Työ- ja soveltuvuushaastattelu

[Ixa]

Pääsin työnantajan ensimmäisesta työhaastattelusta seuraavalle kierrokselle.
Haastattelun tulee hoitamaan ulkopuolinen yritys luultavasti MPS. Kerrottiin että pitäisi varata aikaa jopa koko työpäivä haastattelua varten.

Jos joku Pakkislaisista on kyseisen (tai vastaavia haastatteluja tekevän) yrityksen haastatteluissa käynyt niin voisi kertoa hieman niiden sisällöstä.
Päivään kuitenkin mahtuu aikas paljon. Alanko tressaamaan?
Onko testit vain psykologisia? Mahdollisesti jonkinlainen kielitesti?
Mitä? Kokemuksia? Apuja?

Tuttu sanoi että toiselle kierrokselle ei välttämättä oteta kuin yksi tai muutama työnhakija testien hintavuuden vuoksi. Tuon takia paikka tuntuisi jopa mahdolliselta saada, mutta en nuolaise ennenkuin tipahtaa.

 

[xjussix]

Nykyiseen työpaikkaani hakiessa minut passitettiin MPS:n kynsiin, eikä se lopulta ollut kovin kummoinen kokemus. Paljon oli kirjallisia tehtäviä jotka ei hirveän kummoisia olleet sekä haastattelu, jossa minulle heitettiin pari kysymystä englanniksi. Ei tosiaankaan kannata stressata, vaan menet sinne hyvin nukutun yön jälkeen ja olet ihan oma itsesi. Näin itse tein enkä nähtävästi hullun papereita saanut kun työpaikankin sain.

 

[Faidra]

Soveltuvuus- tai henkilöarviollahan testataan ihmisen soveltuvuutta tiettyyn työhön, mm. psykologisten persoonallisuus- ja kykytestien, psykologin haastattelun ja ryhmätehtävän avulla. Testaajana toimii ammattitaitoinen henkilöarvioija - yleensä psykologi. Testeistä saadaan yllättävän paljon informaatiota hakijasta ja hänen ominaisuuksistaan.

Persoonallisuustestien avulla saadaan tietoa henkilön paineen/stressinsietokyvystä, työskentelytavoista, tavoitteista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Kykytesteissä testataan mm. matemaattista ongelmanratkaisukykyä, logiikkaa, avaruudellista hahmotuskykyä, luovuutta ja verbaalisuutta. Ryhmätyötilanteessa tarkastellaan mm. henkilön sosiaalisia ja vuorovaikutustaitoja, päätöksentekokykyä jne. Haastattelun avulla kartoitetaan henkilön sopivuutta juuri tähän tiettyyn tehtävään. Kysymykset voivat olla hyvin samankaltaisia kuin työhaastattelussa. Joskus haastatteluja on monta ja useampi konsultti haastattelee hakijaa (mm. vaativia asiantuntija/johtotehtäviä varten).

Yleensä soveltuvuusarvioon valitaan n. 3-8 henkilöä riippuen hakijoiden määrästä. Testit on melko kalliita, mutta niiden hyöty ilmeisesti on kiistaton sillä varsinkin vaativampiin tehtäviin rekrytoinnissa niitä käytetään laajasti. Konsultit eivät koskaan tee lopullista valintaa vaan tekevät ehdotuksen, kenet heidän mielestään kannattaisi valita. Tämä ei silti tarkoita, että yritys palkkaisi konsulttien suositteleman henkilön. Juuri viime viikolla kuulin tuollaisesta tapauksesta, että työhön valittiin ihan muu henkilö koska konsulttien valitsemasta henkilöstä paljastui pienen taustakartoituksen kautta epämääräisiä asioita...

