- Liittynyt
- 27.2.2003
- Viestejä
- 1 737
- Ikä
- 51
Noita työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä tuntuu eri keskusteluihin tulevan niin aloitetaan niille tarkoitettu keskustelu johon voi kysmyksiä ym postailla.
Itse vosin aloittaa niinkin rohkealla avauksella kuin "onko mitään laillista keinoa päästä työntekijästä eroon":wtf:
Päällä on sellainen tapaus että työntekijä on viimeiset 1.5 vuotta kertonut eläkkeelle lähdöstään ja jopa lomat on suunniteltu/pidetty sen mukaan. Nyt päätös onkin muuttunut ja määräaikainen, työhön koulutettu henkilö jota pestiin oli kaavailtu saakin kenkää sopparin loputtua. Itseäni vituttaa tällainen vedätys aikuiselta ihmiseltä (vaikka kuinka olisi oikeus muuttaa mieltä) ja suoraan sanoen mieluummin pistäisin pihalle/eläkkeelle tuo vedättäjän ja antaisin nuoremmalla mahdollisuuden. Mitään tuotannollis taloudellisia syitä ei voi tietenkään käyttää kun homma jatkuisi toisen henkilön tekemänä.
Tietenkin on aina mahdollista lisätä työtaakkaa niin paljon että eläke alkaa kiinnostamaan mutta ei sitäkään haluttaisi tehdä.
Itse vosin aloittaa niinkin rohkealla avauksella kuin "onko mitään laillista keinoa päästä työntekijästä eroon":wtf:
Päällä on sellainen tapaus että työntekijä on viimeiset 1.5 vuotta kertonut eläkkeelle lähdöstään ja jopa lomat on suunniteltu/pidetty sen mukaan. Nyt päätös onkin muuttunut ja määräaikainen, työhön koulutettu henkilö jota pestiin oli kaavailtu saakin kenkää sopparin loputtua. Itseäni vituttaa tällainen vedätys aikuiselta ihmiseltä (vaikka kuinka olisi oikeus muuttaa mieltä) ja suoraan sanoen mieluummin pistäisin pihalle/eläkkeelle tuo vedättäjän ja antaisin nuoremmalla mahdollisuuden. Mitään tuotannollis taloudellisia syitä ei voi tietenkään käyttää kun homma jatkuisi toisen henkilön tekemänä.
Tietenkin on aina mahdollista lisätä työtaakkaa niin paljon että eläke alkaa kiinnostamaan mutta ei sitäkään haluttaisi tehdä.