Selkä meni - mitä muutakin?

[Fabien]

Tällä lailla! Selässä tuntunut 4 päivän ajan kipua, koko ajan pahentuen ja tänään kulminoituivat kunnon kipuun. Jalkapohjaa pistelee ja pohje puutuu kaikissa mahdollisissa lepo-asennoissa. Viittaa helvetin surullisesti siis välilevyn vaivoihin. Eniten tässä nyt vituttaa terveyden lisäksi tietysti kesätyöt ja niiden kohtalo. Keskiviikkona seuraava työpäivä aamuvuorossa ja tässä nyt koko ajan pohtii, että miten miehen käy. Kaiken kaikkiaan sellainen pirullisen neuvottomuuden olotila: miten työterveyslääkäri lähtee asiaa hoitamaan? Olenko oikeutettu mihinkään korvauksiin? (työt loppuu elokuussa) Miten mahdolliset hoitokorvaukset? Kuuluuko asia YTHS:lle? Kertokaa nyt hyvät toverit kaikki mahdollinen tieto.:(

Voi vittu minua vituttaa. Just näin tämä menee.

 

[D.Yates]

Sairasloma on ihan normaalisti käytettävissä kun kerran työssä olet, samoin kuin työterveyspalvelut. Mitä hiton korvauksia? Ota iisisti pari päivää, käveleskele ja palataan sitten asiaan.

 

[Fabien]

Sairasloma on ihan normaalisti käytettävissä kun kerran työssä olet, samoin kuin työterveyspalvelut. Mitä hiton korvauksia? Ota iisisti pari päivää, käveleskele ja palataan sitten asiaan.

Sellaisia korvauksia lähinnä tarkoitin, että jos mätkäistään vaikkapa pitkiäkin sairaslomapätkiä ja kun kyseessä on kesätyö...että tuleeko minulle mitään palkkaa sairasloman ajalta tms.. kun olen vain kesätyöläinen. Selkä on ollut monesti jumissa ja jäykkänä, mutta koskaan ei ole jalkapohjia ja pohkeita pistellyt ja puuduttanut. SIKSI vaikea ottaa iisisti...

 

[Sumu]

Kyllä melkein sanoisin, että mene nyt sinne lääkäriin. HETI.

Lääkäritäti tai -setä osaa sitten varmasti kertoa jatkosta paremmin, jopa niiden palkkojen yms osalta.

 

[iivili]

Työterveyslekuri pistää eteen päin spesialistille, jonne kannattaa mennäkin, eli oiskohan semmoinen sitten selkään ja/tai urheiluvammoihin erikoistuneelle ortopedi. Ei muuta kuin lekurille mars.

 

[Bandiitti]

Lääkärille tietysti ensin.

Mutta taitaa jäädä palkat sun muut saamatta. Oliko se niin, että alle neljän kuukauden työsuhteissa ei etuja tipu sairauden sattuessa? Oletko opiskelija? Sitten on oikeastaan kai ainoa vaihtoehto tuo toimeentulotuki, jos kesätyö kaatuu tuohon kokonaan...

Tsemppiä! :thumbs:

Ja muista, että kaikkein tärkeintä on tervehtyminen!

Juu, juu käsitän kyllä, että syödäkin pitäis jne. mutta ei auta itku markkinoilla...

 

[Tahaton emissio]

Lääkärille tietysti ensin.

Mutta taitaa jäädä palkat sun muut saamatta. Oliko se niin, että alle neljän kuukauden työsuhteissa ei etuja tipu sairauden sattuessa? Oletko opiskelija? Sitten on oikeastaan kai ainoa vaihtoehto tuo toimeentulotuki, jos kesätyö kaatuu tuohon kokonaan...

Tsemppiä! :thumbs:

Ja muista, että kaikkein tärkeintä on tervehtyminen!

Juu, juu käsitän kyllä, että syödäkin pitäis jne. mutta ei auta itku markkinoilla...

Komppaan. Itkua ei voi syödä, ja mitä hitaammin hoidat itsesi kuntoon, sitä enemmän tulee taloudellisestikin takkiin.
Pärjäile!

 

[lej]

Todennäköisesti kesätyöntekijällä on joku parin päivän karenssi, jolta ei sairaslomarahaa tule, mutta sen jälkeen normaalisti.

 

[Nostokurki]

Itselläni ollut samaa vikaa. Ristiselkä täysin jumissa ja säteilevää kipua jalassa. Tuli käytyä työterveyshuollon kautta röntgenissä ja lekurilla. Mitään rakenteellista vikaa ei löytynyt, ja koska työterveys ei kattanut mitään spesialisteja, sain hoidoksi tulehduskipulääkkeitä ja saikkua.

Onneksi avokki pakotti kiropraktikolle, joka sai parilla hoitokerralla selän kondikseen. Kiropraktikon mukaan kyse oli "vain" hermoista, ja rakenteellinen vika olisi muutenkin ollut hyvin epätodennäköinen. Lepo ja kipulääkkeet olivat minun tapauksessani enemmänkin oireiden hoitoa.

