Irtisanoutuminen ja karenssi

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja T.M.K
  • Aloitettu Aloitettu

T.M.K

Liittynyt
18.12.2006
Viestejä
61
Eipä löytynyt sopivaa ketjua saati vastauksia ongelmiini niin perustin uuden ketjun.

Eli nykyinen työ alkanut maistumaan niin shaisselta, että irtisanoutuminen on mielessä joka aamu kun töihin lähtee. Monesti myös nukkumaan mennessä tai yöllä herätessä huomaan vaan miettiväni seuraavan päivän kiireitä ja työtehtäviä. Eli aivan hanurista koko homma. Insinöörihommia teen pk-seudulla. Onnekseni olen ollut nykyisessä paikassa vasta kolme kuukautta, eli koeaika vielä päällä. Vaihdoin kesällä työpaikkaa, edellisessä ehdin olla neljä vuotta.

Eikös koeajalla voi lähteä käveleen ilman minkäänlaisia irtisanomisaikoja tai velvotteita? 90 päivän karenssi tulee kai päivärahaan.?

Heräsi tässä myös kuningas idea mihin kaipaisin hyviä neuvoja viisaammilta. Vaimoni on jo pitkään puhunut halusta muuttaa pohjoisempaan suomeen. Eikä minuakaan oikeastaan mikään täällä pidättele. Tällä hetkellä hän hoitaa vuoden ikäistä poikaamme kotona.

Kysymys kuuluukin: Mikäli vaimolleni tarjotaan töitä vaikkapa esimerkiksi Rovaniemeltä, niin voinko tällä perusteella saada ansiosidonnaista ilman karenssia?
Eikö puolison töiden perässä muutto toiselle paikkakunnalle olisi ihan perusteltu syy lopettaa oma työ?

Eli puran työsopimukseni vedoten koeaikaan. Marssin työkkäriin ja sanon että vaimolle tarjottiin töitä Rovaniemeltä, muutamme sinne, eli päivärahaa tänne kiitos.:hyvä:

Kommenteja!
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
Tuotanoin. Mistään en mitään varmaksi tiedä, mutta ei varmaankaan kannata lähteä litomaan ennen kuin vaimon työsoppari on allekirjoitettu. Koska veikkaan että työkkärin tädit pyytää sitä jos siihen kerran vetoat, ja katsovat päivämäärät. Jos olet purkanut työsuhteesi ennen kuin vaimosi on juridisesti saanut töitä, tuskin heruu päivärahaa.
 
Tuleekos karenssia jos perseilet ton koeajan lopun niin etteivät halua sua pitää, pari kertaa kuset pystyyn töihinmenot krapulan takia tms.. Kehut vaikka pomon vaimoa vetävän näköiseksi jos on asunut 4 vuotta etelänavalla, muutan ei niin koreaksi..

Eiköhän ne sun työsopparin pura sit.
 
Tuotanoin. Mistään en mitään varmaksi tiedä, mutta ei varmaankaan kannata lähteä litomaan ennen kuin vaimon työsoppari on allekirjoitettu. Koska veikkaan että työkkärin tädit pyytää sitä jos siihen kerran vetoat, ja katsovat päivämäärät. Jos olet purkanut työsuhteesi ennen kuin vaimosi on juridisesti saanut töitä, tuskin heruu päivärahaa.
Click to expand...

Aivan. Voi kyllä pitää paikkansa. Mitähän työkkärin tädit meinaa siitä että jos vaimon työ olisi nyt vaikka siwan kassalla. Voivat varmaan ihmetellä että eiköhän kyseisiä työtehtäviä olisi ollut helsigissäkin, että minkä takia sitä nyt rolloon muuttavat. Voikohan nuo tällä perusteella jotenkin määritellä että ei ole riittävät perusteet?

Tuleekos karenssia jos perseilet ton koeajan lopun niin etteivät halua sua pitää, pari kertaa kuset pystyyn töihinmenot krapulan takia tms.. Kehut vaikka pomon vaimoa vetävän näköiseksi jos on asunut 4 vuotta etelänavalla, muutan ei niin koreaksi..

Eiköhän ne sun työsopparin pura sit.
Click to expand...

Tuo on ehkä ihan äärimmäinen vaihtoehto. Ei toki täysin pois suljettu kuitenkaan.:D
 
T.M.K sanoi:
Tuo on ehkä ihan äärimmäinen vaihtoehto. Ei toki täysin pois suljettu kuitenkaan.:D
Click to expand...

Maailma on pieni paikka, ei kannata kusta omaan pakkiin perseilemällä. Ennemmin rehdisti homma poikki ja karenssi kuin tuolleen IMO.
 
Mitenhän kävis, jos vaan koittasit rehdisti pyytää, että irtisanoisivat sut? Jos kertoo, että tietää, ettei tule kestämään stressiä tmv. Tietty pomon mulkkuudesta riippuu sitten lopputulos. Luulisi, ettei tosta koeajalla irtisanomisesta nyt ainakaan tulis firmalle mitään negatiivisia vaikutuksia.