Jos testipäivä on helppo, ei testi välttämättä ole ollut kovin kattava. Yleensä testeihin menee 6-8 tuntia. Parhaiten selviät testeistä menemällä sinne hyvin nukkuneena, avoimin mielin ja mieli terävänä. Ole oma itsesi, LUE OHJEET HUOLELLA ja kuuntele mitä sinulta kysytään tai mitä sinulle sanotaan. Ei kannata stressata, sillä se näkyy ulospäin. Psykologit arvioivat jokaista testattavaa koko päivän ajan eli pelkästään paperitestit ja haastattelut eivät merkkaa. Arviossa ollaan koko ajan ikään kuin silmien alla. Siispä rento asenne, rauhallinen käytös, rehellisyys kaikessa mitä sinulta kysytään jne. varmasti antavat parhaan kuvan sinusta Tsemppiä!

 

[jambo]

Itse en anna hirveän suurta arvosanaa soveltuvuustesteille/haastatteluille perustuen omaan kokemukseen. Hain tässä jokin aika sitten päällikkö tason paikkaa jossa osana prosessia oli kyseiset testaukset/haastattelut.

No oma vaimo on ollut tekemässä noita arviointeja ja sain häneltä preppausta hakiessani erästä paikkaa. Itse testiosiot menivät hyvin mutta se haastattelu! Vittu mikä toukohousu jurpo oli hastattelijana! Käytännössä kaveri ilmaisi että ainoa syy miksi minua mahdollisesti ei valita on kykyni sitoutua duuniin lasten takia. Siis mitä? Äijä ihan avoimesti ilmoittaa että syrjintää tulossa! Mikä ammattilainen!

No enhän minä sitten saanut sitä paikkaa mutta kyllä pisti naurattamaan kun kuulin kenet valittiin. Tunnen nimittäin kyseisen henkilön eikä ole pätevyydellä pilattu, osaa kyllä jauhaa paskaa ja puhua ympäripyöreitä. Itseppähän kärsivät.

Pistin kyllä "pientä" palautetta kyseisen lafkan hallitukselle konsulttifirman haastattelijan puheista. Ilmoitin että en rupea heittämään kapuloita rattaisiin vaikka houkutus olisi suuri. Ei kuitenkaan kiinnosta niin paljoa kyseinen työyhteisö jos valintojen taso on tuota luokkaa.

Katkeran miehen tilitys. :lol2:

 

[MTM1977]

Mä olen ollut pari kertaa tuollaisissa "soveltuvuusarviointipäivissä". Niin nykyistä kuin edellistä työtäni hakiessa.

Tuossa ylhäällä niitä testejä jo hyvin kuvailtiinkin. Testien sisältö tosiaan riippuu siitä, että minkä tyylistä työtä olet hakenut.

Testejä ei missään nimessä kannata jännittää, ei niissä mitään ihmeellistä ole, ihan perustehtäviä joilla mitataan esim. loogista päättelyä, organisointikykyä, stressin sietoa yms.

Otat rennosti vaan ja teet tehtävät huolellisesti niin ei ole hätää

 

[D.Yates]

Testejä ei missään nimessä kannata jännittää, ei niissä mitään ihmeellistä ole, ihan perustehtäviä joilla mitataan esim. loogista päättelyä, organisointikykyä, stressin sietoa yms.

Varmaan riippuu hommista mihin hakee. Niissä testeissä missä olen käynyt, on pyritty myös jonkinmoiseen luonneanalyysiin, tyyliin: olenko se joka sanoo miten hommat tehdään vai mukaudunko muiden päätöksiin. Näissä pystyy feikkaamaan omia puutteitaan jos on tarvis.

 

[MTM1977]

Varmaan riippuu hommista mihin hakee. Niissä testeissä missä olen käynyt, on pyritty myös jonkinmoiseen luonneanalyysiin, tyyliin: olenko se joka sanoo miten hommat tehdään vai mukaudunko muiden päätöksiin. Näissä pystyy feikkaamaan omia puutteitaan jos on tarvis.

