- Liittynyt
- 4.4.2012
- Viestejä
- 3
Elikkäs kyselen, onko täällä muita jotka ovat työttömiä, ansiosidonnaisella päivärahalla ja tekevät esim mainostenjakelutyötä pari kertaa viikossa? Eli ansiosidonnainen tulee tällöin soviteltuna päivärahana.
Itse haksahdin ottamaan tuollaisen jakelutyön vastaan ja nyt liitto kieltäytyy maksamasta ansiosidonnaista työttömyyspäiviltä. (Jakelua 2x vko ja loput työttömänä) Koska palkka ei päätä huimaa, ei tuolla työllä asuntolainaa maksella, saati muutoinkaan elellä. Nyt liitto ilmoitti ettei tuon työsuhteen ajalta ole oikeutta ansiosidonnaiseen työttömyyspäiviltäkään. Perusteena se että työaika ei ole työnantajan valvottavissa.
Lueskelin työaikalakia ja työsopimuslakia ym, mutta sellaista pykälää ei löydy jossa lehtien/mainostenjakelutyö rajattaisiin pois ansiosidonnaisen yhteydestä eli ettei olisi oikeutta ansiosidonnaiseen tällaisen työn osalta. Sen ymmärsin ettei työaikalakia sovelleta tällaisen työn osalta. Eli voiko tosiaan olla niin ettei oikeutta työttömyyspäiviltä ole ansiosidonnaiseen?
Itse haksahdin ottamaan tuollaisen jakelutyön vastaan ja nyt liitto kieltäytyy maksamasta ansiosidonnaista työttömyyspäiviltä. (Jakelua 2x vko ja loput työttömänä) Koska palkka ei päätä huimaa, ei tuolla työllä asuntolainaa maksella, saati muutoinkaan elellä. Nyt liitto ilmoitti ettei tuon työsuhteen ajalta ole oikeutta ansiosidonnaiseen työttömyyspäiviltäkään. Perusteena se että työaika ei ole työnantajan valvottavissa.
Lueskelin työaikalakia ja työsopimuslakia ym, mutta sellaista pykälää ei löydy jossa lehtien/mainostenjakelutyö rajattaisiin pois ansiosidonnaisen yhteydestä eli ettei olisi oikeutta ansiosidonnaiseen tällaisen työn osalta. Sen ymmärsin ettei työaikalakia sovelleta tällaisen työn osalta. Eli voiko tosiaan olla niin ettei oikeutta työttömyyspäiviltä ole ansiosidonnaiseen?
Sun esimerkki kertoo taas hyvin miten päin v*ttua tää systeemi on. En nyt oikeen osaa sanoa mitään oikeeta vastausta, miten tossa pitää nyt toimia. Ekana itelle tuli mieleen kun kerran ansiosidonnaisella olet, että hae sairaslomaa..Voisko toimia tossa tilanteessa?!?!