Onko irtisanomisaikaa noudatettava?

[-ö-]

Kun työntekijän irtisanoutuessa on määrätty irtisanomisaika, esim. 1 kk, niin voiko työntekijä irtisanoa itsensä noudattamatta tuota em. aikaa vaikkapa 3 kk ennen työn lopettamista?

Joka paikassa väitetään, että irtisanomisaikaa on noudatettava ja aina on esitetty tarkat ajat. Mitään joustoja ei ole esitetty.

Jos noin voi tehdä, niin mitä vastavetoja työnantajalta löytyy? Voiko työnantaja määrätä pitämään lomapäivät tuona aikana tai vaikkapa omasta puolestaan irtisanoa työntekijän?

 

[DoDo]

Kun työntekijän irtisanoutuessa on määrätty irtisanomisaika, esim. 1 kk, niin voiko työntekijä irtisanoa itsensä noudattamatta tuota em. aikaa vaikkapa 3 kk ennen työn lopettamista?

Joka paikassa väitetään, että irtisanomisaikaa on noudatettava ja aina on esitetty tarkat ajat. Mitään joustoja ei ole esitetty.

Jos noin voi tehdä, niin mitä vastavetoja työnantajalta löytyy? Voiko työnantaja määrätä pitämään lomapäivät tuona aikana tai vaikkapa omasta puolestaan irtisanoa työntekijän?

no miksi ei voi irtisanoa itseään kuukautta ennen kun haluaa lopettaa työt???

 

[Marek]

Otetaan taas Työsopimuslaki kauniiseen käteen.
TSL 6.Luku 4§ 2.mom Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työntekijä joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

 

[Hippa]

Irtisanomisaika on maksimissaan 1kk, joten ei liene mikään ylivoimainen juttu.

Ja jos haluaa oikein sika olla voi olla sairaslomalla irtisanomisajan..

 

[Niko 79]

Niin ja yleensähän sitä on firmassa tehnyt jo viikon ns sisään ja sitten jos on vielä loma kertymiä niin ei mitään ongelmaa jää vaan rahat saamatta.

 

[-ö-]

Sori.

En tajua noita teidän vastauksia. Voisko joku vääntää rautalangasta?

 

[D.Yates]

No tuota, sinänsä outo kysymys. Irtisano itsesi kuukautta ennen kuin meinaat hommat lopettaa, ei siinä sen kummempaa (kaksi viikkoakin taitaa riittää jossain tapauksessa). Ei työnantaja voi mitään, koska hänellähän se kolmen kuukauden irtisanomisaika on, vai ymmärsinkö kysymyksen väärin? Lomat täytyy tottakai pitää ennen kuin hommat loppuu, vai meinasitko jättää pitämättä?

 

[Calle]

Sori.

En tajua noita teidän vastauksia. Voisko joku vääntää rautalangasta?

Minusta tuntuu, ettei kukaan oikein tajunnut kysymystäsi

 

[Heavy-rock]

Jos irtisanot itsesi nyt ja jäät heti töistä pois, joudut korvaamaan (maksamaan) työnantajalle 1 kk palkan. Yleensä tähän riittää lomarahat yms.

Edellämainittu on huona tapa hoitaa asioita.

Mars pomon juttusille, ehkä heillä ei sitten enään ole kiinnostusta sinua pitää töissä ja saat lähtea luvan (ja rahojen) kanssa.

 

[Heavy-rock]

Kun työntekijän irtisanoutuessa on määrätty irtisanomisaika, esim. 1 kk, niin voiko työntekijä irtisanoa itsensä noudattamatta tuota em. aikaa vaikkapa 3 kk ennen työn lopettamista?

Voit irtisanoa itsesi vaikka 3 kuukautta ennen töiden lopettamista.

Joka paikassa väitetään, että irtisanomisaikaa on noudatettava ja aina on esitetty tarkat ajat. Mitään joustoja ei ole esitetty.


Joustoa on. 1 kk on se minimi jonka voi tunantaja vaatia. Työn antaja voi päästää myös aikaisemmin sinut pois jos haluaa.

Jos noin voi tehdä, niin mitä vastavetoja työnantajalta löytyy? Voiko työnantaja määrätä pitämään lomapäivät tuona aikana tai vaikkapa omasta puolestaan irtisanoa työntekijän?