Onhan niitä sellaisiakin testejä ollut mukana. Esim. ensin tehty ryhmätyö, jota kouluttaja seuraa (ja videoi) ja sen jälkeen tehty siitä yhteenveto, jossa jokainen määrittelee itse oman roolinsa + muut ihmiset määrittelevät sinun roolisi. Se millainen rooli niissä olisi "sopiva" on tietysti kiinni siitä, että hakeeko esim. esimies, asiantuntija vai jotain muuta paikkaa.

 

[Jakob]

http://www.pakkotoisto.com/vbulletin/showthread.php?t=20302 vastaavanlainen thread allekirjoittaneen aloittamana. Tostakin voi jotain mielenkiintoista loytya.

Konsultit eivät koskaan tee lopullista valintaa vaan tekevät ehdotuksen, kenet heidän mielestään kannattaisi valita. Tämä ei silti tarkoita, että yritys palkkaisi konsulttien suositteleman henkilön.

naimpa kavi mullekkin, testit meni putkeen muttamuttamutta :(. Kuulin kylla jalkeenpain, etta suhteilla tuo tyopaikka jaettiin :angry:

 

[Ixa]

No niin soveltuvuusarvionnissa / haastattelussa tuli käytyä.
Ihan hyvä kuva jäi vaikkakin testeissä oli hirveästi toistoa. Mutta tuo toisto ilmeisesti kuuluu testiin.

Testi alkoi hirveällä määrällä lappusia jotka olivat täynnä kysymyksiä.
- Oletko samaa mieltä ( arvosana väliltä 1 - 6 )
- Oman luonteen arviointia. ( Totta vai väärin ) Kysymyksiä 250kpl.
- Valitse vahvin luonteen piirteesi neljästä seuraavasta.
- Valitse heikoin luonteen piirteesi neljästä seuraavasta.
- Kirjoita englanniksi itsesi heikoista ja vahvoista puolista.
- Muutamia kysymyksiä myös muusta kuin luonteesta.
- Ihanne esimies ja alainenkin haluttiin tietää.

Seuraavaksi tuli aikarajoitteiset tehtävät (aika 11- 25min tehtävästä riippuen).

Piti keksiä synonyymit sanalle kun alkukirjaimet on annettu. Esim
Alakuloneinen A________ S__________

Toisessa piti keksiä sana kahden sanan väliin joka muodostaa yhdyssanan molempien sanojen kanssa. Esim
HENKILÖ _______ TALLI ( eli tuohon sopisi sitten auto)

Seuraavaksi oli numero ja kirjainsarjojen jatkuvuuksia pääteltävänä. Esim
aGd eKi hOm ___ ( v: lSq )

Sitten oli salakirjoituksen ratkaisua. Salakiroitus piti selvittää merkkitaulukon avulla. Eli oli annettuna sana sekä selkokielisenä että salakirjoitettuna. Lisäksi oli toinen salakirjoitettu sana mikä piti kääntää selkokieliseksi.

Viimeinen aikarajoitteinen tehtävä oli löytää kahdelle sanaparille listasta sanat jotta ensimmäisen sanan suhde toiseen olisi sama kuin kolmannen sanan suhde neljänteen. Sanoista puuttuivat ensimmäinen ja neljäs. Toinen ja kolmas sana oli annettu. Sanapareista saattoi muodostua esim seuraava.
juna ASEMA : LAIVA satama

Kaikki aikarajoitteiset tehtävät olivat niin moniosaisia ettei niitä ehtinyt millään tehdä kokonaan.

Tehtävien lisäksi oli psykologinen haastattelu, mikä oli osaltaan englanniksi. Kesto n. 1h.

Yhteensä aikaa meni 15min lounastauon kanssa 5h 30min. Työpaikasta kuulen ensiviikolla. Plussana on että voin soittaa ja kysyä omia tuloksia jahka ovat ne ensin analysoineet. Kritiikkiä saatuani tiedän mitä parantaa ja ehkä myös miten.

LOPPUTULOS :5: :thumbs: