- Liittynyt
- 30.5.2002
- Viestejä
- 556
no, anyway, koska tätä ammattia haluaa tehdä niin pitkään kuin mahdollista, niin yleisesti ottaen huomaa että ne vaivat alkavat vaivaamaan työtä haittaavasti siinä 50-55 vuoden iässä - joka olisikin se aiempi eläkkeelle pääsyn ikä. kysymys onkin, että tukeeko yhteiskunta enää tuon ikäisen työntekijän uudelleen koulututusta alan vaihdon myötä - ja vaikka tukisikin, kuka työntekijä ottaisi sellaisen ihmisen töihin?
olen myös sitä mieltä, että jos valitsemaansa työtä tekee sen approx. 30-40 vuotta, niin yhteiskunnan ei pitäisi enää vaatia/pakottaa vaihtamaan toiseen työhön.
Kumma juttu, että kaikki tietävät ennakkoon että missä kunnossa ovat 50-55 vuotiaana? Aika yllätys sinänsä, että tuo ikä jossa oma kroppa ei enää pysty työhön on juurikin toi vanha eläkeikä. Miksi ei esim. vaikka 60v tai 49v?
Esimerkki: Paperimieskin osaa aina sanoa, tehdyn työn laatu muuttuu välittömästi huonoksi jos palkkaa maksetaan vaikka 2500 euroa/kk eikä 4000 euroa/kk? (Ps. hatusta vedettyjä lukuja, käytin esimerkinomaisesti).
Ps. Kannattaisin periaatteessa tota alempaa eläkeikää jos se ei olisi mielestäni utopistinen ratkaisu. Yhteiskunnalla ei yksinkertaisesti ole varaa päästää ihmisiä tuossa iässä eläkkeelle. Vielä ei ole keksitty vastausta kysymykseen: "Miten hoidetaan edessä olevan eläkepommin räjähtäminen?" Samaa napinaa tuli mielestäni, kun kapiaisten eläkeikää nostettiin. Kunnioitan palomiesten työtä erittäin paljon, mutta on niitä muitakin raskaita töitä. Työnsuunnittelulla / TYKY-toiminnalla toi tilanne on handlattava, vaikka ongelmia tuleekin varmasti eteen palomiesten iän kasvaessa.
