- Liittynyt
- 20.7.2011
- Viestejä
- 35
Hei!
Yksinkertaisesti kysymys kuuluu: Onko lain mukaista sisällyttää lauantai- ja sunnuntailisät tuntipalkkaan? Saako niin tehdä?
Ja vähän pidemmän kaavaan mukaan selventäen: Aloitin nykyisessä työpaikassani viime marraskuun alussa. Valmistun kuukauden kuluttua optikoksi ja teen valmistumiseen asti töitä tuntipalkalla. Valmistumisen jälkeen jatkan sitten kuukausipalkalla. Jo työsopimusta allekirjoitettaessa älähdin kun huomasin, että soppariin oli kirjoitettu, että lisät kuuluisivat tuntipalkkaan. Kun tulevalta työnantajalta asiasta kysyin ja sitä vähän ihmettelin, että saako noin muka tehdä, hän lupasi laittaa minulle joka kuukausi hieman lisätunteja jotka korvaisivat sitä, ettei varsinaisia lisiä makseta. Näin sitten tapahtuikin ja palkkaa olen saanut suurinpiirtein sen verran mitä saisin jos lisät maksettaisiin. Myöhemmin otin asian uudelleen puheeksi pomoni kanssa ja kerroin, että minua häiritsee se, ettei lisiä makseta. Hän vain sivuutti asian sillä, että olenhan minä sinulle niitä tunteja laittanut. Annoin asian olla, sillä olin palkkaa saanut ihan sopivasti ja kohtahan alkaa kuukausipalkka pyörimään.
No nythän sitten asiat hieman mutkistuivat. Kyseinen firma jossa olen töissä on kolmen henkilön omistuksessa. Nyt kuviot ovat kuitenkin muuttuneet ja tämä kyseinen henkilö jonka kanssa olen palkka-asiani sopinut on jättänyt yrityksen. Laitoin hänelle viestiä ja kysyin ovatko muut omistajat tietoisia meidän järjestelyistä. Hän sitten vastasi minulle, etteivät ole ja minun täytyy nyt heille selittää miten hommat on sumplittu. Kerrassaan reilu kaveri siis kyseessä. Huomenna pitää siis ottaa puheeksi jäljellä olevien pomojeni kanssa nämä palkka-asiat.
Takaisin alkuperäiseen kysymykseen. Onko minulla oikeus vaatia viikonlopputyöstä lisiä. Työsopimuksessani lukee, että siinä sovelletaan optikoiden työehtosopimusta ja kyseisen sopimuksen mukaan lisät voi sisällyttää kuukausi palkkaan jos niin erikseen sovitaan. Tuntipalkasta ei sanota mitään. Tällöin oletan, että jos siitä ei erikseen ole mainintaa tulee lisät maksaa työehtosopimuksen mukaisesti.
Olen tällä hetkellä ihan raivoissani siitä, että ex-pomo ei ole hoitanut asioita loppuun. En halua heittäytyä hankalaksi työntekijäksi, mutta haluan reilua kohtelua enkä ihan helpolla hyväksy sitä, että minua käytetään hyväksi. Minulla on tässäkin kuussa kaikki viikonloput töitä ja ei hirveästi kiinnosta mennä töihin jos lisiä ei makseta. Mitä siis teen jos nämä kaksi muuta pomoa sanovat, että lisiä ei tipu. Kaivanko itselleni hautaa jos kieltäydyn tulemasta viikonloppuna töihin. Vai pitääkö vain niellä pettymys siitä, että on hölmönä mennyt allekirjoittamaan paskan sopimuksen....
Yksinkertaisesti kysymys kuuluu: Onko lain mukaista sisällyttää lauantai- ja sunnuntailisät tuntipalkkaan? Saako niin tehdä?
Ja vähän pidemmän kaavaan mukaan selventäen: Aloitin nykyisessä työpaikassani viime marraskuun alussa. Valmistun kuukauden kuluttua optikoksi ja teen valmistumiseen asti töitä tuntipalkalla. Valmistumisen jälkeen jatkan sitten kuukausipalkalla. Jo työsopimusta allekirjoitettaessa älähdin kun huomasin, että soppariin oli kirjoitettu, että lisät kuuluisivat tuntipalkkaan. Kun tulevalta työnantajalta asiasta kysyin ja sitä vähän ihmettelin, että saako noin muka tehdä, hän lupasi laittaa minulle joka kuukausi hieman lisätunteja jotka korvaisivat sitä, ettei varsinaisia lisiä makseta. Näin sitten tapahtuikin ja palkkaa olen saanut suurinpiirtein sen verran mitä saisin jos lisät maksettaisiin. Myöhemmin otin asian uudelleen puheeksi pomoni kanssa ja kerroin, että minua häiritsee se, ettei lisiä makseta. Hän vain sivuutti asian sillä, että olenhan minä sinulle niitä tunteja laittanut. Annoin asian olla, sillä olin palkkaa saanut ihan sopivasti ja kohtahan alkaa kuukausipalkka pyörimään.
No nythän sitten asiat hieman mutkistuivat. Kyseinen firma jossa olen töissä on kolmen henkilön omistuksessa. Nyt kuviot ovat kuitenkin muuttuneet ja tämä kyseinen henkilö jonka kanssa olen palkka-asiani sopinut on jättänyt yrityksen. Laitoin hänelle viestiä ja kysyin ovatko muut omistajat tietoisia meidän järjestelyistä. Hän sitten vastasi minulle, etteivät ole ja minun täytyy nyt heille selittää miten hommat on sumplittu. Kerrassaan reilu kaveri siis kyseessä. Huomenna pitää siis ottaa puheeksi jäljellä olevien pomojeni kanssa nämä palkka-asiat.
Takaisin alkuperäiseen kysymykseen. Onko minulla oikeus vaatia viikonlopputyöstä lisiä. Työsopimuksessani lukee, että siinä sovelletaan optikoiden työehtosopimusta ja kyseisen sopimuksen mukaan lisät voi sisällyttää kuukausi palkkaan jos niin erikseen sovitaan. Tuntipalkasta ei sanota mitään. Tällöin oletan, että jos siitä ei erikseen ole mainintaa tulee lisät maksaa työehtosopimuksen mukaisesti.
Olen tällä hetkellä ihan raivoissani siitä, että ex-pomo ei ole hoitanut asioita loppuun. En halua heittäytyä hankalaksi työntekijäksi, mutta haluan reilua kohtelua enkä ihan helpolla hyväksy sitä, että minua käytetään hyväksi. Minulla on tässäkin kuussa kaikki viikonloput töitä ja ei hirveästi kiinnosta mennä töihin jos lisiä ei makseta. Mitä siis teen jos nämä kaksi muuta pomoa sanovat, että lisiä ei tipu. Kaivanko itselleni hautaa jos kieltäydyn tulemasta viikonloppuna töihin. Vai pitääkö vain niellä pettymys siitä, että on hölmönä mennyt allekirjoittamaan paskan sopimuksen....
