Kokemuksia Silta Oy:n palkanlaskennasta

[Kas-vain]

Löytyykö muita, joilla olisi ollut ongelmia Silta Oy:n palkanlaskennan kanssa? Vai olenko ainoa tilastoharha jolla lähes joka toinen palkanmaksu on suoritettu päin peetä? Puuttuu tai on maksettu väärin lisiä, lomarahoja, vuosilomapalkkaa, sairasajan palkkaa, ylitöitä ja jopa työssäoloajan palkkaa. Useimmiten palkat on maksettu väärin palkanlaskijan oma-aloitteisen TES-tulkinnan pohjalta tai huolimattomuuden takia. Ärsyttää olla monta kertaa vuodessa yhteydessä sinne päin, että saa omansa pois ja kaiken lisäksi useimmiten palkanlaskija ei myönnä päivän selvää virhettä, mikä aiheuttaa turhaa selvitystyötä jne.:curs: Kaiken kukkuraksi palkanlaskijan kassa asioiminen on aivan järkyttävää sompaamista. Maileihin ei vastata, puhelimessa palvelu on töykeää jne. Palkanlaskenta siis on ulkoistettu Silta Oy:lle ja ko. firmalla ei siis ole mitään muuta tekemistä oman työnantajani kanssa kuin palkanlaskenta.


Löytyykö muita kohtalotovereita?

Edit: kuinkakohan moni oikesti tarkastaa aina palkkakuittinsa, että kaikki suoritukset ovat maksettu oikein? Oman pienen empiirisen tutkimuksen pohjalta voin sanoa, että todella harva. Suurin syy taitaa olla, että TES/vuosilomalaki/työsopimuslaki ei aukea ja näin ei osaa tarkistaa mitä kuuluu ja mitä ei. Loppuja ei asia kiinosta vaan he ovat tyytyväisiä, että jotain tulee. Jos firmalla on vaikkapa 1000 työntekijää ja kaikilta koijataan 100-1000€ vuodessa niin se on jo aika iso summa kun ottaa huomioon työnantajakulut + muut.

 

[harald]

kylmät väreet meni, kun lukasin tämän. Silta oy laskee munki palkan, mutta en oikeesti jaksa tutkia joka palkkalaskelmaa. pitäis kyllä :curs:
Joskus on ollu ihan selkeitä virheitä, niin on huomannut. Ja aina sama juttu, eli liian vähän, ei koskaan oo kyl liikaa maksettu:curs:

 

[Ixa]

Silta laskee minunkin palkan. Tarkistaminen vakio kk-palkan takia helppoa. Ei vielä 2 vuodessa ilmennyt virheitä.

 

[sivis]

Löytyykö muita, joilla olisi ollut ongelmia Silta Oy:n palkanlaskennan kanssa? Vai olenko ainoa tilastoharha jolla lähes joka toinen palkanmaksu on suoritettu päin peetä? Puuttuu tai on maksettu väärin lisiä, lomarahoja, vuosilomapalkkaa, sairasajan palkkaa, ylitöitä ja jopa työssäoloajan palkkaa. Useimmiten palkat on maksettu väärin palkanlaskijan oma-aloitteisen TES-tulkinnan pohjalta tai huolimattomuuden takia. Ärsyttää olla monta kertaa vuodessa yhteydessä sinne päin, että saa omansa pois ja kaiken lisäksi useimmiten palkanlaskija ei myönnä päivän selvää virhettä, mikä aiheuttaa turhaa selvitystyötä jne.:curs: Kaiken kukkuraksi palkanlaskijan kassa asioiminen on aivan järkyttävää sompaamista. Maileihin ei vastata, puhelimessa palvelu on töykeää jne. Palkanlaskenta siis on ulkoistettu Silta Oy:lle ja ko. firmalla ei siis ole mitään muuta tekemistä oman työnantajani kanssa kuin palkanlaskenta.


Löytyykö muita kohtalotovereita?

Edit: kuinkakohan moni oikesti tarkastaa aina palkkakuittinsa, että kaikki suoritukset ovat maksettu oikein? Oman pienen empiirisen tutkimuksen pohjalta voin sanoa, että todella harva. Suurin syy taitaa olla, että TES/vuosilomalaki/työsopimuslaki ei aukea ja näin ei osaa tarkistaa mitä kuuluu ja mitä ei. Loppuja ei asia kiinosta vaan he ovat tyytyväisiä, että jotain tulee. Jos firmalla on vaikkapa 1000 työntekijää ja kaikilta koijataan 100-1000€ vuodessa niin se on jo aika iso summa kun ottaa huomioon työnantajakulut + muut.

Monissa firmoissa on yllättävän vaikeaa saada sellainen TES-opus käsiinsä, joka sisältää myös kaikki lisäpöytäkirjat yms.

Itse kyllä tsekkaan joka palkkakuitin, niin monta kertaa on laskettu eri firmojen palkanlaskijoitten toimesta juttuja väärin tai esimiehet on jättäneet merkkaamatta erilaisia lisiä kuten hälytyslisät, ylityöt jne.

Täytyy sanoa, että en itsekään tiedä vuosilomalaista ja työsopimuslaista riittävästi. Pitäs opetella... mutkumutku...

 

[Kas-vain]

Monissa firmoissa on yllättävän vaikeaa saada sellainen TES-opus käsiinsä, joka sisältää myös kaikki lisäpöytäkirjat yms.

