Sinulla on mielenkiintoinen oletus, että firmat kusettavat työntekijöitään, minkä kerkeävät. Toki sellaisia tapauksiakin on, että yritys lupaa vaikkapa kehitysmaissa asuville ihmisille matkat Suomeen sekä työpaikan, mutta sitten perillä maksetaankin alipalkkaa, teetetään ylitöitä ja uhataan väkivallalla, jos työntekijä menee ilmoittamaan asiasta poliisille.
Pääsääntöisesti työsuhteet kuitenkin syntyvät siten, että yritys ilmoittaa vapaasta työpaikasta ja halukas työntekijä otetaan töihin ehdoilla, jotka ilmoitetaan ja sovitaan etukäteen. Se, että joku suostuu tekemään töitä halvemmalla, mitä joku toinen, ei tarkoita sitä, että yritys kusettaa tätä työntekijää. Mitään riistoa tässä ei tapahdu. Kyse on aina molemminpuolisesta sopimuksesta, jonka kumpi tahansa voi purkaa (Suomessa tosin työnantajan on hankalampi purkaa sopimus, mutta kuitenkin).
Ay-liike on Suomessa saanut yleissitovilla työehtosopimuksilla aikaiseksi sellaisen tilanteen, että vaikka halukkaita työntekijöitä löytyy, niin heitän palkkaaminen on laitonta. Tämän takia ei jää muita vaihtoehtoja kuin tehdä kalliimmalla tai teettää työt ulkomaalaisilla yrityksillä, joiden työntekijöitä ay-liike ei voi pompotella. Ja koska suurin osa ihmisistä maksaa niistä palveluista ja niistä tuotteista, joista kokee saavansa parhaan hinta-laatu -suhteen, niin kalliimmalla teettävät yritykset eivät yleensä menesty.
Onneksi verottajalla ja Suomen valtiolla ei ole toimivaltaa ulkomailla. Aivan samalla tavalla Venäjäkään ei onneksi pysty kansallistamaan Suomessa toimivaa yritystä.
Läheskään kaikista työsuhdetta koskevista asioista ei sovita eikä tarvitse sopia ainakaan Suomessa työsopimuksella, eikä edes työehtosopimuksella.
Edellämainittujen lisäksi työsuhdetta koskee aika läjä erilaisia lakeja ja muita määräyksiä, joita pitää noudattaa ihan yhtälailla kuin palkkausta koskevia säännöksiä.
Ei niistä tarvitse etukäteen sopia erikseen, ei ole kompetenssia, paukut ei riitä. Riittää että noudattaa lakeja, kuten työaikalaki, vuosilomalaki, työturvallisuussäännökset jne.
Ei sieltä voi poimia ja valita niitä säädöksiä mitä haluaa noudattaa ja mitä ei halua(vaikka yleissitovan TESsin palkkaus tai työaikalaki). Ei se tee laitonta toimintaa lailliseksi, että siitä kaksi osapuolta yhteisymmärryksessä sopii, ei todellakaan.
Työntekijä, vuokralainen, kuluttaja, alaikäinen jne. on heikompi ja tietämättömämpi osapuoli suhteissaan työnantajaan, vuokrantajaan jne. ja jota siksi suojataan lainsäädännöllä.
Jos Suomessa on tietty minimipalkka esim. yleissitovalla työehtosopimuksella määritelty, niin sinun mukaan sen alle maksaminen on ok, jos siitä on etukäteen sovittu työntekijän ja työnantajan kesken. Ei se niin mene, oli alipalkan saaja sitten ulkomaalainen, suomalainen täysikäinen tai alaikäinen esim. kesätyöntekijä. Alaikäisen paneminenkin on laitonta vaikka kuinka olisi siitä yhteisymmärryksessä etukäteen sovittu. Ja pedopertti kokisi saavansa hyvän hinta-laatu-suhteen.
Sen lisäksi että ko. työntekijän oikeuksia poljetaan, niin se vaikeuttaa tai jopa estää laillisesti toimivien yrityksien toimintaa, koska ne eivät pysty kilpailemaan väärin toimivien kanssa. Vääristävää kilpailuetua saa tietysti monella muullakin tavalla kuin suoranaisella alipalkkauksella.
Keskenään tasa-arvoisten osapuolten väliset suhteet on asia erikseen. Elinkeinonharjoittajaa vaikkapa ei suojata ollenkaan samassa määrin suhteissa toisiin elinkeinonharjoittajiin, paskojen(ei laittomien) sopimusten tekeminen on täysin mahdollista. Vaikkapa pakkoyrittäjyyden kohdalla voi todellinen tilanne kuitenkin olla täysin vastaava kuin työntekijän ja työnantajan välillä, ja tällaisessa tilanteessa yrittäjä on suojaa saanutkin, esim. yrittäjä joka on tehnyt työtä vain yhdelle toimeksiantajalle, on voitu oikeudessa katsoa työntekijäksi.
