Nyt kaivattas nopeaa faktaan perustuvaa vatausta. Eli voiko työantaja määrätä työntekijän jollekin tietylle lääkärille kun se ilmoittaa olevansa sairaana ja menvänsä lääkäriin? Tämä siis jos ei työterveyspalevuista ole sovitta, työterveyspalvelutapauksissa tietysti niitä käytetään, mutta onko nekään ns. pakollisia?
"Oikeus sairausajan palkkaan
Työntekijän esittämää lääkärintodistusta pidetään pääsääntöisesti riittävänä selvityksenä hänen sairausajan palkkaan oikeuttavasta työkyvyttömyydestään.
Jos työnantaja epäilee todistuksen luotettavuutta, hän voi vaatia työntekijältä lisäselvitystä taikka poikkeuksellisesti osoittaa työntekijän kustannuksellaan tietyn lääkärin lisätutkimuksiin. Ilman tällaisia lisätoimenpiteitä työnantaja ei voi olla hyväksymättä työntekijän esittämää lääkärintodistusta.
Sairausajan palkanmaksu perustuu työsopimuslain nojalla työnantajan työntekijältä erikseen vaatimaan työnantajan luotettavana pitämään selvitykseen työntekijän työkyvyttömyydestä. Selvityksen luotettavuutta ei sidota pelkästään lääkärintodistukseen. Esimerkiksi työntekijän vahingoittuminen työtapaturmassa ja siitä seuraava poissaolo on työnantajalle yleensä selvää ilman lääkärintodistustakin.
Myös erilaisten epidemioiden aikana taikka jos lääkäripalveluja ei ole riittävästi saatavilla, yleensä työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella luotettavan sairauslomatodistuksen tavallisesti enintään kolmeksi päiväksi kerrallaan.
Velvollisuus maksaa sairausajan palkka kuuluu työmarkkinajärjestöjen sopimusoikeuden piiriin. Näissä sopimuksissa on erilaisia määräyksiä myös muun muassa lääkärintodistusten pyytämisestä ja työntekijän velvollisuudesta osallistua työnantajan nimeämän lääkärin tarkastukseen."
"
Joidenkin työehtosopimusten mukaan työnantajalla on oikeus väärinkäyttöepäilytilanteissa tai arvioidessaan annetut lausunnot muutoin epäluotettaviksi velvoittaa työntekijä nimeämänsä lääkärin (esimerkiksi työterveyslääkärin) tutkittavaksi työntekijän esittämästä, muun lääkärin antamasta todistuksesta huolimatta.
Kysymys on näiden määräysten perusteella ulkopuolisen lääkärin toteaman sairauden ja sen aiheuttaman työkyvyttömyyden varmentamisesta.
Työehtosopimusten mukaan työnantaja voi muissakin tilanteissa edellyttää työntekijän esittävän työnantajan nimeämän lääkärin antaman todistuksen työkyvyttömyydestään. Sopimuksissa voi lisäksi olla muutoinkin rajattu sitä, millä edellytyksillä työnantajan nimeämän lääkärin käyttäminen voidaan asettaa sairausajan pal-kan maksamisen edellytykseksi.
Pelkästään esimerkiksi se, että työntekijä kääntyy työterveyslääkärillä käynnin jälkeen toisen lääkärin puoleen, ei ole väärinkäytös. Todistuksen epäluotettavuutta ei osoita pelkästään sekään, että sairaslomaa on myönnetty myös lääkärissäkäyntiä edeltäneelle päivälle.
Lääkärintodistusta ei tee epäluotettavaksi myöskään se, että työterveyslääkäri on työntekijän työkyvyttömyydestä toista mieltä kuin todistuksen antanut lääkäri taikka jos työterveyslääkäri antaa oman työkyvyttömyyslausunton-sa jostakin myöhemmästä ajankohdasta lukien.
Työnantajalla voi olla asialliset perusteet jo etukäteen ilmoittaa, että se ei tule hyväksymään tiettyjä lääkärintodistuksia sairausajan palkan maksamisen perusteeksi. Jos työehtosopimuksen määräykset ovat riidattomia, työntekijän oikeus valita lääkäri voidaan työnantajan yksipuolisin toimenpitein kokonaan syrjäyttää.
Työnantaja voi aina perustellun epäilyn nojalla yhdenvertaisuutta koskevia säännöksiä rikkomatta edellyttää työntekijän esittävän lääkärintodistuksen kaikista poissaoloistaan. Tällainen tilanne voi syntyä esimerkiksi työntekijän poikkeuksellisen runsaiden poissaolojen vuoksi. Perusteena tällaiselle menettelylle voi olla myös esimerkiksi se, että lääkärintodistus haetaan riitatilanteessa jälkikäteen työstä kieltäytymisen perusteeksi.
Lääkärintodistus voi olla epäluotettava myös siksi, että se perustuu yksipuolisesti työntekijän kertomukseen. Siitä saattaa puuttua myös kokonaan diagnoosi. Tällainen puute oikeuttaa työnantajan epäämään työntekijän oikeuden sairausajan palkkaan, ellei maksamisperuste ole muutoin työnantajan tiedossa.
Yleensä ainakin työterveyslääkärit tietävät asianomaisen työpaikan erityisolosuhteita ja voivat siten kontrolloida työntekijän kertomuksen luotettavuuden".
Kiittäen.
