- Liittynyt
- 6.10.2008
- Viestejä
- 347
Ylityöraja 330h vuodessa tulee täyteen muutaman kuukauden sisällä nykytahdilla.
Sen jälkeen ylityöt pitäisi pitää vapaina pois mikä ei ole kannattavaa. Viime vuonna tuli lopetettua kyseinen työ samasta syystä.
Vaihtoehto 1.
Perustaa toiminimi. Tästä ei ole aiemmin mitään kokemusta. Mitä velvotteita ja paperiasiaoita pitää sisällään. Töitä näillä näkymin ainakin marraskuuhun asti. Tämän jälkeen jos ei ole töitä, pääseekö toiminimen lopettamisen jälkeen suoraan ansiosidonnaiselle? Myös oma hommansa perustaa toiminimi ja lopettaa se, vaihtaa työttömyyskassaa yms.
Vaihtoehto 2.
Mennä vuokrafirman kautta töihin jota firma käyttää tarvittaessa. Tällöin ei tulisi mitään velvollisuuksia ja paperitöitä ja kaikki menisi varmasti oikein. Tuntipalkka todennäköisesti laskee hiukan joka kertaantuu kun tekee paljon ylitöitä. Joitain satasia vähemmän voi olla kk-palkka mitä nykyään riippuen ylitöistä mutta tulee toiminimen kauttakin kuluja.
Tämä voi myös vaikuttaa heikentävästi asemaani työpaikalla jos omia työntekijöitä laitetaan etusijalle.
Ilmeisesti firmalle hieman kannattavampaa käyttää suoraan omia työntekijöitä. Tosin voi olla sovittamissa firman omistajan kanssa.
Mitä tässä tilanteessa on järkevintä tehdä? Mitä itse tekisitte ja lähtisitte toteuttamaan? Muita vaihtoehtoja?
Haluaisin pitää kuitenkin koko asian mahdollisimman yksinkertaisena ja selkeänä.
Sen jälkeen ylityöt pitäisi pitää vapaina pois mikä ei ole kannattavaa. Viime vuonna tuli lopetettua kyseinen työ samasta syystä.
Vaihtoehto 1.
Perustaa toiminimi. Tästä ei ole aiemmin mitään kokemusta. Mitä velvotteita ja paperiasiaoita pitää sisällään. Töitä näillä näkymin ainakin marraskuuhun asti. Tämän jälkeen jos ei ole töitä, pääseekö toiminimen lopettamisen jälkeen suoraan ansiosidonnaiselle? Myös oma hommansa perustaa toiminimi ja lopettaa se, vaihtaa työttömyyskassaa yms.
Vaihtoehto 2.
Mennä vuokrafirman kautta töihin jota firma käyttää tarvittaessa. Tällöin ei tulisi mitään velvollisuuksia ja paperitöitä ja kaikki menisi varmasti oikein. Tuntipalkka todennäköisesti laskee hiukan joka kertaantuu kun tekee paljon ylitöitä. Joitain satasia vähemmän voi olla kk-palkka mitä nykyään riippuen ylitöistä mutta tulee toiminimen kauttakin kuluja.
Tämä voi myös vaikuttaa heikentävästi asemaani työpaikalla jos omia työntekijöitä laitetaan etusijalle.
Ilmeisesti firmalle hieman kannattavampaa käyttää suoraan omia työntekijöitä. Tosin voi olla sovittamissa firman omistajan kanssa.
Mitä tässä tilanteessa on järkevintä tehdä? Mitä itse tekisitte ja lähtisitte toteuttamaan? Muita vaihtoehtoja?
Haluaisin pitää kuitenkin koko asian mahdollisimman yksinkertaisena ja selkeänä.