Olen muutaman kerran tarinoinutkin meidän zerottaja-hysteerikosta HSE-Managerista. Hän siis koronanyrkkinsä kanssa laittoi voimaan laittomia vaatimuksia tässä firmassa, kuten koronarokotusvaatimus firman tiloihin pääsemiseksi jne. Lisäksi edelleen on voimassa vaatimus, että tietyissä työtehtävissä täysi koronarokotesarja on välttämätön. Se oli aluksi muodossa, jotta täysi koronarokotesarja on pakollinen mutta siitä tuli liitolta noottia, joten sana pakollinen vaihdettiin muotoon välttämätön. Vastaavaa itsemääräämisoikeuksien ja perustuslakien halveksumista, joilla painostettiin ihmisiä piikille lakiteknisin termikikkailuin, on kestänyt viime vuoden alusta tähän päivään asti. Kaikki toimet perustui THL:n tilastoihin, joista näkyi, että koronarokottamattomat tartuttavat enemmän ja se oli siten työturvallisuusriskin aiheuttamista kollegoille ja sidosryhmille.
Takaisinmaksun aika on koittanut.
Noista samoista THL:n tilastoista nähdään nyt, että koronarokotetut tartuttavat huomattavasti enemmän kuin koronarokottamattomat. Teen tästä kriittisellä statuksella olevan turvallisuushavainnon, jätän sen unresolved -tilaan, enkä suostu clousaamaan sitä ennen kuin hyväksyttävä selitys on saatu, miksi tartuttavuus ei olekaan enää työturvallisuusriski tai jos on, mitä asialle aiotaan tehdä. Jos tietyn määräajan sisällä ratkaisua ei ole tullut, case eskaloituu toimitusjohtajalle ja jos toisen määräajan sisällä edelleenkin vastaus puuttuu, se eskaloituu yhtymän johdolle keskiseen Eurooppaan. Laitan casen sisään huomenna puoliltapäivin, koska tämä HSE-Manager jää huomenna lomille niin saa pähkäillä asiaan lomiensa aikana määräajan sisällä. Mikään puolivillainen vastaus ei kelpaa vaan case pysyy unresolvedina niin pitkään, kunnes kunnollinen vastaus on saatu perusteluineen.
Tästä tuo rotta ei niin vain pääsekään kiemurtelemaan ulos. Minullehan ei kukaan rangaistuksetta vittuile. Tai ehkä vain yksi henkilö voi sen tehdä mutta se ei ole HSE-Manager.