- Liittynyt
- 25.5.2006
- Viestejä
- 5 857
Kuka sut on kaapeli sun osaamiselle kouluttanut vai oletko niin kamalan lahjakas että osaat itsestään ihan ilman opettelemista?
On kyllä ihan firmojen vika jos eivät henkilöstöä kouluta tarpeeksi ja ei maksa tarpeeksi hyvää palkkaa että pulaa pääsee syntymään. Ihan eu:n sisäisillä työmarkkinoilla on niin monia miljoonia ja miljoonia, satoja miljoonia potentiaalisia osaajia, emme tarvitse ollenkaan maahanmuuttajia alueen ulkopuolelta. Jos ei halua kouluttaa & tarjota niin hyviä etuja niin saa kärsiä itse.
Tai muuttaa sinne maagiseen mikämikämaahan mikä pullottaa osaajista. Kun suomalaiset&eurooppalaiset ei osaa ei mitään.
Ja jokaiselle alalle jossa jotain maagista työvoimapulaa esiintyy jos se ei ole jotenkin yhteiskunnan laillisessa suojeluksessa (lääkärit) ilmaantuu kyllä alalle kouluttautuneita osaajia ja alanvaihtajia jos kerran alalla on 50% vajaus tekijöistä koko ajan. No ei ole kauaa, se on markkinataloutta.
Kannattaisi firmojen lieventää koulutusvaatimuksiaan ja kouluttaa itse & käyttää oppisopimuksia enemmän, ja sitä kautta saada niitä osaajia.
Ja ei niitä Nasan rakettininsinööripaikkoja niin kovin paljoa ole tässä maassa että se liittyisi hirveästi maahanmuuttajakeskusteluun.
Tää markkinatalous on vähän liian monimutkaista teille kaapelinlaskijoille: jos on joku ala jossa on 10 työpaikkaa ja 5 osaajaa alalla, sen alan työvoimakustannukset tuppaa nousemaan niin että työvoimaa kysytään enää vähemmän ja vähemmän sillä kohonneella palkkatasolla joka houkuttelee uusia ihmisiä alalle ja sitä kautta taas aletaa palkkavaatimuksia alalla ja löytyy joku suht tasapainossa oleva palkkataso-työntekijämääräkombinaatio.
Ainoastaan jos on jotain keinotekoisia alalletulon esteitä (kuten reippaasti alakanttiin oleva koulutusmäärä ja laillistusvaatimus työntekijöille) niin palkkataso voi reilusti poiketa yleisestä palkkatasosta (ylöspäin)
Samoin kun miksi ilomantsissa lääkäri saa äkkiseltään arvioiden 2x palkkaa kuin Vantaalla..
Kysyntä&tarjonta.
Maahanmuuton perustelu työn tarjonnan lisäämiseksi = vaatimus palkkatason reilusta alentamisesta. Noin niinkuin suomeksi.
On kyllä ihan firmojen vika jos eivät henkilöstöä kouluta tarpeeksi ja ei maksa tarpeeksi hyvää palkkaa että pulaa pääsee syntymään. Ihan eu:n sisäisillä työmarkkinoilla on niin monia miljoonia ja miljoonia, satoja miljoonia potentiaalisia osaajia, emme tarvitse ollenkaan maahanmuuttajia alueen ulkopuolelta. Jos ei halua kouluttaa & tarjota niin hyviä etuja niin saa kärsiä itse.
Tai muuttaa sinne maagiseen mikämikämaahan mikä pullottaa osaajista. Kun suomalaiset&eurooppalaiset ei osaa ei mitään.
Ja jokaiselle alalle jossa jotain maagista työvoimapulaa esiintyy jos se ei ole jotenkin yhteiskunnan laillisessa suojeluksessa (lääkärit) ilmaantuu kyllä alalle kouluttautuneita osaajia ja alanvaihtajia jos kerran alalla on 50% vajaus tekijöistä koko ajan. No ei ole kauaa, se on markkinataloutta.
Kannattaisi firmojen lieventää koulutusvaatimuksiaan ja kouluttaa itse & käyttää oppisopimuksia enemmän, ja sitä kautta saada niitä osaajia.
Ja ei niitä Nasan rakettininsinööripaikkoja niin kovin paljoa ole tässä maassa että se liittyisi hirveästi maahanmuuttajakeskusteluun.
Tää markkinatalous on vähän liian monimutkaista teille kaapelinlaskijoille: jos on joku ala jossa on 10 työpaikkaa ja 5 osaajaa alalla, sen alan työvoimakustannukset tuppaa nousemaan niin että työvoimaa kysytään enää vähemmän ja vähemmän sillä kohonneella palkkatasolla joka houkuttelee uusia ihmisiä alalle ja sitä kautta taas aletaa palkkavaatimuksia alalla ja löytyy joku suht tasapainossa oleva palkkataso-työntekijämääräkombinaatio.
Ainoastaan jos on jotain keinotekoisia alalletulon esteitä (kuten reippaasti alakanttiin oleva koulutusmäärä ja laillistusvaatimus työntekijöille) niin palkkataso voi reilusti poiketa yleisestä palkkatasosta (ylöspäin)
Samoin kun miksi ilomantsissa lääkäri saa äkkiseltään arvioiden 2x palkkaa kuin Vantaalla..
Kysyntä&tarjonta.
Maahanmuuton perustelu työn tarjonnan lisäämiseksi = vaatimus palkkatason reilusta alentamisesta. Noin niinkuin suomeksi.
