Laiton irtisanominen?

[Seagram]

Eli mut irtisanottiin sairasloman aikana. Mustaa valkoisella on, työnantajan nimmarit ja päivämäärä siinä irtisanomislapussa. Huomenna lähtee soitto liiton asianajalle. Miltä toi teistä vaikuttaa onko laiton irtisanominen?

Paska firma anyway , eikä muutenkaan ole mitään morkkiksia noista potkuista .
Vietän nyt täydet vuosilomat(ton pitkän saikun perään :D ) ja sitten johonkin toiseen duuniin.

 

[Jakob]

MUTU

Kaippa sita saa irtisanoa sairaslomalla olevankin, jos firmalla menee ihan perseelleen. Tuota nyt ei tekstista saanut selville. Yksinkertaisesti ei ole toita tarjota ja samalla muitakin lahtee. Sun tilalle ei kai voi ainakaan ketaan ihan heti palkata?

Tassa kohtaa olis vipit kohdillaan, Tatu antaa muitakin vastauksia kuin mutuja ;)

 

[Dietka]

Asianajaja osaa varmasti neuvoa enemmän, ja vissiin riippuu myös työsopimuksesta.

 

[Toni B.]

Ei sairasloma ole mikään este irtisanomiselle. Tietenkään sairauden takia irtisanominen ei ole lainkirjaimen mukaista menettelyä.
Lakitekstiä

 

[Naene]

Olitko vakituinen työntekijä, oliko siis koeaika ohi?

 

[Seagram]

Olitko vakituinen työntekijä, oliko siis koeaika ohi?

Kyllä

 

[Naene]

Kyllä

No sitten vaan selvittämään syytä. Jos sairasloman takia irtisanoivat niin juristi älähtää jotenkin varmasti :P ja sehän on sitten vaan hyvä homma jos ei työ maistunut - saat kenties korvauksia ja löydät paremman työpaikan. Ei sulla varmasti pahemmin asiat ole ;)

 

[DoDo]

minuakin kiinnostaisi tietää irtisanomisen syy/perusteet, ennen kuin tohon voi ottaa paremmin kantaa.

 

[Seagram]

Tuotannollisista ja taloudellisista syistä sekä toiminnan uudelleen organisoinnin vuoksi.

 

[amf]

Jos noi on syyt niin ei sairasloma mun käsityksen mukaan ole mikään este irtisanomisille...

 

[Toni B.]

Jep, ei ole sairasloma esteenä noilla syillä.

 

[fuGii]

En oo varma, mutta just oli IT-oikeuden kurssi ja jos ihan oikein muistan (kiitos internetin ja pakkiksen) niin yrityksen on mahdollista irtisanoa työntekijä vaikka se onkin sairaslomalla. Se edellyttää, että sairasloma on kestänyt yli 7 päivää vaikka olis lääkärintodistuskin. Jos nyt muistan taas oikein niin irtisanomisen syyksi voi pistää yrityksen taloudelliset menetykset tai jotain... Tuo viimenen lause oli melko mutua mutta jotain tommosta muistelisin... Ei tietenkään ihan sanasta sanaan, mutta kuitenkin. Idean tajusitte? Good! :jahas:

Korjatkaa, koska mä en voi olla oikeessa...

 

[Seagram]

Näin mä vähän aattelinkin, ei se ex-pomo nyt niin pässi sentään ole.
Noh varmistan asian vielä huomenna liitosta.

 

[Dietka]

TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Irtisanomisen syynä ei saa olla esim. sukupuoli, poliittiset mielipiteet, uskonto tai lailliseen lakkoon osallistuminen. Laissa on myös erityisiä määräyksiä raskaana olevien, äitiys-, isyys- ja vanhempain- tai hoitovapaalla olevien sekä luottamiesten ja työsuojeluvaltuutettujen irtisanomisesta. Jos työnantaja harkitsee irtisanomista työntekijästä johtuvista syistä, työntekijälle on annettava varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen syytä ilmoittamatta.

TYÖSUHTEEN PURKU

Työsuhde voidaan purkaa välittömästi vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista. Jos työntekijä on ollut poissa töistä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta työnantajalle pätevää syytä poissaolostaan, työsuhde voidaan katsoa purkautuneeksi poissaolon alkamisesta lukien. Kun työsuhde puretaan, irtisanomisaikoja ei noudateta.