Laittoman työsopimuksen purkaminen?

[LucyFery]

Tosi reilua, äitiysloma-ajaltahan nuo lomapäivät taitavat kertya ihan normaalisti. Tasa-arvoa!

 

[TLP]

Vuosilomalakihan on pakottava lakipykälä:

3 §
Säännösten pakottavuus

Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan kuuluvia etuja, on mitätön, jollei tästä laista johdu muuta. Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisten yhdistysten oikeudesta sopia työehtosopimuksella laista poiketen säädetään 30 §:ssä.

30§ ei anna aivan täysiä lomanmääräytymisen sopimismahdollisuuksia, vaan vain sen pitämisestä ja pätkimisestä yms.

Eli IMHO olet oikeutettu sopimuksen lopussa saamaan myös lomakorvauksia liiton VES:n mukaisesti. Jos lomamääräytymisen perusteet on täyttyneet, niin rahaa pitäis saada.

Lienee hyvin yleinen ilmiö pienemmissä yrityksissä, mutta joko valtiokin on ruvennut harrastamaan tätä ? Työsuhteiden sääntöjä noudattavia keisareita ja malli-TA siinä mielessä muutoinkin (pätkätyöt yms)