50 % bonarista sidottu Group EBITDA:n. Taso asetettu sillä tavalla mukavasti, että tänä vuonna pyöreä nolla on tulos, koska alarajastakin jäätiin muutama miljoona. Nyt 2026 on sitten pistetty rajat vielä reilusti ylemmäs, eli odotusarvoisesti... no. Heikosti maksua. Ja siis luonnollisesti henk.koht.tavoitteet (yht. 3 kpl) on sellaisella akselilla, että tavoitteen täyttyminen = 75 % bonuksesta. "Outstanding results, well above target." on 100 %.
Sentään jo viime vuodelta poistetiin se leikkuri, joka oli vielä 2024, eli että riittävän huono EBITDA vie pohjan myös henk.koht.suoriutumisen bonukselta. Eli -24 vuodelta ei maksettu omien tavoitteiden täyttymisestä mitään, koska group-tasolla meni huonosti. Äärimmäisen motivoivaa.
Tilalle tuli klasuuli siitä, että bonaria ei makseta, jos maksuajankohtana on jo irtisanoutunut, vaikka irtisanomisaika olisi vasta kulumassa eli olisi vielä duunissa. Maksut yleensä huhtikuussa, joskus mennyt jopa toukokuulle. Että tiukalle, tiukalle.
Ehkä vähän alkaa rivien välissä näkyä, että minulla taitaa jo viima käydä siitä ovesta, josta ajattelin lähikuukausina hilpaista ihan muualle. Ei yhtään puhutellut enää tällä viikolla, kun keskusteltiin siitä, että miten vuoden päästä tehdään asioita.