Miten käsitellään kusipäitä töissä?

[cujo]

Sitä tollaset kusipäät odottaakin et tajuu ite irtisanoutua ja jäädä saikulle jne. Kannattaa loppuun asti välttää sitä että saavat vielä syyn vittuilla vaikka pois olisi lähdössäkin. Ja sitä suuremmalla syyllä jos pois lähtee nii huolehtii ettei lähde vähin äänin. Munattomia neitejä yleensä tommoset paskan tärkeet mulkut. Nim. Entinen työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies. Ja juu pääsee työnantaja halutessaan rahalla eroon niin työntekijöistä kuin luottamushenkilöistä!

 

[Vensku123]

Sitä tollaset kusipäät odottaakin et tajuu ite irtisanoutua ja jäädä saikulle jne. !

Irtisanoutumista ne voi toivoakkin mutten oikein usko että kukaan työnantaja hirveästi haluaa että työntekijä on saikulla, tuo kun on aika kallista lystiä.

 

[cujo]

No ei varsinaisesti toivo mutta muistaa kyllä mainita asiasta ja kyseenalaistaa vaikka lääkärintodistus onkin. Kaikki niistä ei edes ajattele firman rahoja eikä yleensä ole omaa rahaa pikkupomoilla kiinni. Väittäisin että valtaosalla pomoista jotka tollasta harrastaa on johtamistaidoissa pahasti vikaa. Tyytyväinen työntekijä kun sattuu olemaan yleensä myös tehokkain, sitä ei kyllä turhanpäiväsellä vittuilulla luoda. Vaikeita juttuja kuitenkin selvitellä jos "ihminen" itse ei pysty käytöstään muuttamaan palautetta saatuaan. Kenestäkään ei pidä pitää mutta kaikkien kanssa pitää tulla silti toimeen työpaikalla valitettavasti.

 

[cujo]

Mutta on se ensivaikutelma ihmisistäkin monesti muuttunut kun on ajan kanssa keskusteltu. Rohkeesti vaan ottaa asianomaisiin yhteyttä ja kertoo asian. Se on jo puolivoittoa kun hillitsee itsensä eikä alennu samanlaiseen käytökseen mitä itse on toiselta saanut. En tarkoita että pitää tuppisuuksi ja neidiksi ruveta. Sanotaan asiat niin kun ne on mies miehelle ja pysytään asialinjalla.

 

[Homo habilis]

Tää on muuten mielenkiintoinen pointti. Jos keskustelu käydään kahden ja vain puhutaan, niin mistä voi alkaa kumpikaan oikeasti asiaa ajamaan eteenpäin? Siinä on sana sanaa vastaan ja kumpkin voi kiistää kaiken tai muuttaa keskustelua mielin määrin. Että silleen kahdenkeskiset keskustelut on ihan sama vaikka vähän menisikin pinna, kun ei siitä mitään jää todisteeksi.

Mutta mites kun kyseessä esimies vs. työntekijä eikös se riipu siitä myös että kuinka suuuri vaikutusvalta esimiehellä on yrityksessä, että mikäli esimiehen sana painaa enemmän niin hän pystyy käyttämään esimies titteliään sua vastaan kun hän on korkeamassa asemassa. Eli jos on hoidettava keskustelu kannattaa varoa ettei pinna pala ja jos asian hoitaa fiksusti ja vie asiaa eteenpäin niin esimies voi käyttää sanojas sua ittees vastaan tässä tapauksessa nauhoitettu keskustelu voisi olla todiste että miten keskustelu on sujunut, ehkä myös kannattaa olla muidenkin työntekijöiden kanssa puheessa näin saadaan tukivoimaa ja asia saadaan eteenpäin mitä suurempi joukko valittaa vielä korkeammalle taholle.

 

[Bådieinari]

En aio tällä hetkellä tehdä mitään radikaalista mutta jos tulee ikäviä tilanteita vielä niin pistän vastaan ja kunnolla. Olen jo oppinut olemaan välittämättä vaikka mua vituttaa mutta toivon että löytyis uusi duunipaikka jossain vaiheessa. Vaikeinta on pysyä asiallisena ja coolina ja mä tiedän että se ei saa mun takia valituksia ja mä hoidan mun työtehtävät hyvin

 

[Cochino]

Ehdottomasti jollain tavalla mustaa valkoiselle ennen seuraavaa siirtoa, oli se mikä tahansa. Kuten tässä topicissa on jo useaan otteeseen mainittu. Mitä nopeemmin, sitä nopeemmin..

Esimerkiksi liiton työntekijälle edes pieni yhteenveto tähän asti sattuneista tapahtumista. Pelkkää plussaa jos ketjun aloittajan lausunnon lisäksi saisi vaikka yhdeltä tai muutamalta työkaverilta vastaavan lausunnon. Siitä sä saat aineksia coolina pysymiseen: tiedät, että sulla on ässä hihassa.

Sana sanaa vastaan tilanteessa olet kyllä heikoilla ja luultavasti pomo on vävypojan puolella, jolloin tilanne on 2 miehen sana omaasi vastaan. Sanomattakin selvää, että tälläinen tilanne ei ole toivottava. Sanomatta selvää lienee myös se, että ässä hihassa todennäköisyys joutua tälläiseen tilanteeseen laskee.