EDIT: En kyllä välttämättä itsekään kyllä kehtaisi tuota pyytää. :D
 
Sam Earch sanoi:
Mitenhän kävis, jos vaan koittasit rehdisti pyytää, että irtisanoisivat sut? Jos kertoo, että tietää, ettei tule kestämään stressiä tmv. Tietty pomon mulkkuudesta riippuu sitten lopputulos. Luulisi, ettei tosta koeajalla irtisanomisesta nyt ainakaan tulis firmalle mitään negatiivisia vaikutuksia.
Click to expand...

Tuokin käynyt mielessä. Mutta kun pomo sattuu juurikin olemaan sellaista persoonaa että ei ole kirjoittamassa mitään. Niin negatiivinen ja herkästi syttyvä persoona. Koskaan ei saisi lähteä normaaliin aikaan kotiin, ja viikonloputkin pitäisi olla töissä. Ei varmasti tule hyvällä katsomaan lähtöäni.

Kieltämättä on pienet omantunnon tuskatkin päällä. Oli pitkä rekrytointi prosessi, monia haastatteluja ja paljon hakijoita. Ja sitten kun joku (minut) palkataan niin on jo parin kuukauden päästä lähdössä pois.
 
Mitäs jos on vakituinen duuni ja sanoo ittensä irti, ja uusi duuni alkaa heti seuraavana päivänä, eli jättää menemättä vanhaan duuniin vaikka olis irtisanomisaika? Kunhan mietin..
 
Luulisin että karenssia tulee vaikka ois vaimon työpaikan takia muutto...

Mutta jos irtisanot itsesi, niin käyt tietysti ensin lekurille valittamassa miten perkeleen raskasta ja stressaavaa hommat on ja maailma kaatuu päälle. Saat sielä sitten lekurilta lapun. Sitten irtisanot itsesi ja ilmoitat työkkäriin ettei pää kestänyt sitä hommaa. Oikein kunnon itkupillityskirje sinne työvoimalautakunnalle joka päättää karenssin. Ehkä ne ei määrääkään sitä. Vaimo nimittäin oli joskus puhelinmyyntihommissa jossa oli aivan päätöntä menoa. Töitä sai tehdä mutta niiden taulukoiden kanssa ei saanut palkkaa käytännössä mitään ennenkuin myi niin ja niin paljon. Firmassa ei ollut puhelimia tarpeeksi, piti omalla soitella yms. Sanoi ittensä irti ja kirjoitteli nämä kaikki asiat sinne työvoimalautakuntaan. EI tullut karenssia.

Suattaapi että toimii ja suattaapi että ei toimi. Mutta ainakin kannattaa yrittää ennemmin kuin ottaa vapaaehtoisesti karenssit. Ei tuo maksa kun tunnin vaivan kirjotella koneella itkuvirsikirje.
 
Huom! Karenssi alkaa kulumaan työsuhteen päättymisestä ja mikäli vähintään yksi "työtön" päivä työsuhteen jälkeen niin voit ottaa vaikka 90pv:n määräaikaisen haistapaska työn vastaan ja karenssi kuluu samaan aikaan ilman että uudella työllä on vaikutusta ansiopäivärahan määrään (ansiopäiväraha maksetaan siitä irtisanotusta työsuhteesta). Sama juttu sairasloman kanssa voit olla saikulla karenssin ajan (90pv ma-su) ja saikun loputtua jäädä ansiosidonnaiselle. A-todistuksella saat olla 69 (ma-la ja 9 ekaa päivää ilman kelan rahaa) päivää = palttiarallaa karenssin ajan.

P.s muista ilmoittautua työvoimatoimistoon!!!!!
 
Tuo saikkuhomma kyllä vähän vieroksuttaa, vaikka aikamoista henkistä rasitusta on tässä työssä ollut. Ei ole vaan koskaan oikeen tullut saikuteltua. Neljä vuotta mitä näitä hommia tehnyt niin yksi ainoa 3-päivän sairastelu sinä aikana. Pitäs varmaan osata vähä näytellä että sais lääkärin vakuuttuneeksi.


Kas-vain sanoi:
Huom! Karenssi alkaa kulumaan työsuhteen päättymisestä ja mikäli vähintään yksi "työtön" päivä työsuhteen jälkeen niin voit ottaa vaikka 90pv:n määräaikaisen haistapaska työn vastaan ja karenssi kuluu samaan aikaan ilman että uudella työllä on vaikutusta ansiopäivärahan määrään (ansiopäiväraha maksetaan siitä irtisanotusta työsuhteesta). Sama juttu sairasloman kanssa voit olla saikulla karenssin ajan (90pv ma-su) ja saikun loputtua jäädä ansiosidonnaiselle. A-todistuksella saat olla 69 (ma-la ja 9 ekaa päivää ilman kelan rahaa) päivää = palttiarallaa karenssin ajan.

P.s muista ilmoittautua työvoimatoimistoon!!!!!
Click to expand...

