rahaa...

 

[Sniffari]

Suomessa kannattaa opiskella lottovoittajaksi. Koulutus siitä hyvä, ettei sitä ole.

Ei täällä oikein muuten paljon rahaa saa.

 

[Mies847]

Pokeriammattilaiseksi vaan. Tulee tutuksi matematiikka, psykologia (omat tilttien hallinnat jne..). Lakia on myös hyvä lukea, niin voi vääntää verottajan kans ei ETA-saittien tulonhankkimisvähennyksistä jne.. :D