Lomapäiviä voidaan käsittääkseni määrätä pidettäväksi (valtiolla aika monessa paikassa käytäntö kaiketi ennen työsuhteen loppumista). Irtisanoa ei voi noin vain. Pitää olla perusteltu syy ja jos joku irtisanoo itsensä esim niin, että lopetaisi työt puolen vuoden päästä, niin ei voi irtisanoa jos ei ole taloudellisia ja tuotannollisia syitä.

 

[-ö-]

Heavy-rock taisi olla ensimmäinen joka vastasi kysymykseen.

Tässä tarinassa on henkilö Ö sekä firmat Iso, Pieni ja Muu.

Iso ja Pieni ovat yhteistyökumppaneita. Kuormituksen kasvaessa Isossa firmassa se ottaa avukseen Pienen henkilöstön ja käyttää Pienen työntekijöitä. Pieni on Ison apuna arjen työssä ja tiukoissa tilanteissa. Isolla ja Pienellä on toimitusjohtajien kesken ”koskemattomuussopimus”. Iso ei ota töihin Pienen työntekijöitä, ettei aiheuttaisi sille ongelmia työvoiman saatavuuden vuoksi ja päinvastoin. Sopimusta eivät voi työhönottajat kiertää.

Henkilö Ö työskentelee Pienessä. Henkilö Ö on sopinut uuden työsuhteen paikassa Muu alkamaan, mutta vasta 3 kk kuluttua. Isossa on kuitenkin nyt työpaikka auki ja Ö kiinnostuukin siitä Muun sijasta. Voisi kokeilla hakea sitä vielä ennen kuin menee Muulle. Mutta Isolle on turha hakea, koska johtoportaan sopimus varjostaa Pienen työntekijöitä.

Henkilön Ö pitäisi siis irtisanoutua työstään heti, että voisi hakea Ison työtä, mutta ei saisi irtisanoutua vielä, ettei tarvitsisi irtisanomisajan jälkeen viettää työttömänä kahta kuukautta.

Työelämä ei ole mustavalkoista. Se on peliä, jossa pitää olla mukana, eikä vain pelinappulana. Ei siksi oikein naurata viisastelut; ”Irtisanois vaan ittensä kuukautta ennen. Ja hakis vielä sairaslomaa.” Tuollaista kun ei kukaan kysynyt.

 

[henrig75]

Aikamoista säätämistä. Varo että sun pelailussa ei jää mustamaija käteen. Pelailus päättyy vielä siihen että potkit kiviä kesän kadulla.

 

[Muay]

Iso ja Pieni ovat yhteistyökumppaneita. Kuormituksen kasvaessa Isossa firmassa se ottaa avukseen Pienen henkilöstön ja käyttää Pienen työntekijöitä. Pieni on Ison apuna arjen työssä ja tiukoissa tilanteissa. Isolla ja Pienellä on toimitusjohtajien kesken ”koskemattomuussopimus”. Iso ei ota töihin Pienen työntekijöitä, ettei aiheuttaisi sille ongelmia työvoiman saatavuuden vuoksi ja päinvastoin. Sopimusta eivät voi työhönottajat kiertää.

Tossa on yksi pieni mutta... aika monessa paikassa nämä "koskemattomuussopimukset" tahtoo koskea entisiäkin työntekijöitä vielä jonkin aikaa töiden päättymisen jälkeen. Puolesta vuodesta vuoteen on aika yleinen siitä mitä olen itse kokenut ja kuullut. Itsekin kun rekry-kiellossa olen ollut. Mutta ei tässä mitään varsinaista sääntöä ole, kannattaa vaan ottaa tostakin selvää. Haiskahtaa vaan siltä että valintasi on aika epätodennäköistä, tuskin haluavat vaarantaa välejään...

 

[Viivi]

Jos olet hyvä työntekijä ja väleissä pomojen pieni ja iso kanssa, voit koittaa tehdä sopimuksen heidän kanssaan, aina asioista voi sopia ja yritää saada itselleen mahdollismman edullinen asema.
Jos et vie korvaamatonta tietotaitoa isoon mennessäsi, tuskin pienellä on mitään vastaan että siirryt isoon, olettaen tietysti että saat sen paikan

Sinuna kuitenkin meinisin firmaan muu, sillä pääset helpommalla.
Lisäksi suomi on niin pieni maa ettei mikään jää täällä salaisuudeksi.
Näin ei kenellekkään jää mitään hampaankoloon.