Työaika ja palkka

[Kas-vain]

Tossa pariviikkoa takaperin menin tekemään työsopimuksen kesäduunista ja kaikki oli ihan ok kunnes otin taskulaskimen käteen ja mietin vähän. Ensinnäkin viikottainen työ aika on 37.5h/2 vuorotyö eli 7.5h/pv ja kuukasittainen työaika on 160h. Palkka työsopimukseen kirjattiin kuukausipalkkana, mutta työnantaja näytti et paljon se tekee tunnissa n8.7€ + mahd ylityöt ja lisät. Sitten laskeskelin että kesäkuussa 31.5-30.6 tulee 23 työpäivää ja näin ollen 172.5h töitä. Kysymys kuuluu että teenkö "ilmaista" duunia ne 12.5h koska kk-palkka on laskettu 160h mukaan (luulisin??) vai saanko 12.5 x n. 8.7€ + mahd lisät näiltä tunneilta, tai jopa mahdollisesti ylityöpalkkaa niiltä 12.5h.

Toinen kysymys onko automaattisesti niin että safkis on palkatonta työaikaa vai onko mahdollista jättää safkis käyttämättä (imasee vaikka myoplexin huiviin) ja tehdätöitä sen aikaa----> saada palkka (23 päivässä tekisi jo 11.5h lisää työaikaa eli lähemmäs 100€ taas lisää).

Vai onko yksinkertaisesti vaan niin että työsopimuksessa lukee kk-palkka + iltalisät + urakka/tehokkuusbonarit niin se on se palkka vaikka tekis 200h duunia/kk?!

 

[peteke10]

jeps, kyllä näin on. Eli kun olet kuukausipalkalla niin olet kuukausipalkalla. Työpäiviä per kuukausi on eri määrä ja vuositasolla se tasoittuu (esim toukokuussa 20 kpl). Mutta sitten jos tuo päivittäinen työaika ylittyy tuosta 7,5 tunnista niin niistä pitäisi tietenkin maksaa ylityökorvaukset.

 

[BFL2002]

Lounastauko on aina palkatonta työaikaa ja lakisääteisenä myös pakko pitää tai siis ainakin vähentää työajasta se 30min, muuten joutuu työnantaja vaikeuksiin viranomaisten kanssa. Siksi työaikasi 7h 30min eikä tasan 8h...

 

[Pyranha]

Lounastauko on aina palkatonta työaikaa ja lakisääteisenä myös pakko pitää tai siis ainakin vähentää työajasta se 30min, muuten joutuu työnantaja vaikeuksiin viranomaisten kanssa. Siksi työaikasi 7h 30min eikä tasan 8h...

Näin on, muistaakseni safkatauko ( laissa "lepoaika") on pakko pitää työturvallisuuteen vedoten.

Käytännössä homman voi kyllä sopia työnantajan kanssa, palkkaa eivät varmaan maksa mutta saattaa suostua siihen että pääset aiemmin kotio jos et pidä taukoa. Tosin sekin on laitonta sillä safkataukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun taikka loppuun..

Anyways kannattaa lähestyä esimiestä kun se on hyvällä tuulella ja kysellä asiaa

 

[Timba79]

Voi olla että työnantajan kanssa saa sovittua, että ei pidä sitä safkataukoa ollenkaan, mutta sitten ei oo kun kaksi vartin taukoa päivässä, että ei kovin kiva. Mutta oikeus siihen 30 min. ruokataukoon on, silloin voit räkiä kattoon ihan rauhassa. Mutta lakisääteisiä noi taukojutut on.

Taitaa muuten mennä tessikohtaisesti nämä. Paperiliitossa on 2-vuorotyössä 8 h työaika joka sisältää sen ruokatauon (20 minuuttia) kun taas ns. päivävuorossa on työaika 8 h ja siihen päälle toi 30 min. ruokatauko. Kannattaa kysellä oman alan liitosta, et miten noi kuuluu mennä.

