Kulttuurisota, konservatismi vs liberalismi, sukupuoli- ja vähemmistöpolitiikka, jne.

[mikasa90]

''Toisaalta ryhmäkuri saattaa aiheuttaa sen että ei osata käyttää omia aivoja''- Riikka Purra 2021.

Perussuomalaiset 12/2024
'''Hallituksen sairaaalaverkkoesitystä vastaan äänestäneet kolme perussuomalaisten kansanedustajaa Mikko Lundén, Mikko Polvinen ja Sanna Antikainen saivat vakavan varoituksen. Äänestyksestä poissa ollut Antti Kangas sai vakavan puhuttelun ja huomautuksen.

Asiasta kertoi torstaina ryhmäjohtaja Jani Mäkelä. Päätökset olivat hänen mukaansa yksimielisiä.

Mäkelä ei kommentoinut sitä, miten kansanedustajat suhtautuivat rangaistuksiin.

– Se on ymmärrettävä niin, että vastaisuudessa ei voi äänestää hallituksen linjauksen vastaisesti tai sitten käydään puhumaan vakavammista seuraamuksista, Mäkelä vastasi kysymykseen siitä, mitä vakava varoitus käytännössä tarkoittaa.


Lisäksi Mäkelä kertoi pitävänsä puhuttelun äänestyksestä pois olleelle Kankaalle, vaikka tällä olikin Mäkelän mukaan perusteltu syy poissaololleen. Kangas oli etukäteen kertonut, ettei tule äänestämään esityksen puolesta.


Rangaistukset vaikuttivat olevan varsin samassa linjassa kokoomuksen kansanedustajien saamien rangaistusten kanssa. Mäkelä kuitenkin kiisti, että rangaistuksista olisi sovittu hallituspuolueiden kesken.

– Kokoomus ei määrittele meidän ryhmän asioita, vaan määrittelemme ne itse, Mäkelä totesi''

Is

 

[mikasa90]

22:24


View: https://youtu.be/SF6EUeVp1a0?si=SXehxOFf7vq4Zt9d&t=1344

 

[wer12]

https://static.mv lehti.net/uploads/2016/01/LokkaJaHallaaho.jpg


Lisää vapaamuurarien teatteria orjille.

Halla-ahon pitkä huijaus

2021: Suuni loksahti auki 2017, kun tajusin, että perushuijauksessa järjestetään uusi kierros. PS-puolue hajosi ja kaikki alkoivat esittää, että nyt sitten PS-puolue viimein lunastaisi nuivien odtu…

web.archive.org

Perussuomalaiset on valeoppositio, joka perustettiin saattamaan suomalaisten kansanmurha kivuttomasti maaliin.

Kaikki kohut on käsikirjoitettua teatteria ja kansanedustajilla on yhtä paljon valtaa kuin salkkarien(vieläkö pyörii?) näyttelijöillä.

Tilastot — Maahanmuuttovirasto

Osoitteesta tilastot.migri.fi löydät Maahanmuuttovirastoon vireille tulleet asiat sekä viraston tekemät päätökset, jotka koskevat oleskelulupaa, kansainvälistä suojelua, kansalaisuutta ja maasta poistamista.

tilastot.migri.fi

Sä uskot Junes Lokan kirjoituksiin?
Mitä vittua vois kysyä.

 

[tuutelle]

Sä uskot Junes Lokan kirjoituksiin?
Mitä vittua vois kysyä.

Et siis edes avannut linkkiä . Voisi kysyä miksi sitten vastasit?

 

[Stonder]

Ei se ole rasistista jos lähetää Diarralle vihaviestin. Se ei johdu hänen rodustaan vaan siitä että toi on kaikinpuolin mätä koko nainen

No se kyllä vähän riippuu siitä mitä siihen viestiin kirjoitat.

 

[LihavaSika]

"Ainut syy muuttaa metsään on insesti" Fatima voisi miettiä miksi saa vihaista palautetta.Se metsä vastaa niin kuin sinne huudetaan.

 

[wer12]

Et siis edes avannut linkkiä . Voisi kysyä miksi sitten vastasit?

Avasin toki.