Niinpä! Ja kukaan ei oikein tiedä kuka tietäisi mistä ne esim. paikalliset sopimukset löytyvät. Tänään juuri tuli tilille 564€ mitä oli jätetty maksamatta elo-syyskuun palkasta. Nyt kyse oli ylläriylläri lomapalkasta. Paras oli kun otin yhteyään tästä asiasta, niin palkanlaskenta väitti aivan pokkana etten ole oikeutettu niihin puuttuviin suorituksiin koska niitä ei enään makseta. Olin vaan että :wtf: miten niin ei makseta, kun kerran TES-sopimuskausi on vielä voimassa ja ennenkin on maksettu? Sitten perusteluiksi annettiin jotain firman juristin päätöstä syksltä 2006 mikä ei edes lähellekkään liipannut minun tilannetta. Vaan oikeasti puolsi minun näkemystä. Silti asiaa piti vatvoa lähes kuukausi ennenkin nyt rahat tulivat.:jahas:

Itse kyllä tsekkaan joka palkkakuitin, niin monta kertaa on laskettu eri firmojen palkanlaskijoitten toimesta juttuja väärin tai esimiehet on jättäneet merkkaamatta erilaisia lisiä kuten hälytyslisät, ylityöt jne.

Palkkakuitin tarkastaminen pitäisi olla jokaisella sellainen intressi mikä tulee tehtyä automaattisesti. Lisäksi palkkakuitit pitäisi arkistoida, että mahdollisten myöhempien epäselvyyksien tarkastaminen olisi helppoa. Todella harva arkistoi palkkakuittinsa ja vielä harvempi osaa tarkastaa ne. Lähtökohtanahan pitäisi olla, että palkat maksetaan aina oikein ja tälläiseen ei olisi tarvetta, mutta omien kokemusten mukaan syystä tai toisesta suorituksia puuttuu silloin tällöin. Liikaa maksettuja palkkoja on tainnut tulla vain kerran. Silloinkin oli kyse yhden palkattoman päivän vähennyksen puuttumisesta.

Täytyy sanoa, että en itsekään tiedä vuosilomalaista ja työsopimuslaista riittävästi. Pitäs opetella... mutkumutku...

Yleensä TES:n sisäistäminen riittää, mutta usein TES:kin viitataan ko. lakeihin niin niidenkin ymmärtäminen auttaa monessa mielessä.


TES on kumminkin yleisesti ottaen kahden tasavahvan sopimuskumppanin (työnantaja- ja työntekijäjärjestö) yhdessä tekemä sopimus. Jolloin epäselvät sopimuslausekkeiden tulkinnassa pitäisi tietää mitä on sopimusneuvotteluissa tarkoitettu. Pitäisi siis kuulua liittoon ja nyt taidan liittyäkin koska liitto sai ensimmäistä kertaa jotain aikaan palkankorotusneuvotteluissa.

 

[TLP]

Pitäisi siis kuulua liittoon ja nyt taidan liittyäkin koska liitto sai ensimmäistä kertaa jotain aikaan palkankorotusneuvotteluissa.

Sitä TES:iä ei olisi, mikäli ei olisi liittoa... IMO ja EHRAM, aika merkittävä asia. Ja lisäksi kun katsotaan läpi historian noita työspoimus-, vuosilomalain ja muiden meitä sääntelevien lakien pykäliä, niin ei ilmaiseksi ole tulleet, vaan aina on ns. '3-kanta' ollut niitä neuvottelemassa ja niistä on lakot sun muut aikoinaan pidetty. Ei ne ole pudonneet työntekijälle 'hyvän miehen lisinä', tai yleisestä solidaarisuudesta.

Sinänsä palkankorotus on mukava lisä, mutta ei edelleenkään se kaikkein tärkein asia työelämässä, vaikka väliin siltä tuntuukin.

 

[Kas-vain]

Sitä TES:iä ei olisi, mikäli ei olisi liittoa... IMO ja EHRAM, aika merkittävä asia. Ja lisäksi kun katsotaan läpi historian noita työspoimus-, vuosilomalain ja muiden meitä sääntelevien lakien pykäliä, niin ei ilmaiseksi ole tulleet, vaan aina on ns. '3-kanta' ollut niitä neuvottelemassa ja niistä on lakot sun muut aikoinaan pidetty. Ei ne ole pudonneet työntekijälle 'hyvän miehen lisinä', tai yleisestä solidaarisuudesta.

Sinänsä palkankorotus on mukava lisä, mutta ei edelleenkään se kaikkein tärkein asia työelämässä, vaikka väliin siltä tuntuukin.

Tilanne miksi en ole kuulunut liittoon on se, että tähän asti liitolla ei ole ollut mitään tekemistä meidän palkkaliitteen sopimusten sopimisessa vaan se on suoraan kopioitu toisesta TES:stä. Ja liitosta ovat aina sanoneet kun neuvoa olen kysynyt, että he eivät osaa vastata sillä TES on suoraan koipioitu toisesta TES:sta. Nyt siis on ensimmäinen tilanne, että meidän palkkaliite on oikeasti NEUVOTELTU meidän liitteen osalta ja oman liiton toimesta. Tai eihän sitä tiedä ennenkuin uusi TES ilmestyy ja sen voi tarkastaa mitä on muuttunut ja mitä ei. Mutta ennakkotiedot ovat olleet lupaavia.