 

[nordci1977]

Hoitaisin asian työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen tai henkilöstöosaston kautta. Mikäli esittäisin asian henkilökohtaisesti tälle esimies/kiusaajalle tekisin sen äärimmäisen sovittelevassa hengessä, neutraalein sanavalinnoin ja meilitse. Et nimittäin halua olla tilanteessa, jossa esimiehesi on ekana valittamassa sinusta ja käytöksestäsi jollekin edellä mainituista sillä siinä vaiheessa alainen on aika saatanan heikoilla jäillä. Jossain taisi olla tilastoa, että työpaikkakiusaamistilanteissa alainen häviää kiusaavalle esimiehelle 90% tapauksista. Busineksessä ei ole kyse oikeudesta ja alainen on halvempi laittaa pihalle ja usein helpompi korvata. Eurot lasketaan.

 

[Samwaiss]

Eiköhän tämä einari ole sittenkin Loimaan kassan jäsen, eli ei kuulu liittoon. Siksi kärsii nyt nahoissaan, kun ei voi luottamushenkilöiltä pyytää apua.

 

[iivili]

Ihan sama, voi kääntyä myös verovaroin palkatun työsuojeluviranomaisen puoleen. He ovat varmasti ylityöllistettyjä ja kiireisiä, mutta kyllä vähintään mailitse neuvontaa saa.

 

[Pandakarhu]

Työsuojeluhallinto / Työsuojeluhallinnon yhteystiedot

Siitä suoraan Aluehallintoviraston työsuojelun yhteystietoihin, löytyy takuulla se omakin alue sieltä jos vain Suomessa töitä tekee.

Työsuojeluhallinto / Toimintaohjeita ongelmatilanteisiin

Siitä sitten vielä toimintaohjeet, löytyy selkeät ohjeet, oikeudet ja vastuut tuolta.

- - - Updated - - -

Ihan sama, voi kääntyä myös verovaroin palkatun työsuojeluviranomaisen puoleen. He ovat varmasti ylityöllistettyjä ja kiireisiä, mutta kyllä vähintään mailitse neuvontaa saa.

Kun tuolta olen töiden vuoksi pyytänyt yleisen tason lakien tulkintaa niin vastaukset ovat tulleet alle tunnissa, se on ollut aika hienoa kun vertaa joihinkin muihin virastoihin.

 

[Deleted member 96894]

On se varmaan itelläkin edessä että kestettävä tai keksittävä muuta.


Ja mikäs juttu tuo tuossa oli siitä että pomoja arvostellaan? Onko ne arvostelun yläpuolella jos arvostelu tapahtyy työkavereiden kesken työpaikalla eikä esim. sosiaalisessa mediassa? siitäkin huolimatta ettei samoja asioita ikinä sanoisi ääneen pomolle? Ja miksi ei sano, no siksi että siitä tulee 90% varmuudella kakkendaalia niskaan. jos ei heti niin joskus, senverran perus katkera on suomalaisen luonne.

Eli toisinsanoen, onko pomon toimien arvostelu jokin rikos jos sitä ei tehdä niin että esim. asiakkaat saisi tietää ja siitä voisi olla yritykselle vahinkoa? Jos minä hakun pomon lyttyyn mun duunikaverille ja se kielii siitä pomolle niin olenko oikeasti syyllistynyt johonkin?

Nyt tais pointti jäädä välittymättä.

Reiska, Rape ja Pena ovat kaikki töissä samassa virmassa. Reiska ja Rape ovat hyviä kavereita, mutta Pena on järkyttävä idiootti, joka nillittää pikkuasioista ja on muuten vaan ärsyttävä naamaltaankin. Kahvitunneilla Reiska ja Rape purkavat vitutustaan siitä miten Pena keksi tänäänkin jotain perkeleen tärkeetä vinguttavaa joka ainoasta asiasta. Sen verran herrasmiehiä Reiska ja Rape ovat, etteivät toki puhu kuin kahden kesken, ja jutut jäävät siihen pöytään.

Sun mielestä ihan ok tähän asti? Entäs jos Rape käy kertomassa Penalle, mitä Reiska sanoi? Mites jos:

a) Reiska, Rape ja Pena ovat insinöörejä samalla osastolla.
b) Reiska ja Rape ovat ostajia, Pena on hankintapäällikkö.
c) Reiska ja Rape ovat tiimiesimiehiä varastolla ja Pena on varastomies jomman kumman alaisena, sekä luottamusmiehenä koko kioskissa?

Tämän havainnollistavan esimerkin turvin: Jos Reiska sais tietää että Rape kalvaa nämä keskustelut, voipi olla ettei moisia enää Rapelle juttelisi. Jos Penaa vituttaa että Reiska mustamaalaa häntä Rapelle, tämän vuoksi saattaa lääke löytyä siitä, että Reiska saa tietää ettei jutut pysykään siinä pöydässä.

 

[Vulgrim]

Esimerkistä unohtu Kinnulan veljekset, Reino ja Rauno. Saatko mitenkään liitettyä tarinaan?

 

[Timba79]

Testo ja Raudo hoitaisi homman himaan.