 

[makhak]

Mielenkiintoista kyllä tulevaisuudessa seurata miten Trump tiimeineen tulee yrittämään-onnistumaan tätä woke -syöpää poistamaan...

 

[Jakob]

Ei ehkä ihan topiikin ytimeen, mutta laitetaan tänne kuitenkin.

Onkos kokemuksia tästä nykyään leviävästä työelämän kurjistustrendistä. Eli paikaton toimisto. Uskomatonta paskaahan tämä on ainakin asiantuntijatyötä tekevän vinkkelistä.

Tuija Siltamäen kolumni: Kun työpaikoilla lopetetaan tuolileikit, tuottavuus paranee

Minkä tavoitteen toteutumisen tarkalleen ottaen estää se, että työntekijällä olisi oma paikka? Siltamäki kysyy.

yle.fi

Meillä hypättiin suoraan omilta paikoilta etätyöhön. Tämä jo ennen koronaa. Yhtenä päivänä vaan todettiin, että sivukonttorien vuokrasopparit on irtisanottu. Ei tainnut ihan pykälien mukaan mennä. Käyttöä oli kyllä jokaisessa, mutta säästö se on pienikin säästö.

Sitten alettiin jakamaan jotain helvetin sähköpöytiä, muovituoleja ja ulkoisia näyttöjä, jotta kotitoimiston ergonomia olis kunnossa.
Kukaan ei kuitenkaan vaivautunut miettimään, että mitä jos se työtekijä ei halua kotiin täyttä konttoria vaan haluaa kodin olevan koti, ihan vaan visuaalisessa mielessäkin. No mä teen nyt työni sitten läppärin näytöltä. ”Hiukan” tässsä on työteho laskenut mutta ei se minua paina. Antakoon sitten potkut

 

[Sam_u]

Meillä hypättiin suoraan omilta paikoilta etätyöhön. Tämä jo ennen koronaa. Yhtenä päivänä vaan todettiin, että sivukonttorien vuokrasopparit on irtisanottu. Ei tainnut ihan pykälien mukaan mennä. Käyttöä oli kyllä jokaisessa, mutta säästö se on pienikin säästö.

Sitten alettiin jakamaan jotain helvetin sähköpöytiä, muovituoleja ja ulkoisia näyttöjä, jotta kotitoimiston ergonomia olis kunnossa.
Kukaan ei kuitenkaan vaivautunut miettimään, että mitä jos se työtekijä ei halua kotiin täyttä konttoria vaan haluaa kodin olevan koti, ihan vaan visuaalisessa mielessäkin. No mä teen nyt työni sitten läppärin näytöltä. ”Hiukan” tässsä on työteho laskenut mutta ei se minua paina. Antakoon sitten potkut

Metsään mentiin teillä näinkin. Etätyöhommat on kumpaankin suuntaan pakottaen väärin mun mielestä. Jos olet konttorille töihin mennyt, niin on väärin lykätä väkisin kotiin. Toisaalta nykyään myös ihan kummallinen tilanne kun oletetaan etätöiden olevan itsestäänselvyys vaikka konttorille on aikanaan palkattu.

 

[MÖYKKYNEN]

Minulla on tässä työssä muutaman kymmenen insinöörin verran alaisia suunnittelussa ja tuotekehityksessä. Muutaman vuoden on ollut nyt koko firmaa koskeva politiikka, ettei lähityövelvoitetta ei ole ollenkaan. Tämä on saanut työtyytyväisyyskyselyissä käytännössä 100% positiivisen palautteen. Toimistolle ei haluta tulla takaisin muuta kuin satunnaisesti oman halun mukaan. En ole myöskään mitään merkittävää työtehon tai tuottavuuden laskua huomannut. Ehkä jotain on, mutta ei ratkaiseva.

Mutta täysin selvää on, että keskimäärin työntekijöillä on enemmän päänupin kanssa haasteita aiempaan verrattuna. Tämä on helppo huomata mm. kehityskeskusteluissa. Suomalainen insinööri on muutenkin kyynis-depresiivinen ja epäsosiaalinen mutta nyt ollaan mielestäni menty tässäkin uudelle tasolle. Viime vuonna meidän HR lanseerasi työntekijöiden käyttöön ns. 24/7 help-linen nimenomaan antenniosaston akuutteihin haasteisiin. Näin statseja kontaktimääristä ja ne oli kyllä aika pysäyttävät.

