Fujitsu Services uhkailee työntekijöitään

[HermitTheFrog]

Vittu että vituttaa tällainen meininki, kunnon mafiamenoa:

ERTOn Huttula: Fujitsu polkee työntekijöidensä irtisanomissuojaa

Fujitsu Servises Oy on tarjonnut ainakin parillekymmenelle työntekijälleen sopimusta työsuhteen päättämisestä uhkaamalla, että työntekijä irtisanotaan, jos sopimukseen ei päästä.

ERTO tuomitsee yhtiön menettelyn ja pitää sitä törkeänä, sanoo ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula.

– Fujitsu on rikkonut lakia irtisanomalla työntekijöitä asiattomilla ja lain vastaisilla perusteilla ja neuvottelematta asiasta ensin henkilöstön kanssa.

Yrityksen perustelut sopimuksille ovat katteettomia eivätkä kestä päivänvaloa. Sopimusta tarjottaessa ei myöskään ole kerrottu, että tällainen sopimus tarkoittaa irtisanoutumista työntekijän puolelta, mikä merkitsee käytännössä 90 päivän karenssia työttömyyspäivärahaan.

– Sopimuksia tarjotaan ehdoin, että irtisanomissopimuksen ohella Fujitsu antaa työvoimahallintoa varten todistuksen, jonka mukaan työntekijä olisi irtisanottu Fujitsun toimesta. Tällainen menettely on täysin vastuutonta ja lainvastaista. ERTO varottaa työntekijöitä keinottelemasta työttömyysturvan kanssa moisilla tekaistuilla todistuksilla. Tuollaisella menettelyllä työntekijä voi itse syyllistyä petokseen.

Fujitsun toiminta on ERTOn mielestä täysin asiatonta painostamista, jolla yritys kiertää lakisääteiset velvoitteensa, kuten yhteistoimintaneuvottelut ja niiden mukaisen tiedottamisen.

– Yritys polkee toiminnallaan törkeästi työntekijöiden irtisanomisturvaa. Nyt liikutaan sellaisella työntekijöiden oikeuksien ydinalueella, että ERTO tulee ehdottomasti tekemään kaiken mahdollisen saattaakseen Fujitsun vastuuseen toiminnastaan.

Lisätietoja:
ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula, 040 56 37944
ERTOn lakimies Jarkko Pehkonen 040 531 5464

http://www.erto.fi/?x12113=6280

 

[Sniffari]

Älä nyt tämmösiä tänne laita. Etkö ole vielä käsittänyt, että tän osion primääritarkoitus on glorifioida työnantajia riippumatta niiden tekemisistä :D

 

[Mikakinlie]

Tapahtuu myös muissa isoissa firmoissa. Älkää ihmiset laittako nimiänne niihin "sopimuksiin" jos ette itse halua irtisanoutua.

 

[IronMind]

Ihan normimeininkiä IT-alalla nykyään.

Halutaan porukka pihalle ohi YT-menettelyn. YT-rumpua jos alkaa soittamaan niin a) firman duunareiden moraali romahtaa täysin pariksi vuodeksi ja myös porukka joka haluttaisiin pitää alkaa häipyä sankoin joukoin ja b) tuo pitää kai myös julkistaa Oyj-putkissa, joten ainakin firman maine työntekijäprospektien keskuudessa romahtaa myös.

Toki sitten myös pidempiaikaisilla työntekijöillä on irtisanomisaika 4-6kk ja itse irtisanoutuessa 1kk. Eli jos työntekijä irtisanoutuu muka itse niin heti tuli säästöä 3-5kk palkan verrran jos tyypille ei olisi hommia enää ja se olisi muuten istunut tuon ajan kahvilla.

Työntekijänä toki voisin suostua tuollaiseen "irtisanoudu itse"-kuvioon, mutta katsoisin että saan läksiäisinä käteen irtisanomisajan palkan + ansiosidonnaisen karenssiajan palkan. Ja toki varmistaisin todella huolella että ansiosidonnainen ei tuossa pienene/pala jonkin pykälän perusteella.

Edit. Eikös Fujitsu Services ole jonkin mutkan kautta käytännössä "Nokian vuokrahuorat"? Kätevästi voidaan käyttää vähän likaisempia otteita porukan vähentämiseksi kun ei ole virallisesti omassa talossa kirjoilla olevaa jengiä.

Edit2. No eipä ole pelkästää välikäden kautta Nokian alihankintaa. Piti oikein tarkistaa heidän nettihässäkästään.