Siis tätä en en ymmärrä? Miten karenssi voi kulua jos olen samalla töissä? Onko tässä jujuna se että otan jonkun ”ei koulutusta vastaavan” työn ja kulutan sillä sen karenssin?
Nyt tosiaankin näyttäisi että tulee muutto pois pk-seudulta. Uudella paikkakunnalla saati sitten lähikunnissa ei ole ainuttakaan koulutustani vastaavaa työtä tällä hetkellä auki. Todella mielenkiintoisia firmoja kylläkin, joista aloitan työn tiedustelun kyllä heti kun pääsee asettumaan paikkakunnalle. Eli ei tässä kuitenkaan koko 500 päivää ole tarkoitus elellä päivärahalla!:D

Ilmoittaudunko työkkäriin helsingissä vaiko uudella paikkakunnalla? Onko mitään väliä?
 
Haet sen saikun vaikket sitä käyttäisi ja pistät sen työkkäriin perusteeksi kera irtisanomisen paskoista olosuhteista ja paikkakunnan vaihto. Saattaa hyvin olla että karenssia ei tule. Kannattaa ainakin kokeilla jos kuitenkin tuohon ratkaisuun päätyy että lähtee nosteleen ja vaihtaa paikkakuntaa.
 
No ensi viikollahan tuo selviää. Vaimo saikin jo sovittua ensi viikolle työhaastattelun pohjois-suomeen. Työ alkaisi heti jos todetaan sopivaksi.

Kyllä kiinnostaa kuulla millä syyllä työkkäri pystyy eväämään ansiopäivärahani kun marssin vuoden vanha poikani sylissäni työkkäriin ja sanon että vaimo lähti lappiin töihin ja pitäisi mennä perästä!:D

Kai nyt kertakaikkiaan on perusteltua ottaa itse lopputili omasta työstä jos oma puoliso ja lapsen äiti saa töitä toiselta paikkakunnalta ja lähtee sinne.
 
Onko sulla viel mahdollisuus pitää isyysvapaita? Jos on niin ilmoitat nykyiselle työnantajalle aikeesi niin se toteaa että koeaikapurku :)
 
pooli6287 sanoi:
"vanha duuni" vähentää irtisanomisajan palkan lopputilistä!
Click to expand...
Ja jos tuosta tulee tappioita, niin pystyvät perimään enemmänkin sulta. Kilpaileva toiminta tai sen suunnittelu työsuhteen aikana on laissa kiellettyä.
 
T.M.K sanoi:
Siis tätä en en ymmärrä? Miten karenssi voi kulua jos olen samalla töissä? Onko tässä jujuna se että otan jonkun ”ei koulutusta vastaavan” työn ja kulutan sillä sen karenssin?
Nyt tosiaankin näyttäisi että tulee muutto pois pk-seudulta. Uudella paikkakunnalla saati sitten lähikunnissa ei ole ainuttakaan koulutustani vastaavaa työtä tällä hetkellä auki. Todella mielenkiintoisia firmoja kylläkin, joista aloitan työn tiedustelun kyllä heti kun pääsee asettumaan paikkakunnalle. Eli ei tässä kuitenkaan koko 500 päivää ole tarkoitus elellä päivärahalla!:D

Ilmoittaudunko työkkäriin helsingissä vaiko uudella paikkakunnalla? Onko mitään väliä?
Click to expand...

Karenssi lähtee kulumaan sen työsuhteen päättymisestä mistä se karenssi määrätään. Karenssin aikana voit olla töissä uudessa työpaikassa tai sairaslomalla tai olla tekemättä mitään. Mikäli olet töissä ja uusi työ on määräaikainen niin määräaikaisen työn jälkeen (mikäli on pidempi kuin määrätty karenssi aikaisemmasta työstä eli yleensä 3kk) niin ansiopäiväraha alkaa kulumaan normaalin omavastuuajan (7pv) jälkeen. Mikäli uusi työ on toistaiseksi voimassa oleva ja irtisanot itsesi niin tulee taas uusi karenssi. Capish?:)

Mikäli sulla on vähintään yksi työtön päivä vanhan työsuhteen ja tämän määräaikaisuuden välissä ei tämän määräaikaisuuden ansioita oteta huomioon päivärahaa laskettaessa. Tämä kannattaa pitää mielessä mikäli lähtee hyväpalkkaisesta työstä johonkin hanttihommiin.

Voit saada 500 maksettua päivää ansiosidonnaista ja mikäli sulla tulee uusi työssäoloehto täyteen ennen kuin olet nostanut sen 500 päivää niin päivärahasi määritellään uudelleen näiden uusien tulojen pohjalta ja samalla alkaa uusi 500 pv jakso. Tosin paluuehdossa on ns. "Turvaverkko" jossa uusi päiväraha on vähintään 80% aikasemmin maksetusta päivärahasta.
 
Shane sanoi:
Ei välttämättä jos on lomaoikeutta riittävästi käyttämättä, voi olla lomalla irtisanomisajan.
Click to expand...
Sen päättää työnantaja. Se voi päättää niinkin, että olet tuon irtisanomisajan töissä, ja lomat maksetaan rahana.

Joskus selvittelin tuota, kun halusin eroon työpaikastani niin pian kuin mahdollista, mutta ei oikein onnistunut.....
 
Back
Ylös Bottom