Kannattaa tietysti mennä työterkalle, mutta jos haluat varmistaa nopean parantumisen, suosittelen käymään myös esim. kiropraktikolla. Hoidon joutuu kustantamaan omasta pussista, mutta se saattaa olla myös nopein ja kenties ainoa tapa saada itsensä kuntoon.

 

[H.R.]

Toi riippuu sopimusalasta. Omalla sopimusalallani (kemia) jos työsuhde on kestänyt alle yhden kuukauden on sairausajan palkka 50% työntekijän henk.koht. aikapalkasta. Yli yhden kuukauden kestäneen työsuhteen kohdalla korvaus on täysi palkka.
Taas kipikapi luottamusmiehen juttusille :whip: . Myös kesäduunarilla on oikeus sairastaa.
Ainoa mikä voi evätä ton korvauksen on ns. "törkeä huolimattomuus/huono elämä"-pykälä l. ei saa tuottamuksellisesti aiheuttaa itselleen sairaslomaa.

Työterveyshuolto kuuluu myös lakisääteisesti työnantajasi hoidettavaksi ja se onkin ensisijainen paikka jossa tuo sairausloman tarve pitää todeta.

Edit: typoja/asia

 

[D.Yates]

Sellaisia korvauksia lähinnä tarkoitin, että jos mätkäistään vaikkapa pitkiäkin sairaslomapätkiä ja kun kyseessä on kesätyö...että tuleeko minulle mitään palkkaa sairasloman ajalta tms.. kun olen vain kesätyöläinen.

Hmm, nyt en ole ihan varma. Kelalta ei taida mitään tulla, mutta mahtaisiko työnantaja höveliyttään maksaa sairasajan palkan?

"Kelan sairauspäivärahaa voi saada yli 10 vuorokautta kestävän työkyvyttömyyden aiheuttavissa sairaustapauksissa. Tavallisesti työnantaja maksaa tiettyyn aikarajaan asti sairauspoissaoloajan palkkaa (enintään 3 kuukautta), minkä jälkeen henkilö voi alkaa saada sairauspäivärahaa Kelalta. "

"Päivärahaa maksetaan 16-67-vuotiaalle hakijalle, jos hän ei sairautensa vuoksi kykene tekemään työtä ja on ollut työssä kolmen kuukauden aikana ennen työkyvyttömäksi tuloaan. Tämä koskee hakijaa, joka on ollut
* ansiotyössä
* yrittäjänä
* hoitamassa omaa talouttaan
* opiskelemassa päätoimisesti
* työttömänä työnhakijana
* sapattivapaalla tai
* vuorotteluvapaalla.

Jos yllämainittu työssäedellytys ei täyty, päivärahaoikeus alkaa sen jälkeen, kun työkyvyttömyys on jatkunut yhdenjaksoisesti 55 päivää. Päivärahan määrä on tällöin aina 15,20 euroa arkipäivältä. "
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/130801151250EH?openDocument

Mutta työterveyslääkärille heti, ei hommat muuten etene.

 

[H.R.]

Hmm, nyt en ole ihan varma. Kelalta ei taida mitään tulla, mutta mahtaisiko työnantaja höveliyttään maksaa sairasajan palkan?

Pääsääntöisesti kyllä. Riippuu kuitenkin sopimusalasta paljonko ja kuinka pitkään, niin kuin tuossa aikaisemmassa viestissä viittasin kemian yhteen sopimusalaan.

 

[protsku]

Taitaa jäädä palkat sun muut saamatta. Oliko se niin, että alle neljän kuukauden työsuhteissa ei etuja tipu sairauden sattuessa?

Ei tullut koskaan sairastettua opiskelijana kesätöissä, mutta ainakin jos on työllistettynä määräaikaisessa 6 kuukauden työsuhteessa, pääsee käyttämään työterveyslääkärin palveluja vasta 2 kuukauden työssäolon jälkeen.

 

[H.R.]

Ei tullut koskaan sairastettua opiskelijana kesätöissä, mutta ainakin jos on työllistettynä määräaikaisessa 6 kuukauden työsuhteessa, pääsee käyttämään työterveyslääkärin palveluja vasta 2 kuukauden työssäolon jälkeen.

Kuulostaa todella oudolta. Lain mukaan työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto ja siitä pitää olla suunnitelma. Oliko tämä joku työkkäri-diili? Silloin se voisi tarkoittaa sitä, että työterveyshuolto oli aluksi järjestetty jotenkin muuten? Laki ei mitään aikarajaa aseta.

Toinen mikä tulee mieleeni on ns. sairaskassasysteemit joissa on aikaraja (muistaakseni itselläni tuo 2 kuukautta), mutta se ei poista työterveyslääkärin palveluja.