 

[Dangerous_Dave]

Tämä on aika tyypillistä menoa näissä isommissa IT-taloissa, kuten Fujitsu ja HP. Jos satut saamaan esimerkiksi burnoutin, kenkää tulee joko "vapaaehtoisesti" tai pakolla. Ne ei edes palkkaa juurikaan työntekijöitä tilalle, vaan suurin osa taloon tulevista on vuokratyöntekijöitä, vaikka olisi pidempiaikainenkin sopimus. Niiden sopimus on niin paljon helpompi irtisanoa, kun sanoo vaan sopimuksen irti vuokraajafirman kanssa.

 

[Timba79]

Ja täällä monesti on väläytetty, että kaikki AY-liike pitäisi ajaa alas. Entä kun tällainen tilanne osuu omalle kohalle? Tulee äkkiä liittoa ja lakimiestä ikävä.

 

[IronMind]

Mitä apua liitosta tuossa on? Jokainen voi olla allekirjoittamatta niitä firman tarjoamia haistapaskapapereita ilman liittoakin. Aika tyhjä uhkaus tuo alkuperäisen tekstin "eroa tai sinut erotetaan". WTF? Same difference.

Toki firma voi sitten tehdä siitä irtisanomisajasta vähintäänkin vittumaista pistämällä johonkin tolpannokassaistumishommiin.

Mutta noin lopputuloksen kannaltahan tämä päättyy pitkällä aikavälillä samaan: tyyppi joutuu pihalle. Joko huudetaan ensin "YT" -> sitten huudetaan "Taloudelliset ja tuotannolliset syyt" -> kaveri ulos irtisanomisajan jälkeen. Tai: tyypille annetaan tarpeeksi suklainen sopimus (tai on tarpeeksi tyhmä allekirjoittamaan ilman suklaata) että lähtee itse.

Mikään lakimieshän tuota YT:n kautta virsun jakamista ei estä mitenkään. YT-laki ja liitot ovat täysin hampaattomia jos jossain oikeasti halutaan porukkaa supistaa.

 

[läskivasara]

Ei tuossa tosiaan liitolla ole hirveästi voimia tehdä mitään, tai voihan ne kehottaa ihmisiä olemaan allekirjoittamatta noita lappusia. Ja edelleen jos siihen nimensä laittaa niin voi voi, kannattaisi ehkä lukea se lappu kunnolla ja ottaa selvää mitä se oikeasti tarkoittaa.

Toki firma voi sitten tehdä siitä irtisanomisajasta vähintäänkin vittumaista pistämällä johonkin tolpannokassaistumishommiin.

Mites muuten tuossa tilanteessa. Ei taida olla ihan laillista laittaa tolpan nokkaan istumaan. Jossain määrin tietysti työnantajalla on työnjohto-oikeuden nojalla varaa muuttaa työnkuvaa, mutta joku raja siinäkin taisi olla. Ei jaksa tarkistaa nyt, jos joku sattuisi muistamaan?

 

[Timba79]

Voi toki firma teettää jotain kadunlakasuhommia irtisanomisajan, mutta yhtälailla työntekijä voi ottaa saikkaria ja nostaa palkan makaamalla himassa. Että ihan molemmipuolista tuo on.

Ja toki se on niin, että jos pihalle halutaan pistää, niin sitten pistetään. Mutta jos työntekijää edustaa joku taho, ei se työntekijä pistä nimeään sellaiseen paperiin että on itse sen takia kusessa.

 

[vanha mies]

Ja täällä monesti on väläytetty, että kaikki AY-liike pitäisi ajaa alas. .

Vain jos niin haluat asian lukea. Quottaapa aikasi kuluksi ne postit (sanoit että MONASTI!) joissa on suoranaista alasajoa "väläytetty". Yli 5 postia pitää löytyä jotta läpi menee väitteesi.

Kyllä pakkiksella on -ihan asiallisesti- oltu sitä mieltä, että SAK:lla on liian suuri valta nyky-suomessa, kun osallistuvat liiaksi mm. presidentinvaaleihin. Toisekseen on kritisoitu sitä, miten vanhakantainen tuo vasuripossujen unioni on... ehkäpä tuosta änkyräpunaisuudesta johtuen.

 

[ossipena]

joo no tässä tapauksessa ainut apu liitosta olisi liiton asianajaja... sit jos liitto päättääkin lakkoilla laittomasti niin siinähän rahoittaa sit niitä sakkorahoja....

pitäis saada lakiin kielto laittomiin lakkoihin liiton puolesta. jos rikkoisivat sitä, liiton asiasta päättäneet kaverit + koko johto joka osallistuu päätöksentekoon kilometritehtaalle ilman mahdollisuutta ansiosidonnaiseen... sit voisin harkita vakavemmin liittoon liittymistä.