Tästä voi tulla vielä tulevaisuudessa ongelmia, kun sosiaaliset kontaktit tippuvat pysyvästi lähelle nollatasoa. Toimistolle palaaminen on helpommin sanottu kuin tehty, koska tilat on kutistettu niin pieniksi, että fiilis on kuin tekisi töitä lentokoneessa.

 

[muriaani]

Itse palaan tammikuun puolessa välin takaisin toimistolle, joka lomien aika muokataan uuteen järjestykseen. Ja samalla siirrytään tähän ”joustava paikkaiseen” systeemiin. Kyseessä iso pörssiyhtiö ja suuri avokonttori.

Viimeisen reilun 10v aikana meillä on ollut 3 toimistoleiskan uudistusta ja joka kerta on menty huonompaan. Kun tulin taloon, niin jokaisella oli oma työtila, jota ympäröi korkeat sermit ja pöytä oli suuri L-muotoinen. Oli tilavat vetolaatikostot ja kirjahyllyt. Melkein kuin oikea työhuone, koska sermien välissä oli ovimainen kapea kulku sisään. Siinä oli hyvä ympäristö keskittyä töihin ja levitellä papereita tarvittaessa ja jatkaa seuraavana päivänä siihen mihin jäi.

Asteittain työtila pöytineen on pienentynyt ja sermit madaltuneet. Nyt tämä viimeinen steppi on sitten viimeinen niitti työolojen alasajossa. Kaksi pulpettia vierekkäin ja toinen pari siihen eteen vielä vasten. Ei mitään yksityisyyttä ja päivän päätteeksi tavarat lokerikkoon ja pöytä puhtaaksi. Kuka vittu tuommosta jaksaa. Jännä seurata miten pitkälle homman annetaan mennä kiville ennenkuin peruutetaan..

 

[mskomu]

Minulla on tässä työssä muutaman kymmenen insinöörin verran alaisia suunnittelussa ja tuotekehityksessä. Muutaman vuoden on ollut nyt koko firmaa koskeva politiikka, ettei lähityövelvoitetta ei ole ollenkaan. Tämä on saanut työtyytyväisyyskyselyissä käytännössä 100% positiivisen palautteen. Toimistolle ei haluta tulla takaisin muuta kuin satunnaisesti oman halun mukaan. En ole myöskään mitään merkittävää työtehon tai tuottavuuden laskua huomannut. Ehkä jotain on, mutta ei ratkaiseva.

Mutta täysin selvää on, että keskimäärin työntekijöillä on enemmän päänupin kanssa haasteita aiempaan verrattuna. Tämä on helppo huomata mm. kehityskeskusteluissa. Suomalainen insinööri on muutenkin kyynis-depresiivinen ja epäsosiaalinen mutta nyt ollaan mielestäni menty tässäkin uudelle tasolle. Viime vuonna meidän HR lanseerasi työntekijöiden käyttöön ns. 24/7 help-linen nimenomaan antenniosaston akuutteihin haasteisiin. Näin statseja kontaktimääristä ja ne oli kyllä aika pysäyttävät.

Tästä voi tulla vielä tulevaisuudessa ongelmia, kun sosiaaliset kontaktit tippuvat pysyvästi lähelle nollatasoa. Toimistolle palaaminen on helpommin sanottu kuin tehty, koska tilat on kutistettu niin pieniksi, että fiilis on kuin tekisi töitä lentokoneessa.

Mielenkiinnosta pari kysymystä: Onko tänä aikana aloittanut uusia insinöörejä? Jos on, niin ovatko olleet suoraan koulun penkiltä vai pidempään kokemusta omanneita? Miten perehdytys on sujunut ja miten ovat päässeet sisään tiimiin etätyöaikana?

Mun kokemuksien mukaan osaava ja jonkun aikaa talossa ollut porukka on voinut helposti siirtyä kokonaan etäilemään varsinkin, jos työnkuva on enemmän koodin kirjoittamista, suunnittelua (oli sitten joku cad, piirilevy tai vastaava) tai simulointia. Haasteina on sitten jaksamisen lisäksi siinä, että miten uusi tyyppi saadaan integroitua tiimiin ja varsinkin, jos on suoraan koulun penkiltä tullut, niin miten opettaa työelämän ja firman käytäntöjä? Avun kysyminen on myös hankalampaa, joka näkyy positiivisesti kokeneelle kaartille, kun kukaan ei tule häiritsemään, mutta negatiivisesti nuoremmille. Tämä voi sitten olla nettovaikutukseltaan positiivinen tai negatiivinen riippuen siitä, että minkä verran junnuja on, mutta väitän, että pidemmässä juoksussa tämä on väistämättä negatiivinen, koska joskus se kokenut kaarti kuitenkin eläköityy ja pitää korvata.

Sitten omaa mutua, mutta ihmiset tottuvat nopeasti muutoksiin ja uskon, että etätyön osalta moni asia tuntui alkuun hienolta ja lisäsi tyytyväisyyttä ja ehkä tuottavuuttakin, mutta hiljalleen siitä tulee/on tullut normaalia ja hyödyt vähenevät. Toki myös siitä luopuminen käy samalla vaikeammaksi.

 

[SIC-]

Mutta täysin selvää on, että keskimäärin työntekijöillä on enemmän päänupin kanssa haasteita aiempaan verrattuna. Tämä on helppo huomata mm. kehityskeskusteluissa. Suomalainen insinööri on muutenkin kyynis-depresiivinen ja epäsosiaalinen mutta nyt ollaan mielestäni menty tässäkin uudelle tasolle. Viime vuonna meidän HR lanseerasi työntekijöiden käyttöön ns. 24/7 help-linen nimenomaan antenniosaston akuutteihin haasteisiin. Näin statseja kontaktimääristä ja ne oli kyllä aika pysäyttävät.

Tästä voi tulla vielä tulevaisuudessa ongelmia, kun sosiaaliset kontaktit tippuvat pysyvästi lähelle nollatasoa. Toimistolle palaaminen on helpommin sanottu kuin tehty, koska tilat on kutistettu niin pieniksi, että fiilis on kuin tekisi töitä lentokoneessa.

Alkoholiongelmat on myös lisääntyneet ja useamman työkaverin kohdalla olen huomannut, että ryyppy on jäänyt päälle viikollakin. Korkki on varmasti auki monella työpäivän aikana.

Tuo sosiaalisten kontaktien määrä on kyllä tosi hyvä pointti. Monella aikuiselle sosiaalinen elämä on käytännössä työpaikalla ja etätöihin siirtyessä kontaktit tosiaan katoaa. Eipä ole ihmekään, että jos tulee antenniosaston kanssa ongelmia noin.

Välillä olen nähnyt noita antenniosaston ongelmia jopa isoilla pomoilla. Erikoisin tapaus alkoi joskus selittämään "vihollisista" ja siitä miten "hänkin osaa pelata tätä peliä" tms. paranoideja juttuja, kun soitin yhdestä isosta projektista joka oli mennyt pieleen ja johon oltiin tehty korvaava suunnitelma miten homma hoidetaan maaliin.

 

[Roopeli]

Alkoholiongelmat on myös lisääntyneet ja useamman työkaverin kohdalla olen huomannut, että ryyppy on jäänyt päälle viikollakin. Korkki on varmasti auki monella työpäivän aikana.

Tuo sosiaalisten kontaktien määrä on kyllä tosi hyvä pointti. Monella aikuiselle sosiaalinen elämä on käytännössä työpaikalla ja etätöihin siirtyessä kontaktit tosiaan katoaa. Eipä ole ihmekään, että jos tulee antenniosaston kanssa ongelmia noin.

Välillä olen nähnyt noita antenniosaston ongelmia jopa isoilla pomoilla. Erikoisin tapaus alkoi joskus selittämään "vihollisista" ja siitä miten "hänkin osaa pelata tätä peliä" tms. paranoideja juttuja, kun soitin yhdestä isosta projektista joka oli mennyt pieleen ja johon oltiin tehty korvaava suunnitelma miten homma hoidetaan maaliin.

