SUPERCARB 1kg -40%

Tarjotaan työtä: Täyspäiväinen järjestyksenvalvoja! (2 paikkaa)

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja Robertto
  • Aloitettu Aloitettu

Robertto

Liittynyt
1.7.2004
Viestejä
2 417
Ukemix järjestyksenvalvonta Oy hakee helsingin ydinkeskustassa toimivaan korkeatasoiseen ravintolaan kahta pätevää ja motivoitunutta järjestyksenvalvojaa. Töitä on tarjolla maanantaista sunnuntaihin. Kohde on viikolla yksintyöskentelykohde ja viikonloppuisin kohteessa työskentelee useampi järjestyksenvalvoja.


Haettavilta henkilöiltä vaadimme seuraavat ominaisuudet:

*Järjestyksenvalvojakortti
*Asiakaspalvelija isolla A:lla
*Ulkoisesti edustava
*Omaa kokemusta ammatista
*Luotettava
*Puhelias
*Omatoiminen
*Motivoitunut työhönsä

Haemme nyt oikeita tekijöitä, joten järjestyksenvalvojan tehtäviin väsyneet ja sosiaalisesti lahjattomat älkää vaivautuko.


Hakemukset sähköpostitse tai puhelimitse info@ukemix.com.

Puhelinnumerot löytyvät osoitteesta http://www.ukemix.com
 
Supermass Nutrition: Super Meal 1 KG -30%
Nyt alkaa olla sopivat karpaasit löytyneet. Nyt etsisimme kyseiseen kohteeseen edustavaa naispuoleista henkilöä viikonlopputöihin!
 
Voih kun pitää asua niin kaukana. Kerros kuinka Te työnantajat suhtaudutte naisiin jotka hakevat töitä. Minulla on ainakin sellainen tunne, kun tekee töitä tai hakee töitä pitää aina todistella kauheasti muille, että ihan oikeasti osaa.
 
hienohelma sanoi:
Voih kun pitää asua niin kaukana. Kerros kuinka Te työnantajat suhtaudutte naisiin jotka hakevat töitä. Minulla on ainakin sellainen tunne, kun tekee töitä tai hakee töitä pitää aina todistella kauheasti muille, että ihan oikeasti osaa.
Click to expand...

Ihan samalla tavalla suhtaudutaan kuin miehiinkin. Tosiasia on vain se, että tästä alasta puhuttaessa tietyt kohteet vaativat miespuoleisia henkilöitä tehtäviin. Hyvänä vertauskohtana käy poliisipartiot joissa ei ole koskaan kahta naista samassa partiossa. Meidän firmamme politiikan mukaan otamme mielellämme naisia töihin niin paljon kuin vain kaikkien realiteettien mukaan on mahdollista ja minkalaisia toteutuksia asiakkaamme kaipaavat.
 
Robertto sanoi:
Ihan samalla tavalla suhtaudutaan kuin miehiinkin. Tosiasia on vain se, että tästä alasta puhuttaessa tietyt kohteet vaativat miespuoleisia henkilöitä tehtäviin. Hyvänä vertauskohtana käy poliisipartiot joissa ei ole koskaan kahta naista samassa partiossa. Meidän firmamme politiikan mukaan otamme mielellämme naisia töihin niin paljon kuin vain kaikkien realiteettien mukaan on mahdollista ja minkalaisia toteutuksia asiakkaamme kaipaavat.
Click to expand...

Robertolla on hyvä periaate. Oman turvallisuusalan kokemuksen mukaan, moni ongelma tilanne on selvinnyt todella helposti, kun mukana on ollut nainen. Kohde henkilöt tuppaa provosoitumaan miehestä, mutta joku jörki on jurrisellakin, kun nainen saapuu komentamaan :-)
 
Purtsi sanoi:
Miks? Itsekkin vaadin samaa jos järkkäilen kundeja töihin.
Click to expand...
Ihan siksi, että ulkonäkö ei saisi vaikuttaa rekrytoinnissa. Povaan paskamyrskyä jos joku paperilla parempi ei tule palkatuksi, tekee valituksen ja haluaa nähdä millä perusteilla joku valittiin. Tarpeettomia ongelmia kerjää.
 
