- Liittynyt
- 5.4.2006
- Viestejä
- 1
Tällänen:
"Flexicurityn perusidea on se etteivät joustavuus (flexibility) ja turvallisuus (security) välttämättä sulje toisiaan pois työmarkkinolla. Mallissa työntekijöiden palkkaaminen ja erottaminen on tehty nopeammaksi ja yskinkertaisemmaksi (flexibility) ja työttömyyskorvausta on laajennettu ja tehty helpommaksi hakea ja saada (security). Väliaikaisen työttömyyden ei tulisi laskea tuloja kuin korkeintaan yhdellä neljäsosalla. Tämä helpottaa etenkin opiskelijoita sekä pätkätyöläisiä joilla ei ole mahdollisuutta pitkään työsuhteeseen. Kulut eivät nouse työttömyyden laskiessa nykyisestä. Järjestelmä kannustaisi tekemään töitä silloin kun voi, ilman pelkoa järjettömistä karenssiajoista tukien suhteen.
Systeemi nojaa vahvasti työntekijöiden ja työnantajien väliseen sitoomukseen, eli työnantajia ei kannusteta erottamaan huonoinakaan aikoina työvoimaa. Vaan esimerkiksi työntekijöiden palkksta voidaan osa (jopa 30%) sopia sidonnaiseksi yrityksen liikevoittoon. Tämä motivoi työntekijöitä, sillä he saavat osansa yrityksen voitoista ja kokevat että he "eivät vain ole töissä täällä". Työnantajat taas voivat vaikeina aikoina vähentää näin palkkamenoja ilman irtisanomisia. Lisäksi työntekijöitä voidaan kannustaa yrityksen osakkeiden ostamiseen.
Asiantuntijoiden mielestä flexicurity voisi ratkaista useita ongelmia liittyen"työttömyyteen." Suora lainaus (http://www.srpj.net/index.php?s=kannanotot)
Tämän mallin yksi versio on käytössä Tanskassa ja siellä se on ollut suurena tekijänä työttömyyden radikaalissa pienemisessä.
Kaksi suuntaisen palkkajouston on havaittu toimivan parhaiten pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Syy tähän on selvä. Yhdn työntekijän panos 15 000 työntekijän yrityksen tulokseen on aika pieni. Tämän takia tulospalkkaus ei motivoi.
Järjestelmään siirtyminen vaatisi suuria muutoksia mm. Suomalaiseen työttömyystuki järjestelmään. Muutosten toteuttaminent vaatisi suuren rahamäärän, mutta itse uskon sen olevan hyvä sijoitus tulevaisuuteen.
Toimiiko malli sinusta?
Toivottavasti ei mene mainostuksen puolelle. Tarkoitus herättää keskutelua. Muokatkaa tarvittaessa.
"Flexicurityn perusidea on se etteivät joustavuus (flexibility) ja turvallisuus (security) välttämättä sulje toisiaan pois työmarkkinolla. Mallissa työntekijöiden palkkaaminen ja erottaminen on tehty nopeammaksi ja yskinkertaisemmaksi (flexibility) ja työttömyyskorvausta on laajennettu ja tehty helpommaksi hakea ja saada (security). Väliaikaisen työttömyyden ei tulisi laskea tuloja kuin korkeintaan yhdellä neljäsosalla. Tämä helpottaa etenkin opiskelijoita sekä pätkätyöläisiä joilla ei ole mahdollisuutta pitkään työsuhteeseen. Kulut eivät nouse työttömyyden laskiessa nykyisestä. Järjestelmä kannustaisi tekemään töitä silloin kun voi, ilman pelkoa järjettömistä karenssiajoista tukien suhteen.
Systeemi nojaa vahvasti työntekijöiden ja työnantajien väliseen sitoomukseen, eli työnantajia ei kannusteta erottamaan huonoinakaan aikoina työvoimaa. Vaan esimerkiksi työntekijöiden palkksta voidaan osa (jopa 30%) sopia sidonnaiseksi yrityksen liikevoittoon. Tämä motivoi työntekijöitä, sillä he saavat osansa yrityksen voitoista ja kokevat että he "eivät vain ole töissä täällä". Työnantajat taas voivat vaikeina aikoina vähentää näin palkkamenoja ilman irtisanomisia. Lisäksi työntekijöitä voidaan kannustaa yrityksen osakkeiden ostamiseen.
Asiantuntijoiden mielestä flexicurity voisi ratkaista useita ongelmia liittyen"työttömyyteen." Suora lainaus (http://www.srpj.net/index.php?s=kannanotot)
Tämän mallin yksi versio on käytössä Tanskassa ja siellä se on ollut suurena tekijänä työttömyyden radikaalissa pienemisessä.
Kaksi suuntaisen palkkajouston on havaittu toimivan parhaiten pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Syy tähän on selvä. Yhdn työntekijän panos 15 000 työntekijän yrityksen tulokseen on aika pieni. Tämän takia tulospalkkaus ei motivoi.
Järjestelmään siirtyminen vaatisi suuria muutoksia mm. Suomalaiseen työttömyystuki järjestelmään. Muutosten toteuttaminent vaatisi suuren rahamäärän, mutta itse uskon sen olevan hyvä sijoitus tulevaisuuteen.
Toimiiko malli sinusta?
Toivottavasti ei mene mainostuksen puolelle. Tarkoitus herättää keskutelua. Muokatkaa tarvittaessa.