 

[wippe]

Itse asiassa näissä työterveyshuolto ja sairasloma-asioissa on alakohtaisia eroja. Tiedän tapauksen, missä lyhytaikaisella sijaisella (muistini mukaan 3kk oli työsuhde) ei ollut oikeutta kunnallisessa työpaikassa käyttää sairastuessaan työterveyspalveluja, vaan joutui ottamaan yhteyttä tavan terveyskeskukseen.

Ja mun käsittääkseni lakisääteinen työterveyshuolto ei kata sairaanhoitopalveluja, kuten lääkärin vastaanottoa, vaan työnantaja voi halutessaan tarjota (ja yleensä tarjoaa) niitä työntekijöille.

Halutessaan työnantaja voi ostaa myös sairaanhoitopalveluja osaksi työterveyshuoltoa.

Tuolta lisätietoa: http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoterveyshuolto

 

[Bandiitti]

Kuulostaa todella oudolta. Lain mukaan työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto ja siitä pitää olla suunnitelma. Oliko tämä joku työkkäri-diili? Silloin se voisi tarkoittaa sitä, että työterveyshuolto oli aluksi järjestetty jotenkin muuten? Laki ei mitään aikarajaa aseta.

Toinen mikä tulee mieleeni on ns. sairaskassasysteemit joissa on aikaraja (muistaakseni itselläni tuo 2 kuukautta), mutta se ei poista työterveyslääkärin palveluja.

Näin kuitenkin toimitaan. Esimerkiksi ystäväni tekee pätkää sairaalassa (jo neljättä vuotta ns. pätkää, tosiasiassa on koko ajan ollut työssä), eikä sairastuessaan saa mistään mitään korvauksia eikä saa käyttää työterveyspalveluja.

 

[H.R.]

Itse asiassa näissä työterveyshuolto ja sairasloma-asioissa on alakohtaisia eroja. Tiedän tapauksen, missä lyhytaikaisella sijaisella (muistini mukaan 3kk oli työsuhde) ei ollut oikeutta kunnallisessa työpaikassa käyttää sairastuessaan työterveyspalveluja, vaan joutui ottamaan yhteyttä tavan terveyskeskukseen.

Ja mun käsittääkseni lakisääteinen työterveyshuolto ei kata sairaanhoitopalveluja, kuten lääkärin vastaanottoa, vaan työnantaja voi halutessaan tarjota (ja yleensä tarjoaa) niitä työntekijöille.



Tuolta lisätietoa: http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoterveyshuolto

Nimenomaan eroja on yllättävänkin paljon. Oli se järjestely firmassa miten vaan, niin siitä pitää olla suunnitelma. Noi sairastapaukset (flunssat yms.) on tietysti vähän eri asia kuin esim. työtapaturma.
Sairastapausten varalta pitää olla paikka mihin tt voi hakeutua. Tämä sisältyy lähinnä Työterveyshuoltolain kohtaan työntekijän terveyden ja työkyvyn ylläpito. Jos paikka on terveyskeskus, niin OK, se kai on pienissä yrityksissä jopa tavallisin tapa(?) Lääkärille pääsee sielläkin.

 

[H.R.]

Näin kuitenkin toimitaan. Esimerkiksi ystäväni tekee pätkää sairaalassa (jo neljättä vuotta ns. pätkää, tosiasiassa on koko ajan ollut työssä), eikä sairastuessaan saa mistään mitään korvauksia eikä saa käyttää työterveyspalveluja.

Tekee pätkää sairaalassa ja ei saa käyttää työterveyspalveluja?? Tää lähentelee tragikoomisuudessaan omia kesto rajojani. Onko toi pätkittäminen sitten luonut uuden työsuojelukäytännön kunnalliselle alalle? Voihan

Ehkä olen ollut liian kauan teollisuuden palveluksessa, kun ei avaudu toi asia. Lain luulisi olevan laki jopa sairaalalle :tähän semmoinen hampaiden kiristely hymiö:

 

[wippe]

Näin kuitenkin toimitaan. Esimerkiksi ystäväni tekee pätkää sairaalassa (jo neljättä vuotta ns. pätkää, tosiasiassa on koko ajan ollut työssä), eikä sairastuessaan saa mistään mitään korvauksia eikä saa käyttää työterveyspalveluja.

Mun mielestä näiden ns. "työsuhde-etujen" kuten työterveyshuolto ja esim. lomat osalta noudatetaan samassa paikassa yhteen pötköön jatkuvien pätkätöiden osalta samoja sääntöjä kuin toistaiseksi voimassaolevissa työsopimuksissa. Kaverisi tapauksessa ottaisin jo yhteyttä ensin vaikka liittoon, koska terveydenhuoltoalalla ei kannata olla liian kiltti, niinkuin työtekijät valitettavan usein ovat.

 

[lumbago]

Ei tää ny mitää auta, mut mulla puutu kans jalka koko aika ku oli selkärangan ihan alimmis nikamis lukko tai pari.