TroynPaluu sanoi:
Ihan siksi, että ulkonäkö ei saisi vaikuttaa rekrytoinnissa. Povaan paskamyrskyä jos joku paperilla parempi ei tule palkatuksi, tekee valituksen ja haluaa nähdä millä perusteilla joku valittiin. Tarpeettomia ongelmia kerjää.
Click to expand...


Sori kun tulen ketjuun huutelemaan, mutta miksi ihmeessä ei muka saisi? Ihan samalla tavalla tähänkin ASIAKASPALVELIJAN työhön haettaessa ulkonäkö voi olla yhtenä hakukriteerinä. Sama juttu se on baarimikkojen, tarjoilijoitten yms. hakemisessakin..
 
Super Meal 1 kg -30%
Se on laki, ei mielipidekysymys, siis tuo, mihin TroynPaluu viittaa postauksessaan.

Toki toi kolmas kriteeri voi silti olla voimassa ja monessa työpaikassa onkin, mutta sitä ei saa eikä kannata kirjoittaa julkisesti näkysälle eikä sanoa ääneen. Silti toki työnantaja voi sitä toteuttaa ja jos tulee kyselyitä, miksei hakijaa X valittu, vaan Y, niin ilmoittaa syyn, joka on laillinen, eli sanoo ympäripyöreästi hakijan X olleen itsensä mielestä sopivampi.
 
Eri mieltä tuosta lain tulkinnasta ja kyllähän todella monissa hakuilmoituksissa kirjoitetaan vastaavanlaiset hakukriteerit näkyviin.


Ensin ote Työsopimuslaista, jossa asiaa käsitellään:

2 §
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
Click to expand...


Ja sitten tuo yhdenvertaisuuslaki:

Soveltamisalue:

2 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa, kun kysymys on:
...
2) työhönottoperusteista, työoloista tai työehdoista, henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä;
Click to expand...

Sitten itse kieltopykälä:

6 §
Syrjinnän kielto
Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).

Syrjinnällä tarkoitetaan:

1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä);

2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä);
Click to expand...

Jättää ehkä jossain määrin tulkinnanvaraa, mutta minusta seuraavan pykälän toisessa kohdassa oikeutetaan esim. ulkonäköseikkojen käyttäminen yhtenä hakukriteereistä:


7 §
Erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet (14.11.2008/690)
L:lla 690/2008 muutettu otsikko tulee voimaan 1.12.2008. Aiempi sanamuoto kuuluu: Menettely, jota ei pidetä syrjintänä

Tässä laissa tarkoitettuna syrjintänä ei pidetä:

..
2) tavoitteeltaan oikeutettua ja oikeasuhtaista erilaista kohtelua, joka perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin;
Click to expand...


Enkä kyllä tiedäkään ketään yrittäjää tms. jolle olisi tullut jotain seurauksia siitä, että on peittelemättä käyttänyt työhönhakuehtona vaikkapa edustavaa ulkonäköä.
 
Lisäksi tuohon vielä, että Turun yliopiston työoikeuden proffan luennon mukaan syrjintä ulkonäön perusteella ei ole rikos.

"...sen sijaan esim. sukulaisen palkkaaminen sijasta, työttömyys, hakijan tyhmyys (vammaisuus eri asia) ei ole syrjintää, ulkonäön perusteella eri asemaan asettaminen ei liene sekään syrjintää (liikalihavuus eri asia, ainakin jos sairaudesta)..."

Että eiköhän tämä keskustelu ollut tässä.
 
3 kpl Basic Nutrition Whey (3 kg) -25%
No hyvä että keskustelua syntyy. Sitten itse asiaan:



Uusia ravintola- ja yökerhokohteita starttaa pääkaupunkiseudulla huhtikuun alussa. Haemme kahta kokopäiväistä järjestyksenvalvojaa, neljä viikonlopputekijää ja narikkatyöntekijöitä. Yhteystiedot löytyvät edelleen nettisivuilta. Paikat tullaan täyttämään kahden seuraavan viikon aikana.
 
Sunnuntaina 15.3 järjestämme työntekijöiden haastattelutilaisuuden Helsingin keskustassa. Vielä ehdit varata oman aikasi. Haemme järjestyksenvalvojia Helsinkiin sekä järjestyksenvalvojia ja narikkatyöntekijöitä Pohjois-Uudellemaalle.
 

Latest posts

Suositut

Back
Ylös Bottom