Omassa korporaatiohistoriassani DEI on näyttäynyt ainoastaan sillä tavoin, että HR on "auttanut" rekryprosessissa tyrkyttämällä sellaisten hakijoiden CV:itä, joissa kokemus/pätevyys ei vastaan lähellekään toivottua. Mitään seurauksia tällaisten hakijoiden sivuuttamisesta ei koskaan ole koitunut. Juu, näinkään järkevästi homma ei varmasti kaikkialla toimi, mutta onhan se vähän surkuhupaisaa, että tätä käytäntöä lähdetään hävittämään kovaäänisesti hallinnon toimesta, jonka jäsenten omissa meriiteissä ja kokemuksessa jää paljon toivomisen varaa.
Näistä on tietty eri käytäntöjä eri paikoissa ja pitäisi itsekin aina tarkentaa hieman. Omassa työpaikassa ei ole ollut DEI-touhua, mutta koska tämä on Trump-ketju, niin mietin enempi siltä kannalta, että mitä meno on ollut rapakon takana. Siellähän on siis esim. kiintiöt (ainakin osassa) huippuyliopistoista. Näistä on jonkun verran ollut tutkimuksia ja jos jotain ne kiinnostaa, ettekä löydä, niin voin kyllä koittaa kaivaa. Tästä on sitten seurannut, että tietyllä ihonväreillä keskimääräiset pääsykoepisteet on matalammat, kuin jollain toisella ihonvärillä alimman läpipäässeen pisteet. Tästä edelleen on seurannut, että on jouduttu laskemaan kurssien läpipääsyrajoja ja lisäämään preppaavia kursseja, koska yliopistoon tulee sisään porukkaa, joilla ei riitä osaaminen läpäisemään ensimmäisen vuoden peruskursseja. Sitten edelleen työelämässä katastrofeja, kun korkeisiin tehtäviin otetaan henkilöitä, joilla ei ole edellytyksiä suoriutua niissä.
Tästähän ei hyödy yhtään kukaan. Toisaalta syrjitään ulos päteviä henkilöitä, toisaalta otetaan henkilöitä koulutusohjelmiin, josta heillä ei ole edellytyksiä valmistua, ja toisaalla romutetaan yhdenvertaisuusperiaate, toisaalta tuhotaan uskottavuus niiltä päteviltä vähemmistön edustajilta, koska leimautuvat automaattisesti DEI-rekryiksi silloinkin, kun menevät omilla ansioillaan ja kaikkea muuta sekoilua. Vähän sama, jos minä pääsisin kiintiöllä johonkin Ranskan ammattipelaamiseen tähtäävään koripalloakatemiaan. Voisihan se tavallaan olla ihan hieno kokemus, mutta eipä mulla olisi ikinä minkäänlaisia edellytyksiä pärjätä siellä. Kärsjitetty esimerkki, mutta pointti tuli varmaan selväksi, eli ei tuosta hyödy edes ne, jotka kiintiöllä pääsevät sisään. Jos urheilu tuntuu liian raadolliselta, niin ei mulla varmasti olisi edellytyksiä myöskään pärjätä vaikka Applen johtoryhmässä, tai valmistua MIT:stä teoreettisen fysiikan koulutusohjelmasta.
Edit. Lisätään vielä, että kun tätä samaa viedään joka tasoon, eli ei vaadita kaikilta samaa esim. ihonvärin perusteella, niin tämä on se ylivoimaisesti kaikkein tuhoisin juttu vähemmistöille. Kun vaatimustasoa lasketaan kauttaaltaan, niin luodaan entistä vähemmän kannustimia yrittää ja tämä nimenomaan niille henkilöille, jotka tarvitsisivat eniten kannustimia, koska tulevat esim. huonoista perhetaustoista, jossa vanhemmat eivät kannusta samalla tavalla, kuin joidenkin muiden kohdalla.
Jälkiedit: Lisätään vielä, että tämähän ei ole DEIn tarkoitus, ainakaan virallisesti, mutta tähän se johtaa ja on jo johtanut. Ylipäänsä on täysin turhaa puhua siitä, että mikä jonkun asian tarkoitus on. Ainoastaan sillä on merkitystä, että mihin se johtaa. Kyllähän kuppaamisenkin oli 1700-luvulla tarkoitus parantaa sairauksia, mutta ei se muuta sitä tosiasiaa, että sillä vain tapettiin potilaita.
Menee jo trumpista pahasti ohi, mutta hiljattain tuli opittua, että meidän tasa-arvolaissakin (