"etätyö" alkoholisoi

Älä jauha paskaa. Se ihminen itse alkoholisoi itsensä. Tuollaiset tapaukset voi mennä sinne toimistolle ja ne kenelle etätyö sopii tehkööt sitä vapaasti.
Harvassa firmassa ei ole vaihtoehtoa mennä toimistolle vaikka niiden koot loogisesti onkin pienentyneet.

Tuottavuuteen etätyöt ainakin meillä vaikuttaneet pelkästään positiivisesti ja mitä käynyt toimistolla pyörimässä niin ei siellä töitä niin paljon tule tehtyä kuin kotona. Häiriöt, joku tulee juttelemaan, joku puhuu teams puhelua vieressä, työpisteet kiertävät jne.
Itselläkin on kotona paljon parempi työpiste kuin toimistolla.

 

[SIC-]

"etätyö" alkoholisoi

Älä jauha paskaa. Se ihminen itse alkoholisoi itsensä. Tuollaiset tapaukset voi mennä sinne toimistolle ja ne kenelle etätyö sopii tehkööt sitä vapaasti.

Alkoholiongelma on monimutkaisempi juttu kuin, että "ihminen alkoholisoi itsensä".

 

[Roopeli]

Alkoholiongelma on monimutkaisempi juttu kuin, että "ihminen alkoholisoi itsensä".

No siihen ei etätyö liity. Toki agendan mukaista koittaa laittaa etätöiden syyksi, koska selvästi uusimpia agendoja on etätöiden purkaminen.
Ilmeisesti kulutamme liian vähän ja toimitilamogulit alkavat ahdistua, kun kalliit toimitilat on vajaalla käytöllä.

 

[MÖYKKYNEN]

Mielenkiinnosta pari kysymystä: Onko tänä aikana aloittanut uusia insinöörejä? Jos on, niin ovatko olleet suoraan koulun penkiltä vai pidempään kokemusta omanneita? Miten perehdytys on sujunut ja miten ovat päässeet sisään tiimiin etätyöaikana?

Mun kokemuksien mukaan osaava ja jonkun aikaa talossa ollut porukka on voinut helposti siirtyä kokonaan etäilemään varsinkin, jos työnkuva on enemmän koodin kirjoittamista, suunnittelua (oli sitten joku cad, piirilevy tai vastaava) tai simulointia. Haasteina on sitten jaksamisen lisäksi siinä, että miten uusi tyyppi saadaan integroitua tiimiin ja varsinkin, jos on suoraan koulun penkiltä tullut, niin miten opettaa työelämän ja firman käytäntöjä? Avun kysyminen on myös hankalampaa, joka näkyy positiivisesti kokeneelle kaartille, kun kukaan ei tule häiritsemään, mutta negatiivisesti nuoremmille. Tämä voi sitten olla nettovaikutukseltaan positiivinen tai negatiivinen riippuen siitä, että minkä verran junnuja on, mutta väitän, että pidemmässä juoksussa tämä on väistämättä negatiivinen, koska joskus se kokenut kaarti kuitenkin eläköityy ja pitää korvata.

Sitten omaa mutua, mutta ihmiset tottuvat nopeasti muutoksiin ja uskon, että etätyön osalta moni asia tuntui alkuun hienolta ja lisäsi tyytyväisyyttä ja ehkä tuottavuuttakin, mutta hiljalleen siitä tulee/on tullut normaalia ja hyödyt vähenevät. Toki myös siitä luopuminen käy samalla vaikeammaksi.

Ihan täysin allekirjoitan itsekin kaikki nuo esille tuomasi huomiot. Meille ei nyt viime vuosina ole palkattu ketään vastavalmistunutta vaan pelkästään 10-20v työkokemuksen omaavia alan ammattilaisia. Näiden osalta perehdytys on mennyt ihan sujuvasti, kun varsinaisesti työntekoa ei tarvitse enää opettaa vaan perehdyttää ainoastaan firman käytäntöihin. Mutta jos mietin vaikka itseäni lähes 20v sitten kun siirryin opiskeluista työelämään niin ei olisi ollut helppo rasti aloittaa perehtyminen työelämään ja työnkuvaan kotoa käsin ilman eläviä ihmiskontakteja. Olisi ainakin joutunut pingailemaan sata kertaa päivässä vanhempia kollegoita. Aika varmasti olisi ottanut paljon enemmän aikaa päästä sisään varsinaisiin työtehtäviin.

