Liiton päivärahan/työssäoloehdon muuttumisesta

[Jussi69]

Hep.

Seuraava probleema: Työt loppuivat ennen vuodenvaihdetta ja ehdin olemaan töissä 32 viikkoa, eli uusi työssäoloehto ei täyttynyt (koska tuossa vaiheessa se oli vielä vanhat 34 viikkoa) ja vanhalla päivärahalla mennään tällä hetkellä. Mutta. Vuodenvaihteessahan työssäoloehto lyheni 26 viikkoon, eli olisinkin oikeuteuttu saamaan päivärahan uusimman työssäoloehdon mukkaan. Eli mitenkähän tämä käytännössä menee? Kun vanha työssäoloehto vanhenee (jos ei töitä löydy ennen sitä), niin saanko uudet 500 päivää "suoraan" lennossa vanhojen jatkoksi, vai pitääkö käydä töissä ja kerryttää uutta työssäoloehtoa tietty määrä vai voiko liitto olla niin mulkero, että vaativat kokonaan uudet 26 viikkoa töissäoloa?

Onko ennakkotapausta :D.

Juu, "kysy liitosta", tiedän. Mutta kun tarkoitus olisi mahdollisesti syksyllä aloittaa opinnot liiton rahoilla, niin en kehtaisi liitolta sen takia kysyä jos ovatkin siellä päässä kämmineet ja laittavat uudet päivärahat jo nyt pyörimään. Tekee aika tiukkaa muuten opiskelujen kesto päivärahojen keston suhteen :dance:.

 

[Kaapeli]

Eikai liitto sitä ansiosidonnaista maksa vaan työttömyyskassa? Vai minkälainen järjestely teillä on?

 

[Kas-vain]

Hep.

Seuraava probleema: Työt loppuivat ennen vuodenvaihdetta ja ehdin olemaan töissä 32 viikkoa, eli uusi työssäoloehto ei täyttynyt (koska tuossa vaiheessa se oli vielä vanhat 34 viikkoa) ja vanhalla päivärahalla mennään tällä hetkellä. Mutta. Vuodenvaihteessahan työssäoloehto lyheni 26 viikkoon, eli olisinkin oikeuteuttu saamaan päivärahan uusimman työssäoloehdon mukkaan. Eli mitenkähän tämä käytännössä menee? Kun vanha työssäoloehto vanhenee (jos ei töitä löydy ennen sitä), niin saanko uudet 500 päivää "suoraan" lennossa vanhojen jatkoksi, vai pitääkö käydä töissä ja kerryttää uutta työssäoloehtoa tietty määrä vai voiko liitto olla niin mulkero, että vaativat kokonaan uudet 26 viikkoa töissäoloa?

Onko ennakkotapausta :D.

Juu, "kysy liitosta", tiedän. Mutta kun tarkoitus olisi mahdollisesti syksyllä aloittaa opinnot liiton rahoilla, niin en kehtaisi liitolta sen takia kysyä jos ovatkin siellä päässä kämmineet ja laittavat uudet päivärahat jo nyt pyörimään. Tekee aika tiukkaa muuten opiskelujen kesto päivärahojen keston suhteen :dance:.

Helvetin sekavasti esitetty kysymys, mutta jos oikein ymmärsin niin olet ollut ansiopäivärahoilla ennen tätä viimeisimmän työsuhteen päättymistä ja nyt koska työssäoloehto ei täyttynyt niin sun päivät ei nollaantuneet vaan jatkat niiden aikaisempien päivien käyttöä? Missään tapauksessa mitään automaattista työssäoloehdon täyttymistä ei uuden työssäoloehdon puolesta, mutta voit tätyyää sen puuttuvat viikot (vanhalla järjestelmällä) ennen kuin sun päivät menevät nyt täyteen. Tällöin alkaa uusi 400/500pv ja sulla on myös 80% suoja vanhaan päivärahaan nähden. Jos päivät kerkiävät täyttyä tulee sun tehdä uusi 26viikon työssäoloehto kokonaan.

 

[Kas-vain]

Helvetin sekavasti esitetty kysymys, mutta jos oikein ymmärsin niin olet ollut ansiopäivärahoilla ennen tätä viimeisimmän työsuhteen päättymistä ja nyt koska työssäoloehto ei täyttynyt niin sun päivät ei nollaantuneet vaan jatkat niiden aikaisempien päivien käyttöä? Missään tapauksessa mitään automaattista työssäoloehdon täyttymistä ei uuden työssäoloehdon puolesta, mutta voit tätyyää sen puuttuvat viikot (vanhalla järjestelmällä) ennen kuin sun päivät menevät nyt täyteen. Tällöin alkaa uusi 400/500pv ja sulla on myös 80% suoja vanhaan päivärahaan nähden. Jos päivät kerkiävät täyttyä tulee sun tehdä uusi 26viikon työssäoloehto kokonaan.

Toisaalta voi olla mahdollisuus (tarkista omasta tai vaikka jostain muusta kassasta/TYJ:stä jos et omasta "uskalla") että jos teet yhden min 18h työviikon töitä tänä vuonna niin sun työssäoloehto tarkistetaan tämän uuden mukaan ja laukeaa uudet 500pv. Tämä on tosin ihan mutuilua.