Tai sitten ette ole vain huomanneet sitä. ;) Hommahan menee yleensä niin että silloin tällöin maksetaan jotain virheellisesti joka toki oikaistaan jos siitä mainitaan. Monesti homma oikaistaan vain sille joka tajuaa kysyä ja muille ollaan hiljaa. Tässä menee se raja jolloin vahingosta siirrytään jo vähintään puolitahalliseen toimintaan. Monesti peruste on ettei keritä lähteä tarkistamaan kaikkien palkkoja takautuvasti olisiko siellä samoja virheitä ja jos muut ei puutu asiaan niin homma haudataan kaikessa hiljaisuudessa.
Oli niin osuva teksti, että pari mainita pari esimerkkiä, vaikka itsellä ei kylläkään ole koskaan ollut mitään ongelmia työpaikoissa. Eräs sukulainen teki töitä parissa isossa firmassa ennen opintojen aloitusta. Toisessa oli kiiretyöntekijänä lyhyen aikaa, iso suomalainen firma, joka korostaa suomalaisia arvoja yms. Tuon keikan jälkeen huomasi, että palkasta puuttui kaikki TESsin mukaan palkkaan kuuluvat lisät. Kysyi asiasta tuolta firmalta, josta vastattiin, että heillä ei ole ollut tapana maksaa niitä määräaikaisille kiireajan työntekijöille.
Tuon jälkeen, kun laittoi uuden viestin, jossa oli hieman tarkemmin eritelty, että nyt voisitte maksaa ne lisät, niin maksoivat lopulta ne jälkikäteen.
Toinen firma, suomalainen iso valtion kokonaan omistama, jossa oli vuokratyöntekijänä. Töiden aikana huomasi, että firma ei maksa ollenkaan jotain "hälytyslisiä" tms, joka TESsin mukaan kuului maksaa, jos hälytettiin työpaikalle jollain tietyn pituisella lyhyellä varoitusajalla. Työpaikalla kun vähän kahvihuoneessa kyseli, niin vakituisille ne maksettiin normaalisti, mutta vuokratyöntekijöille ei. Noita hälytyksiä myös tuli melko paljon siinä töiden aikana, ehkä juuri siksi, kun vuokratyöntekijöiden kohdalla se oli halvempaa. Työsuhteen loppuessa laittoi sitten työnantajalle, että maksaisitteko nuo lisät, niin maksoivat heti ilman kyselyitä tai muita selityksiä.
Että kyllä noitakin tosiaan on, vaikka itsellä on mennyt aina hyvin ja palkat tullut ajallaan ja oikeanlaisina. Aina ne ei myöskään kohdistu niihin paljon parjattuihin pikkufirmoihin. Isot firmat kilpailee monesti sillä kustannuksella, jolloin varmaan syntyy "tarve" käyttää erilaisia keinoja palkkakustannusten alentamiseksi. Esimerkiksi mallia SOL ja turvatarkastuspalvelut Helsinki-Vantaalla, joka lopetti hommat kesken sopimuskauden, kun työtuomioistuin antoi ratkaisun, että heidän tulee soveltaa jotain turvallisuusalan tessiä niihin turvatarkastajiin jonkun siivoojatessin sijaan. Pienemmät firmat joutuvat taas monesti enemmän tai vähemmän hankkimaan sitä kilpailuetua jollain muulla keinolla.