Ehkä luonnostaan introverteille tuo on huonoin juttu, kun sosiaalisia kontakteja ei pääse muodostumaan ja sitten kun pitäisikin esim. pitää esitystä livenä vaikkapa asiakkaille, niin siinä saattaa äkkiä mennä niin umpijäähän, ettei saa sanaa suustaan. Itsekin introverttina hyvin muistan ensimmäiset esiintymiset asiakasporukan edessä ja olihan siinä ihan sellainen lähes toimintakyvyn lamaannuttava stressi päällä.

Alkoholiongelmat on myös lisääntyneet ja useamman työkaverin kohdalla olen huomannut, että ryyppy on jäänyt päälle viikollakin. Korkki on varmasti auki monella työpäivän aikana.

Tuo sosiaalisten kontaktien määrä on kyllä tosi hyvä pointti. Monella aikuiselle sosiaalinen elämä on käytännössä työpaikalla ja etätöihin siirtyessä kontaktit tosiaan katoaa. Eipä ole ihmekään, että jos tulee antenniosaston kanssa ongelmia noin.

Välillä olen nähnyt noita antenniosaston ongelmia jopa isoilla pomoilla. Erikoisin tapaus alkoi joskus selittämään "vihollisista" ja siitä miten "hänkin osaa pelata tätä peliä" tms. paranoideja juttuja, kun soitin yhdestä isosta projektista joka oli mennyt pieleen ja johon oltiin tehty korvaava suunnitelma miten homma hoidetaan maaliin.

Kyllä se vaan tahtoo ihmisluonteeseen kuulua nuo sosiaaliset kontaktit. Myös epäsosiaalisille insinööreille. Paljon on tietysti etätöissä hyvää mutta paljon jää myös puuttumaan sosiaalisien kontaktien puuttumisen takia. Kaikki se huumori, käytännön toimistokällit ym. jää kokonaan pois. Ihan omalta kohdaltanikin voin sanoa, että vielä 5 vuotta sitten olin ainakin omasta mielestäni aika kova läpänheittäjä töissä, liiallisuuksiinkin asti monesti. Oli hyvän huumorintajun omaava porukka ja kahjot läpät lensi pitkin päivää puolin ja toisin. Päivät meni tosi nopeasti. Nykyään kaikki huumori on hävinnyt. Saattaa mennä viikkoja tai kuukausia etten edes puolittain naurahda millekään asialle työpäivän aikana.

 

[wer12]

22:24


View: https://youtu.be/SF6EUeVp1a0?si=SXehxOFf7vq4Zt9d&t=1344

Vittu että sekasin toi kata kärkkäinen, puopololta aika heikko esitys tällä kertaa. Ei haasta ollenkaan noita idioottijuttuja.

 

[ehec]

Kyllä se vaan tahtoo ihmisluonteeseen kuulua nuo sosiaaliset kontaktit. Myös epäsosiaalisille insinööreille.

Tämä tuli kyllä huomattua covid etäilyjen aikana. Vaikkei toimistollani ole edes kovin hyviä tyyppejä, niin paljon parempi mennä sinne kuin veivata kotona. Varmaan sosiallisille extroverteille voi etäily sopia paremmin, mutta kaltaiseni voisi elää kotietäillessä niin, että ainoat face to face sananvaihdot olisi kaupan kassalla. Veikkaan, ettei kaikki kotietäilijät tätä probleemaa tunnista tai alitajuisesti uskottelee itselleen että onpa etätyö hieno konsepti, kunnes sitten ihmisten sekaan meneminen ylipäänsä alkaa ahdistaa. Aika säikkyä jengiä näkyi covid etäilyjen jälkeen toimistolla, eikä se ollut siinä vaiheessa enää virus mikä säikytteli vaan ihmiset.