 

[kodari76]

Paskapuhetta ja paskapuhetta. IMHO tältä palstalta saa kyllä herkästi sen käsityksen, että liittoon kuuluville niskalaukaus koska ovat kommareita. Tosimies neuvottelee itselleen palkat ja ajelee bemareila. Ja jos kenkää tulee niin mitäs läksit, oma vika. Minulla tosin on sellainen kuva, että näitä kommentteja heitellään 20v iässä muutamalla kauppiksen opintoviikolla.

Mutta eipä sillä. Kaikkia tarvitaan. Ei siitäkään mitään tulisi, jos kaikki olisivat liittojen lampaita. Pitää olla vastavoimaa puolin ja toisin. Ja sitten on liittoja ja liittoja. Oliko se joku sairaanhoitajien liitto joka natisi liitoksistaan sen takia, että ihmiset halusivat perustaa omat liittonsa koska nykyisen toiminta oli niin perseestä. Ja tämähän on ihan tervettä. Harvoin ne liittojenkaan pomot on ihan samoja duunareita mitä edustettavansa. SAKn johtokin lienee koostuvan poliittisista broilereista.

Off-topic ja asiasta kolmanteen: eniten nyppii tämä hi-tek firmojen nykyinen tapa olla muka-reiluja ja muka-yhteiskunnallisia. Ei uskalleta olla oikeita yrityksiä. Kaikenlaista paskaa puhutaan henkilöstön well-being:istä ja community responsibilitystä. Samaan aikaan annetaan kenkää sadoille. Ihmisiä ottaa päähän, kun pidetään tyhminä. Sanottaisiin suoraan kuten asiat on, totuuden mukaisesti. Kyllä normi duunarikin sen tajuaa ja ehkä hyväksyy. Sanottaisiin suoraan että tällä-ja-tällä osa-alueella menee päin vittua ja että pakko antaa kenkää. Tai että nyt on vaan liian kallista olla täällä Suomessa kun muualta saa halvemmalla. Vaan kun yleensä aletaan selittelemään asoita uusilla finglish termeillä ja läpinaiiveilla kommenteilla. Ei ihmiset niin tyhmiä ole.

 

[Timba79]

pitäis saada lakiin kielto laittomiin lakkoihin liiton puolesta. jos rikkoisivat sitä, liiton asiasta päättäneet kaverit + koko johto joka osallistuu päätöksentekoon kilometritehtaalle ilman mahdollisuutta ansiosidonnaiseen... sit voisin harkita vakavemmin liittoon liittymistä.

Samat sanktiot jo voimassa olevien työehtojen tahallisesta polkemisesta TA:n puolesta, niin homma varmasti toimisikin. Tuo nyt vaan on likaista peliä molemmin puolin ja molemmat käyttää niitä aseita joihin mahdollisuus on. Jos hommaa tiukennetaan, pitäisi sitä tiukentaa molemmin puolin sitten. Tuntuvat vaan pääsevän molemmat osapuolet käytännössä olemattomilla sanktioilla eri rikkomuksista ja laittomista lakoista.

Ja Kodarilta tuli tossa tiukkaa asiaa tosta ihmisten "vedättämisestä". Monesti varmasti toimisi homma paremmin kun avoimesti ja suoraan kerrottaisiin miten asia on. Mutta eihän sitä noi voi tietenkään tehdä, samallahan siinä joskus myönnettäisiin että onpas tullut siellä johdon puolellakin mokattua ja tehtyä virheitä. ;) Eikä tartte tästä vetää herneitä kenenkään.

 

[Viikate74]

Tämä juttu on ikävä mutta silti koko ay-liike on aikansa elänyt, jäänne kommunismista. Mä en itse ole koskaan maksanut liiton maksuja, miksi maksaisin? Saisin lehden kotiin ja voisin vappuna kulkea rinta rottingilla.

Ei. Ytk maksu riittää siihen että jos duunit loppuua. Ay-liikettä ei mun mielestä tekijä tarvi. En ole koskaan ollut työttömänä, en päivääkään. Mun filosofia on että tekijälle on aina duunia.

Ja jos liittoa tarvii työnantajan kanssa neuvottelemiseen niin eiköhän työfiilis ole sen jälkeen jo hapannut niin pahasti että sama lähteä oma-aloitteisesti.

Kuitenkin on niin että työntekijä ei sitä työtuoliaan omista. Jos ajat ja ala muuttuu niin on yrityksellekin kohtuutonta että pitää mennä samoilla Stalinin aikaisilla ehdoilla.

 

[kodari76]

Liitto neuvottelee myös yleiset palkankorotukset sekä muut pienet edut. Kuten esim. omassa tapauksessani palkan matka-ajoilta sekä ylityökorvaukset ja kuinka ne pidetään vapaana. Nämä eduthan sitten tulevat kaikille, osa vaan tajua mistä ne tippuvat. Minunkin työkaveri ihmetteli että eihän ne liitot mitään palkoista neuvottele, TUPOssahan ne sovitaan. No kkuka siellä sopii? "ööö...niinku joku kai, joku politikko kai..."