 

[Deleted member 7810]

Nuo laskelmat tulee työehtosopimuksen mukaisista laskentakaavoista ja ainakin kaupan alan TES:issä laskenta menee juri noin. Ja tosiaan työpäivänhän pituus tulee käytännössä olemaan 8 h mukaanlukien palkattoman ruokatauon. Mutta jos ylitöitä kertyy tuleehan niistä toki maksaa ylityökorvaukset. Kaupanalalla taas saattaa sitten olla käytössä tasoittamisjärjestelmä, että joku päivä teet enemmän toisenä vähemmän ja lasketaan keskiarvo työpäivälle.

Olen huomennut, että kannattaa lukea aina tuo oman alan työehtosopimus, niin ei pääse työnantajat pissimään linssiiin...
Jos olet kaupanalalla töissä (?)niin tuossa löytyy TES jossa selitetty tarkemmin.

 

[Timba79]

Samaa tasotusta noudatetaan aika yleisesti kuukausipalkkalaisilla. Mutta tuntipalkkalaisilla menee ylitöiksi jos ei pysty palkanmaksukauden loppuun tasottamaan ja meillä se on 2 viikkoa. Siihen ei oo työantajalla mitään sanottavaa, siis jos on työstä johtuen joutunut oleen enemmän kun sen 80 tuntia kahen viikon aikana.

 

[Kas-vain]

Joo niinhän se on että jos on kuukausipalkalla niin silloin ollaan kuukausi- eikä tuntipalkalla. Kesällä se vaan ei kannata kun kesä- ja heinäkuussa on 22arkipäivää niin molemmissa tulee 5h "ilmaista" duunia (22x 7.5h/pv = 165h) verrattuna tuntipalkkaiseen . Mites siiten ku aloitan duunit jo 31.5 eli toukokuun puolella...olenko oikeutettu koko toukokuun palkkaan vai laskeeko ne silloin keskituntipalkasta päivän liksan(palkkajakso on 1.-viimeinen päivä)?! Joo kannatta varmaan pitää se safkis ja vaikka vetää power napit siihen ...

 

[Hippa]

Voi olla että työnantajan kanssa saa sovittua, että ei pidä sitä safkataukoa ollenkaan, mutta sitten ei oo kun kaksi vartin taukoa päivässä, että ei kovin kiva. Mutta oikeus siihen 30 min. ruokataukoon on, silloin voit räkiä kattoon ihan rauhassa. Mutta lakisääteisiä noi taukojutut on.

Aijaa, että VAAN kaksi 15 minsan taukoa päivän aikana...

Vartiointialalla on se 20minuuttia ja se on se, mitä koko päivän aikana on yhteensä. Ei mitään muita taukoja.

Mutta vartiointialan tessi onkin pissapaperi... :curs:

 

[Timba79]

Aijaa, että VAAN kaksi 15 minsan taukoa päivän aikana...

Vartiointialalla on se 20minuuttia ja se on se, mitä koko päivän aikana on yhteensä. Ei mitään muita taukoja.

Mutta vartiointialan tessi onkin pissapaperi... :curs:

Juuri näin! Ja jos sisälämpötila ylittää 30 astetta niin tulee ylimäärännen 10 minuutin virkistystauko joka tunnille... :D Ja meillä oli jo tossa lämpimien aikaan 29 astetta.

 

[Hippa]

Juuri näin! Ja jos sisälämpötila ylittää 30 astetta niin tulee ylimäärännen 10 minuutin virkistystauko joka tunnille... :D Ja meillä oli jo tossa lämpimien aikaan 29 astetta.

Mä istuin koko kesän 32 asteen lämmössä enkä saanut yhtään enempää taukoja :(

Kesän jälkeen sisälämpö jatkuvasti noin 25 ja pakkasilla se sitten oli 15.. Kiva duuni vai mitä..

Suositushan oli joku 22 astetta muistaakseni..

No onneksi en ole enää siellä.

 

[IsoDino]

TESsejä on joka lähtöön. Paperiliitolla on onneksi kunnossa ja lisäksi mulla voi parhaimmillaan olla TAUKOA töissä jopa 8 tuntia!

Ehtii hyvin syömään...

 

[Nortti]

heh jos sulla on 7 ja puolentunnin päiviä et saa huom myöskään pekkas korvausta. Firmas selvästi säästää

 

[dogi]

Lounastauko on aina palkatonta työaikaa

Lounastauko on palkatonta työaikaa silloin kun työntekijällä on tauon aikana mahdollisuus poistua työpaikalta. Näinhän on käytännössä lähes aina mutta oli taas pakko nussia pilkkua.

 

[Kas-vain]

heh jos sulla on 7 ja puolentunnin päiviä et saa huom myöskään pekkas korvausta. Firmas selvästi säästää

Siis työaika on 8h mutta palkallista siitä on 7.5h. Mitäs toi pekkaskorvaus on? Liittynee jotenkin ylimääräisiin vapaapäiviin??

 

[Marek]

Siis työaika on 8h mutta palkallista siitä on 7.5h. Mitäs toi pekkaskorvaus on? Liittynee jotenkin ylimääräisiin vapaapäiviin??

Tyoaika pitaa tasoittua tiettyyn viikkotuntimaaraan vuodessa. 40h sopimuksella se ei tasoitu jonka takia annetaan sitten pekkaset. Sinulle on tehty 37.5h sopimus joka on ns. osa-aika sopimus (teidankin firmassa todennakoisesti laiton mutta ei nyt puututa siihen). Tuolla tuntimaaralla se on ikaankuin valmiiksi tasoitettu.

 

[Kas-vain]

Mites toi tasoitus kun työsoppari on vaan 2kk? kesällä tulee 10 "ylimääräistä" tuntia johtuen kesä ja heinäkuun 22 työpäivästä. Onko se vain sit "henk.koht. voi voi" eikä niitä sitten tasoiteta mitenkään ?

 

[Raven]

Aijaa, että VAAN kaksi 15 minsan taukoa päivän aikana...

Vartiointialalla on se 20minuuttia ja se on se, mitä koko päivän aikana on yhteensä. Ei mitään muita taukoja.

Mutta vartiointialan tessi onkin pissapaperi... :curs:

Tuokin riippuu ihan kohteesta..

 

[Marek]

Mites toi tasoitus kun työsoppari on vaan 2kk? kesällä tulee 10 "ylimääräistä" tuntia johtuen kesä ja heinäkuun 22 työpäivästä. Onko se vain sit "henk.koht. voi voi" eikä niitä sitten tasoiteta mitenkään ?

Aika paljon riippuu siita tyoehtosopimuksesta mita teilla noudatetaan...esim. metallin tessissa viikkotyoaika pitaa tasottua paiva ja 2-vuorotyossa muistaakseni 36.6 tuntiin. Arkipyhat ja lomat tasottaa tyoaikaa. Jollei tyoaikaa tasoiteta niin ylimaarainen tyoaika voidaan maksaa myos ylitoina.

 

[Kime76]

Miten niin 23 työpäivää kesäkuussa? Kesäkuussa on 21 työpäivää, koska juhannusaatto on arkipyhä. Kuukausipalkkalaisella arkipyhä korvataan, vähentämättä kuukausipalkkaa. 31.5. on toukokuuta, eli siitä maksetaan 1/21 osa kuukausipalkasta. Heinäkuussa on sitten 22 työpäivää. Teet siis vain 2,5 tuntia "ilmaista työtä" kahdessa kuukaudessa.

Sun työaikasi on 7,5 tuntia, vaikka se ruokatauon kanssa onkin 8 tuntia. Tätä puolen tunnin päivittäistä lepoaikaa ei lasketa työajaksi. Mikäli TYÖAIKA olisi 8 tuntia, olisit oikeutettu pekkaspäivään, eli yhteen vapaapäivään kuukaudessa tai vastaavaan korvaukseen.