En kannata näiden luku- ja kirjoitustaidottomien "moniosaajien" massatuontia maahan, joten siitä ei sen enempää. Mutta täytyy sanoa, että työpaikan saaminen on tehty täällä äärimmäisen vaikeaksi EU-alueen ulkopuolelta tulevalle ulkomaalaiselle, vaikka kyseessä olisi koulutettu länsimaisen valtion kansalainen. Kanadalainen miesystäväni muutti Suomeen viime kesänä. Lukuisia paikkoja hänen alallaan (elektroniikka, automaatio) on avoinna ja niitä on haettu koko ajan. Hän olisi saanut esimiespaikan eräästä suurehkosta yrityksestä, yrityksen mukaan hän oli papereiden perusteella paras hakija, mutta kun he ottivat yhteyttä maahanmuuttovirastoon työlupa-asiassa, koko juttu peruuntui ja he pahoittelivat, etteivät voi lähteä siihen prosessiin. Muissakin paikoissa on oltu kiinnostuneita siihen saakka, kunnes ovat kuulleet, että työlupaa ei vielä ole.
Työluvan saamiseksi pitäisi olla työnantajan sitoumus työllistämisestä. Työnantajat tietävät, että kyseessä on vähintään 2,5 kuukautta kestävä prosessi, jossa täytyy perustella, miksi palkataan ulkomaalainen suomalaisen sijasta ja tarvitaan työvoimaviranomaisen lausunto siitä, saako alalle ylipäänsä työllistää ulkomaalaisen työntekijän (ymmärrettävää kyllä sinänsä). Sitten tarvitaan Maahanmuuttoviraston päätös, saako sittenkään vielä työluvan vai ei, tähän en ole vieläkään löytänyt perusteita, millä päätös tehdään. Useimpien virkailijoiden asenteen perusteella tekisi mieli veikata, että täysin mielivaltaisesti. Lisäksi sieltä saa jopa harhaanjohtavaa tietoa, riippuen aivan siitä, kuka vastaa puhelimeen. Harva työnantaja lähtee siihen paperisotaan, kun kiitos Maahanmuuttoviraston on vähintäänkin epävarmaa saako henkilö tulla töihin kuitenkaan, vaikka toimialakohtaista estettä ei olisikaan.
Toki on mahdollista hakea oleskelu-/työlupaa yrittäjäperusteisena, esimerkiksi toiminimellä. Siinä vain kestää vielä kauemmin, ELY-keskuksessa vähintään kuusi kuukautta ja sen jälkeen vielä Maahanmuuttoviraston päätökseen menevä aika. Pitäisi myös olla mielellään paperilla jonkunlaisia sitoumuksia asiakkailta niin että on näyttöä siitä, että pystyy elättämään itsensä yrittäjänä. Miten moni yritys haluaa sitoutua kirjallisesti odottamaan tekijää johonkin projektiin vähintään 7-8 kuukauden päähän, jos ei ole edes varmaa, että lupa myönnetään?
Kanadassa on käytössä "skilled worker" -status, jossa katsotaan koulutus, työkokemus, kielitaito ja sopeutumiskyky maahan. Tällainen järjestelmä tarvittaisiin ehdottomasti Suomeenkin (eikä kuten nyt, että samat virkailijat käsittelevät sekä Afrikasta, Pohjois-Amerikasta että Australiasta tulevia oleskelulupahakemuksia saapumisjärjestyksessä). Olen tehnyt ko. testin ja sen perusteella saisin sekä oleskelu- että työluvan Kanadaan. Mieluummin asuisimme Suomessa, mutta alkaa näyttää siltä, että tänne emme voi jäädä, jos hän ei saa pian täältä töitä (ei kukaan sattuisi tarvitsemaan robottiohjelmoijaa?
). Omien tähänastisten kokemusten perusteella päättäjien "me tarvitsemme tänne koulutettua ulkomaalaista työvoimaa" -mantra tuntuu lähinnä naurettavalta.