 

[TLP]

Liitto neuvottelee työehtosopimuksen. Liiton edustaja, luottamusmies, neuvottelee paikallisesti työntekijän puolesta työnantajan kanssa, tietäen miten asia on TES:ssä tai laissa määrätty, tai miten se on paikallisesti sovittu/ollut käytäntönä. Ei noita asioita kaikkien työntekijöiden edes kannata opiskella.

Eikä siellä mikään asia ole valmiiksi tulehtunut, kun liiton edustajaa tarvitaan. Noissa hommissa on yleensä ne henkilöt jotka ymmärtää, että asiat riitelee ihmiset ei. Hyvin yksinkertaisia ja jokapäiväisiä juttuja tulee jatkuvasti neuvottavaksi/neuvoteltavaksi ja sanotaanko rehellisesti, että aika ajoin pitää hivenen suitsiakin jopa työntekijäpuolelle antaa suuhun, koska käsitykset on aikalailla kultaisia monessa asiassa.

Suomessa, kuten muissakin sivistysvaltioissa, 'ikävä kyllä' on 2 neuvottelevaa osapuolta, joista toinen omistaa sen jakkaran ja toinen istuu/työskentelee siinä jakkaralla. Se jakkara itsessään harvemmin tuottaa yhtään mitään, ilman sitä siinä töitä tekevää. Tätä suhdetta ja sen ehtoja on neuvoteltu laajalla skaalalla ammattiliittojen ja työnantajien kesken ja asioista on sovittu erinäisin sopimuksin. (Huom, kukaan ei tee yksikseen sopimusta, vaan kyllä sen tekemiseen tarvitaan 2 osapuolta)

Jos todella joku luulee, että neuvottelemalla jokaisen työntekijän kanssa erikseen saisi jotain kultaa vuoltua, niin voihan hivenen tutkiskella historiaa ja palata siihen aikaan ja katsoa sitä lakkojen/työseisausten määrä. TES on aika stabiloiva sopimus, kun siinä on tuo työrauhavelvoite.

Ko. tapauksessakin on hyvä esimerkki siitä, missä on kyse lakien ja säädösten mukaisesta toiminnasta ja missä ei. Eihän tällaisia lausuntoja/kannanottoja liittojen tarvitse tehdä, jos asiat on hoidettu Suomen työehtoja määräävien lakien mukaan laillisesti.

 

[Timba79]

TLP heitti erittäin hyvän postauksen. Tuon voi lukea ja kommentoida sitten ettei liitoilla tee mitään ja vastaavasti sitten esittää joku järkevästi toimiva korvaava asia.

 

[Kai Nalo]

TLP heitti erittäin hyvän postauksen. Tuon voi lukea ja kommentoida sitten ettei liitoilla tee mitään ja vastaavasti sitten esittää joku järkevästi toimiva korvaava asia.

Itse ay-liikkeessä ei mielestäni ole sinänsä mitään vikaan. Suurin ongelma on, niin kuin monessa muussakin tapauksessa, ääritapaukset.

Kokemukseni mukaan yksi ay-aktivisti firmassa voi pilata kaikkien ilmapiirin ja tehdä olosta sekä työnantajalle että muille työntekijöille todella ahdistavaa.

Ärsyttää, kun usein (ei tietenkään aina) työntekijätasolla ajatellaan, että työnantaja ainoastaan ja vain yrittää kusettaa ja vetää välistä. Näinhän ei useimmiten kuitenkaan ole.

 

[Timba79]

Itse ay-liikkeessä ei mielestäni ole sinänsä mitään vikaan. Suurin ongelma on, niin kuin monessa muussakin tapauksessa, ääritapaukset.

Kokemukseni mukaan yksi ay-aktivisti firmassa voi pilata kaikkien ilmapiirin ja tehdä olosta sekä työnantajalle että muille työntekijöille todella ahdistavaa.

Ärsyttää, kun usein (ei tietenkään aina) työntekijätasolla ajatellaan, että työnantaja ainoastaan ja vain yrittää kusettaa ja vetää välistä. Näinhän ei useimmiten kuitenkaan ole.

Totta tämä. Moneen firmaan mahtuu joko työntekijän tai TA:n puolelta joku pilkunviilaaja intoilja, joka kyllä pilaa monta asiaa.

Pätevä luottamusmies taas sumplii hommat niin ettei edes tarvi riidellä, korkeintaan aniharvoin.

 

[Poro72]

Helvetisti oikeata asiaa

:kippis1: Mukava välillä lukea täältäkin jotain muutakin kuin noita 20v., muutamalla kauppiksen opintoviikolla varustettujen nuorten menestyjien juttuja ;)